187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adcubum Bewertungen
Adcubum
187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitsgeber in einem sehr spannenden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird hier gross geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Sehr hohes Gehalt und gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist motiviert seinen Kollegen zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr menschliche Kommunikation auf Augenhöhe mit Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Zwar ein Grossraumbüro aber trotzdem eine gute Atmosphäre zum Arbeiten
Kommunikation
Kommunikation findet auf einem sehr transparenten Niveau statt.
Gleichberechtigung
Branchentypische Ungleichverteilung.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte, die neue Herausforderungen bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Flexibilität positiv – sonst deutliche Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Adcubum in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der zahlreichen internen Herausforderungen und des deutlich spürbaren Kulturwandels fällt es mir schwer, das Unternehmen derzeit weiterzuempfehlen und noch etwas Gutes zi finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Werte werden immer mehr verraten und Wertschätzung ist bei Adcbubum leider immer mehr in Vergessenheit geraten.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt den Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung. Aktuell ist man nur noch eine Nummer und durch einen günstigeren Mitarbeiter in Kroatien ersetzbar. Dies wird dem Mitarbeiter auch unterschwellig immer wieder gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat spürbar unter den zahlreichen Abgängen erfahrener Fachkräfte in den letzten Monaten gelitten. Die daraus resultierende Unsicherheit hinsichtlich der weiteren Entwicklung war in vielen Teams deutlich spürbar. Das Betriebsklima war zunehmend angespannt – stellenweise glich es eher einem Haifischbecken, in dem Misstrauen und Konkurrenzdenken vorherrschten.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten. Nicht zuletzt, aufgrund der Entwicklungen der letzten Monate.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts. Obwohl vertraglich eine 60/40-Regelung vorgesehen ist, wird diese weder konsequent umgesetzt noch kontrolliert. De facto kann jeder selbst entscheiden, ob und wann er ins Büro kommt – was vielen Mitarbeitenden entgegenkommt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden selten proaktiv angeboten. Weiterbildung ist stark von Eigeninitiative abhängig und wird nicht strategisch gefördert. Eine klare Personalentwicklungsstrategie fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima hat sich im Vergleich zu früher deutlich verschlechtert. Die zahlreichen Abgänge sowie die damit einhergehende Unsicherheit haben das Vertrauen unter den Mitarbeitenden spürbar geschwächt. Es herrscht zunehmend Konkurrenzdenken, und in einigen Bereichen ist kaum noch klar, wem man tatsächlich vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Person. Während einzelne Vorgesetzte bemüht und ansprechbar sind, fehlt es einigen an wirklicher Führungsstärke, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Konstruktives Feedback und klare Orientierung sind selten.
Kommunikation
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens wird regelmässig und fast schon mantramässig betont. Die Meetings finden zwar regelmässig statt, bleiben inhaltlich jedoch oft oberflächlich und bieten wenig konkreten Mehrwert – sie wirken eher wie Pflichtveranstaltungen als echte Kommunikations- oder Informationsplattformen. Die interne Kommunikation ist inkonsistent und oft wenig wirklich transparent. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet, wichtige Informationen erreichen viele Mitarbeitende entweder verspätet oder gar nicht. Statt Klarheit entsteht so Raum für Gerüchte und Verunsicherung.
Gehalt/Benefits
Der zweite Stern hat sich Adcubum nur durch die Löhne verdient - Sozialleistungen und auch Fringe Benefits sind nicht erwähnenswert, wenn sie denn teilweise überhaupt vorhanden wären.
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Die ursprünglichen Werte der Firma zerfallen immer mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn noch pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur noch Kostenfaktoren und werden nicht mehr als wertschätzendes Gut behandelt. Teure Schweizer und Deutsche Mitarbeiter werden sukzessive ausgemustert und dafür günstige in Kroatien eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Sich zurück auf die Werte der ursprünglichen Firma besinnen und die Mitarbeiter als Investition in die Zukunft und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Denn der normale Mitarbeiter programmiert die Software und stellt die Qualität sicher und nicht das Management oder der Investor.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zurzeit ein Klima der Unsicherheit und Angst. Alle fürchten um ihre Jobs aufgrund der vielen Entlassungen der Mitarbeiter.
Image
Das wird leider mit den jüngsten Entwicklungen komplett gegen die Wand gefahren.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die Micro-Management betreiben.
Karriere/Weiterbildung
Freiwillig gefördert wird nichts. Man muss darum kämpfen, damit wenigstens ein Teil einer Ausbildung übernommen wird. Ebenfalls hängt es stark vom Vorgesetzten ab, ob eine Beteiligung stattfindet oder nicht. Hierbei sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Allerdings kaum Entwicklungsmöglichkeiten da die letzten Jahre immer nur gespart werden musste. Teuerungsausgleich oder Lohnerhöhungen gleich null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kaum gelebt oder gefördert
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team von Ausgezeichnet bis jeder missgönnt jedem ist alles dabei. Ich arbeite zum Glück in einem tollen Team
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den letzten Kündigungen waren viele ältere Mitarbeiter betroffen. Einige auch kurz vor der Pensionierung. Dafür wurden jüngere in ähnlicher Funktion behalten.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es stark darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Es gibt diejenigen, die nichts sagen aber einen auch nicht fördern. Man wird fast etwa zu fest in Ruhe gelassen. Ja nicht auffallen ist dort das Motto. Dann gibt es die tollen, die die Teams motivieren und vorwärts bringen und leider gibt es noch solche, bei denen bist Du weg sobald Du eine Entscheidung hinterfragts oder mehr Knowhow mitbringst um ja nicht gefährlich werden zu können.
Arbeitsbedingungen
Gibt sich nach aussen als moderner Arbeitgeber aber hebt sich im Vergleich zu anderen Firmen jetzt auch nicht von denen ab.
Kommunikation
Auf Teamebene gut. Von Seiten der Geschäftsleitung leider oftmals nur leere Worte.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte aber ich denke Frauen haben es in dieser Branche grundsätzlich schwer. Explizit gefördert werden jetzt Frauen auch nicht.
Interessante Aufgaben
Veraltete Software Technologien
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Top —-> früher mal
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich IT bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war mal: Offene Aufnahme neuer Mitarbeiter. Gewillt, auf Neues einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krass, wie man Kultur an die Wand fahren kann. Es tut schon weh, wie man über Jahre aufgebaute Werte in kurzer Zeit in Angst verwandeln kann. Muss daher meine einstige Top-Bewertung zurückziehen.
Image
Keine Ahnung, wie das nich zu retten sein soll. Ich würds den wenigen noch verbliebenen Kollegen wünschen.
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Massenentlassungen und gleichzeitig werden Leute gesucht, das sagt alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es müssen die Kosten gesenkt werden, daher werden Leute entlassen, während man gleichzeitig in Zagreb neue sucht. Nach der ersten Entlassungswelle wurde wohl schon die nächste angekündigt. Gleichzeitig sehe ich auf LinkedIn immer wieder die Repostings der Stellenausschreibungen. Ich kann mir nur vorstellen, dass jetzt eine totale Atmosphäre der Angst herrscht. Die Vermutung liegt Nahe, dass der Verkauf durch TA bevor steht.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben werden lieber neue Leute gesucht, als in die existierende Belegschaft zu investieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversen älteren Kollegen wurde jetzt gekündigt, obwohl sie gar nicht in der betroffenen Abteilung waren.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut und zur Kündigung gab es eine Abfindung.
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War mal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Adcubum in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Teamgeist in den einzelnen Teams.
- Der Wunsch der stetigen Verbesserung.
- Freiheiten (Homeoffice, selbstorganisierte Teams)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den momentan eingeschlagenen Sparpfad. Da geht vieles unwiederbringlich kaputt.
Verbesserungsvorschläge
- Grössere Wertschätzung der Mitarbeitenden. Früher fühlte ich mich der Firma zugehörig, habe mich mit ihr identifiziert, die letzte Zeit bloss noch als anonyme Arbeitskraft.
- Den Tech-Stack schneller modernisieren
- Den Mitarbeitenden in DE/CH das Gefühl geben, dass sie nicht bei der nächsten Gelegenheit durch jemand günstigeres in Kroatien ausgetauscht werden.
- Auch einzelne Entlassungen kommunizieren und (wo möglich) begründen. Die Spekulationen im Flurfunk sind Gift.
- Aus den exzellenten Mitarbeiterbefragungen (Pulse) *messbare* Ziele und Massnahmen ableiten und diese umsetzen.
- Nicht nur auf Team-, sondern auch auf Firmenebene agil sein.
Arbeitsatmosphäre
Lange Zeit sehr gut. Verschiedene Entlassungen in der letzten Zeit. Zuletzt wurde, knall auf fall, ein ganzer Bereich von ca. 70 Personen entlassen. Jene die bleiben, sind zynisch und verunsichert wie es weiter geht.
Image
Leidet zurzeit. Viele Mitarbeitende reden schlecht über die Firma, weil sie verunsichert sind.
Work-Life-Balance
Sehr viele Freiheiten. Das meiste (Blockzeiten, Ferien usw.) kann man schnell und unbürokratisch im Team ausmachen. Hohes Teilzeitpensum ist einfach möglich. Unbezahlter Urlaub möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden teilweise bezahlt. Man muss sich aber selber darum bemühen.
Um eine firmeninterne Karriere muss man sich selber bemühen, indem man sich intern auf neue Stellen bewirbt.
Es fehlen definierte interne Karrierenpfade, Job-Profile, Einstufungen (Junior, Professional …) und Lohnbänder. Werden seit ca. 10 Jahren immer wieder versprochen und sind auf Nachfrage immer "bald fertig".
Gehalt/Benefits
Kaum Lohnerhöhungen in den letzten Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Lehrlinge. Wenig Juniors. Zum Teil Juniors entlassen, weil man Professionals/Seniors will.
Man will fertige Leute, und möglichst wenig in die Ausbildung zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Teams ausgezeichnet. Legendäre Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit. Über Team-Grenzen hinweg gut. Es ist besser, wenn man Leute kennt.
Man munkelt von Machtspielen und Intrigen auf höheren Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Kriegen nicht wirklich mit, was die Teams tun. Sind mit Reporting nach oben ausgelastet.
Vor allem die tiefste Management-Ebene hat meiner Meinung nach nur wenig Spielraum, um etwas zu bewegen.
Waren zum Teil mit ihren Aufgaben überfordert.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware.
Infrastruktur ist instabil.
In den Büros wurde in letzter etwas arg gespart. Die Topfpflanzen sind verdorrt und die Fenster dreckig. Nach entsprechenden Hinweisen der Mitarbeitenden wurde Besserung versprochen.
Kommunikation
Man bemüht sich. Transparenz ist einer der Firmenwerte, was aber eher als "das wären wir gerne" zu deuten ist. Es wird viel informiert/geredet. Vieles wird auch mehrmals/redundant kommuniziert. Schwierige/negative Punkte werden meiner Meinung nach entweder totgeschwiegen oder als positiv verkauft.
Eine Entlassung von 70 Personen verlief sehr unprofessionell: Am Vorabend wurden die Logins der Betroffenen gesperrt und die Kündigungen versandt. Dann kochte die Gerüchteküche. Erst danach wurde die ganze Firma (zusammen mit den Entlassenen) informiert. Kaum Outplacement, da das HR damit total überlastet war.
Gleichberechtigung
OK, wird aber nicht speziell gefördert
Interessante Aufgaben
Spannende und hohe fachliche Komplexität. Es besteht die Flexibilität, Dinge anzugehen, die gemacht werden müssen. Aber besser nicht zu viele Leute fragen, einfach machen.
Veralteter, proprietärer Tech-Stack, den man modernisieren will, aber nur (zu) langsam vorwärtskommt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Adcu Bumms aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz und Leidenschaft vieler Entwicklungsteams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen, Machtspiele, Rücksichtslosigkeit, Skrupellosigkeit von C-Level und HR
Arbeitsatmosphäre
Nach den jüngsten Ereignissen (Entlassungen) ist die Atmosphäre im freien Fall bzw. auch die letzten haben das Vertrauen in die Führungsmannschaft (insbesonder CEO und HR, mittleres Management spielte unter dem CEO nie eine entscheidende Rolle) verloren.
Image
Bumms aus
Kollegenzusammenhalt
Noch überdurchschnittlich hoch, aber auch hier: mit den jüngsten Entlassungen dominieren Angst und Unsicherheit. Adcubum gleicht einem Haifischbecken, jeder kann der nächste sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann der nächste sein, aber die älteren Kollegen zittern am meisten.
Vorgesetztenverhalten
Zahnlose Tiger, die versuchen, das Unmögliche möglich zu machen. Viel versprechen und gut zureden, aber gleichzeitig selbst völlig ausgeliefert. Auch auch Intrigen und Machtspielchen ohne Rücksicht auf die (psychische) Gesundheit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Das E in CEO steht nicht für Empathie, das wirkt sich auch auf die Kommunikation aus. Mittlere Führungsebene ist wie gelähmt und von Ja-Sagern geprägt. Kein Vertrauen in Aussagen mehr.
Gleichberechtigung
Müsste man mal die 5% der Frauen fragen, die bei Adcubum arbeiten.
Interessante Aufgaben
Kurzfristig ja, aber nicht nachhaltig. Adcubum ist nur noch aufgrund der Marktdurchdringung Schweiz überhaupt am Markt. Zum Scheitern verdammt, auch weil gerade die Strategie des amerikansichen Investors gescheitert ist.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg - Von Stolz zu Scherben – ein Unternehmen im freien Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz all schlechter News haben Kollegen immer zusammengehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, das über Jahrzehnte mit Schweiß, Herzblut und echter Leidenschaft aufgebaut wurde, wurde durch den Einfluss des Investors und der neuen Unternehmensführung systematisch zerstört. Aus einer stolzen, wertebasierten Firma wurde ein reines Investmentobjekt. Entscheidungen wurden nur noch im Sinne des Investment Case getroffen – auf Kosten der Mitarbeitenden, der Kultur und der ursprünglichen Vision. Stolz, Identifikation und Unternehmenskultur blieben dabei auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Wurden jährlich eingereicht und nie berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher von Teamgeist, Leidenschaft und einem starken Wir-Gefühl geprägt. Mit dem Führungswechsel und den Umstrukturierungen wich dieses Klima zunehmend Unsicherheit, Misstrauen und dem Gefühl, austauschbar zu sein. Heute dominieren Angst vor weiteren Kündigungen und ein ständiger Druck durch unrealistische Erwartungen.
Image
Auf dem deutschen Markt hat sich das Unternehmen mit dem plötzlichen Rückzug aus dem Sachversicherungsgeschäft dauerhaft geschadet. Das Vertrauen der deutschen Versicherer ist nachhaltig erschüttert – viele Partner wurden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein solcher Rückzug wirft nicht nur Fragen zur Verlässlichkeit auf, sondern hat das Image stark beschädigt.
Als Schweizer Versicherer würde ich sehr genau hinschauen, ob eine stabile, langfristige Geschäftsbeziehung mit einem Unternehmen unter Investoreneinfluss überhaupt noch möglich ist. Aktuell spricht vieles dagegen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – solange das Team vollständig war. Doch mit jeder Kündigung verschob sich das Gleichgewicht zunehmend. Aufgaben wurden einfach auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt, ohne Rücksicht auf deren Kapazitäten. In der letzten Zeit herrschte ein Einstellungsstopp, wodurch offene Stellen nicht nachbesetzt wurden. Wer die zusätzlichen Aufgaben übernehmen sollte, spielte scheinbar keine Rolle – Hauptsache, es wurde irgendwie weiterfunktioniert. Nachhaltig war das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld war meist gut – getragen von der inneren Motivation und dem persönlichen Engagement der Kolleginnen und Kollegen. Gerade in schwierigen Phasen gab es viel gegenseitige Unterstützung. Allerdings wurde dieser Zusammenhalt immer wieder auf die Probe gestellt: durch die ständigen Kündigungen, die damit verbundene Mehrbelastung für das verbleibende Team und den kontinuierlichen Wechsel neuer Mitarbeitender, die erst eingearbeitet werden mussten. Hinzu kamen regelmäßig schlechte Nachrichten aus der Unternehmensführung, die zusätzlich auf die Stimmung drückten und das Wir-Gefühl schwächten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den letzten betriebsbedingten Kündigungen wurde keinerlei Rücksicht auf ältere Kolleginnen und Kollegen genommen – unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Erfahrung oder dem langjährigen Beitrag zum Unternehmen. Teilweise wurden Mitarbeitende entlassen, die seit 15 Jahren und länger dabei waren und maßgeblich am Aufbau der Firma mitgewirkt hatten. Während Investor und neue Unternehmensführung erst seit wenigen Jahren im Unternehmen sind, wurden diese Menschen ohne erkennbaren Versuch der Weiterbeschäftigung einfach vor die Tür gesetzt. Das war nicht nur respektlos, sondern schlicht beschämend – es fehlte an Wertschätzung, Dankbarkeit und jeder Form von Verantwortungsbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte durchweg sehr gute, engagierte Vorgesetzte, die sich ehrlich um ihr Team bemüht haben. Leider haben viele von ihnen das Unternehmen nach und nach verlassen – nicht aus fehlendem Engagement, sondern weil sie die Entscheidungen des Investors und der neuen Unternehmensführung nicht mehr mittragen konnten. Man konnte ihnen die innere Zerrissenheit anmerken: Sie mussten inmitten des Chaos neutral auftreten, obwohl sie selbst kaum Einfluss auf das große Ganze hatten. Ihre Rolle glich zunehmend der einer Marionette – mit begrenztem Handlungsspielraum und wenig Entscheidungsfreiheit. Wirklich tragisch, denn viele hätten das Unternehmen gern weiter vorangebracht.
Kommunikation
Vertrauen in die Kommunikation der Führung? Leider nicht mehr vorhanden. Aussagen des CEO verlieren zunehmend an Glaubwürdigkeit, da sie regelmäßig von der Realität überholt oder komplett revidiert werden. Ankündigungen haben kaum noch Verbindlichkeit, was zu Frustration, Verunsicherung und einem Klima des Schweigens führt. Mitarbeitende halten sich mit Kritik oder Rückfragen zurück – aus Angst vor möglichen Konsequenzen.
Die interne Kommunikation wirkt oft einseitig, oberflächlich oder beschönigend. HR hat durch den ständigen Personalwechsel kaum noch Kapazitäten, sich um die Belange der bestehenden Belegschaft zu kümmern. Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen scheinen wenig Gewicht zu haben – Maßnahmen wirken willkürlich, nicht im Sinne der Mitarbeitenden, sondern im Interesse des Managements.
Falls HR auf diese Bewertung reagiert, wäre das bereits mehr Interaktion als in den vergangenen Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führung durch Zahlen nicht durch Werte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Einige Teams sind bei 150% Auslastung. Andere Teams suchen verzweifelt nach Aufgaben. Management nicht in der Lage zu steuern.
Karriere/Weiterbildung
Original-Kommentar des Vorgesetzten „Weiterbildung ist eine Hohlschuld“. Das sagt eigentlich alles zur Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Anpassung des Gehalts gibt es nur wenn man aufsteigt. Kein Ausgleich von Inflation trotz guter Geschäftsergebnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
70 Mitarbeiter ohne soziale Abwägungen von Heute auf Morgen vor die Tür gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hab mich wohl gefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adcubum in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team echt gut! Wenn man sich verrückt macht mit irgendwelchen News, die nichts am eigenen Job verändern, dann ist die Atmosphäre nirgends gut..
Image
Das könnte seit der Übernahme von TA besser sein. Bin gespannt, wie sich das in den nächsten Jahren entwickelt
Work-Life-Balance
Beste, die ich bisher erlebt habe! Home Office / Büro sehr flexibel und Arbeitszeiten komplett selbständig einteilbar. Selbstverständlich erwartet man Einsatz, aber in ruhigeren Zeiten kann man immer Gleitzeit kompensieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie gibt es im Unternehmen kaum Möglichkeiten, aufzusteigen, was der Grund für meinen Weggang war.
Gehalt/Benefits
Gehalt war branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch grosser Handlungsbedarf (kein ESG Konzept oder ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche, kollegiale Zusammenarbeit, alle unterstützen einander und sind sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. Mitarbeiter, die gute Leistungen liefern, wurden auch gefördert. Diejenigen, die nur rumsitzen, werden aber nicht geschützt, nur weil sie alt sind.. Erkrankte Kollegen, die in der Arbeitswelt bleiben möchten, werden sehr gut unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter machte einen guten Job und war für Anliegen ansprechbar. Man wird aber schon eher in Ruhe gelassen. Wenn man mehr Zeit benötigt mit dem Vorgesetzten, muss man danach fragen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung und an guter Lage
Kommunikation
Sehr transparent top down, könnte aber noch mehr kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Schien mir gerecht - Mutterschaftsurlaube waren oft auch länger möglich und es sind einige Frauen in Führungspositionen. Auch ansonsten hatte ich das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, egal welche Herkunft oder Orientierung..
Interessante Aufgaben
Ich konnte meine Ideen einbringen und es gab quasi keine Grenzen der Möglichkeiten. Solange man eine gute Begründung für die Notwendigkeit einer Aufgabe hat, kann man fast alles erarbeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 224 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adcubum durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 31% der Bewertenden würden Adcubum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 224 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 224 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adcubum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.