Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Adcubum ist ein führender Schweizer Hersteller von Standardsoftware für die internationale Assekuranz mit Hauptsitz in St.Gallen. Die Niederlassungen der Adcubum befinden sich in Zürich-Wallisellen, Solothurn, Luzern, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg und Zagreb.
Kern der Geschäftstätigkeit ist die Entwicklung und Wartung der Standardsoftware Adcubum Syrius, ein modular aufgebautes System für Kranken-, Unfall- und Sachversicherungen. Adcubum Syrius ist mehrsprachen- sowie mehrwährungsfähig und besteht aus acht aufeinander abgestimmten Modulen, die die gesamte Wertschöpfungskette (End-to-End-Lösung) eines Versicherungsunternehmens abdecken. Mit dem System werden unter anderem Versicherungsprodukte IT-technisch abgebildet, Vertriebskanäle bedient, Angebote erstellt, Verträge verwaltet, Kunden- und Partnerdaten gepflegt, Leistungen und Schäden geprüft sowie Rechnungen geschrieben.
An der Seite von qualifizierten und spezialisierten Partnerunternehmen bietet die Adcubum mit der Einheit Adcubum Services Dienstleistungen wie Beratung, Implementierung, Migration, Roll-Out-Planung und Support an, welche die Produkteinführung und –optimierung unterstützen.
Mit der Adcubum Academy steht Kunden, Systemintegratoren, Produktpartnern sowie sonstigen Interessenten ein professionelles Schulungszentrum zur Verfügung, das sie in zertifizierten Lehrgängen zum Adcubum Syrius-Spezialisten in allen Belangen macht.
Adcubum entwickelt Standardsoftware für Versicherungen. Das Produkt Adcubum Syrius deckt die Kernprozesse der Wertschöpfungskette von Versicherungen ab, unterstützt performante End-to-End-Geschäftsprozesse, gestattet eine kurze Time-to-Market und ist auf den Multikanalvertrieb ausgerichtet.
Fachliche Expertise
Das von seiner Kernfunktionalität her spartenunabhängige Gesamtsystem wird von Adcubum konsequent an die fachlichen und gesetzlichen Anforderungen der Schweiz für die Sparten Krankenversicherung, Unfallversicherung und Sachversicherung (inkl. Haftpflicht und Motor) angepasst.
In Deutschland ist die Sachversicherungs-Version in den Bereichen Sach- und Haftpflicht, Unfall und KFZ (SHUK) einsetzbar. Weitere landes-, sparten- und kundenspezifische Anpassungen sind durch die offene und flexible Architektur einfach realisierbar.
Technische Grundlage
Adcubum Syrius basiert auf einer serviceorientierten Java-Anwendung mit Mehr-Schichten-Architektur. Es ist hochgradig skalierbar, wahlweise über Module oder als Komplettsystem einführbar und einfach in bestehende IT-Landschaften zu integrieren.
Wir bieten Tätigkeiten mit spannenden Aufgaben, sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und Anstellungsbedingungen in einem angenehmen, dynamischen Umfeld sowie ein motiviertes und sympathisches Team.
Gestalte mit uns die Adcubum-Erfolgsgeschichte weiter und werde Teil eines expandierenden, dynamischen Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtAdcubum gehört zu den modernsten Softwareherstellern Europas und begründet seinen Erfolg im Potenzial ihrer Mitarbeitenden. Folglich ist für uns das Wohl unserer Angestellten sehr wichtig.
Unsere modernen Büroräumlichkeiten verfügen über genügend Gratisparkplätze, zudem sind Wasser, Kaffee, Tee und Obst gratis. Alle unsere Standorte verfügen über einen Pausenraum inkl. Am Hauptsitz St. Gallen profitiert man ausserdem von verschiedenen Rabatten in verschiedenen Geschäften der Shopping Arena.
Durch die Gleitzeiten ist eine gesunde Work-Life-Balance ebenfalls gegeben.
Wir suchen immer Mitarbeiter in den folgenden Gebieten:
Offene Stellen der Adcubum AG finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adcubum.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Adcubum ist seit der Gründung der Firma in St. Gallen. Die Niederlassungen befinden sich in Wallisellen, Solothurn und Luzern.
Standorte Ausland
Die Niederlassungen in Deutschland befindet sich in Stuttgart, Düsseldorfund Hamburg sowie in Zagreb, Kroatien
Ich schätze die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sehr. Der Zusammenhalt auch Team übergreifend ist super. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter und man kann etwas bewegen in der Firma. Der Mitarbeiter kann Verantwortung übernehmen und die Wertschätzung ist gross. Das sollte unbedingt beibehalten werden, denn in anderen Firmen ist diese leider verloren gegangen.
Top Arbeitsklima, tolle Leute!
A lot of things have been fantastic in the past - but nothing that is relevant any more. Adcubum is now a story of rise and stagnation.
Faire und gleiche Behandlung interner wie externer Mitarbeiter. Habe mich von Anfang an als Teil des Teams gefühlt.
Das HR ist zu loben, die geben sich wirklich Mühe und versuchen Lösungen zu finden.
Die Leute in den Teams sind recht nett und wohlgesonnen. Zumindest mit denen ich arbeiten durfte. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, aber man muss manchmal etwas arg dafür kämpfen.
Adcubum is built around exploitation of the workforce on team level. Never have I seen so many people struggeling with burnout, depression and mental health issues in general. What makes it even worse - never have I seen a leadership team that not only tolerates that but also enforces it regardlessly.
Fokus liegt nur auf Ertrag und Wachstum. Firmenkultur insgesamt mässig. Was immer möglich wird nach Kroatien outgesourced.
In der Entwicklung hat man hier nichts mehr zu suchen. Der Standort DE/CH wird wegrationalisiert bis auf das Management und wenige für Kundenkontakte.
Nur noch Sparpolitik, keinen Cent wird mehr in die Mitarbeiter investiert. Unendliche viele Meetings mit keinem Ziel ausser jemanden zu finden der alle Probleme lösen soll. Das Management wird hochgefahren mit vielen Luftwirblern.
Ob die Erfolgsstory so weiter geschrieben werden kann ist fraglich.
Es sollte unbedingt möglichst schnell eine bessere Pensionskasse Lösung für die Mitarbeiter geben, Beiträge über dem gesetzlichen Minimum und auch eine grössere Beteiligung des Arbeitgebers, nur so kann mit den Arbeitsbedingungen der Konkurenz mitgeholfen werden.
Listen more carefully to development teams, I'm actively seeking a new job as the current situation is highly frustrating (and I haven't even mentioned the ridiculous focus on Zagreb).
strategie wechsel
Wieder mal in die Belegschaft zu investieren.
Einbezug der Mitarbeitenden (Entscheide, Organisationsentwicklung, Standortstrategie, Strategieentwicklung, Produktportfolio, etc.). Dadurch realistischere Marktversprechen ermöglichen und sich näher an der Realität bewegen. Zudem entsteht dadurch für jeden Mitarbeitenden "der Sinn" täglich aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. (ausser Geld natürlich ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Adcubum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir haben ein super Team, welches sich gegenseitig unterstützt
In meinem Team super. Teamübergreifend ist es eher etwas glückssache. Vieles wird "über den Zaun geworfen"
Within teams mainly very good / excellent collaboration. However, don't go beyond the team boundary.
In den Entwicklungsteams eher stark bis sehr stark, darüber hinaus großes Haifischbecken
in bestehenden teams sehr gut, allerdings fallen viele teams auseinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcubum ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr schwach, gerade jetzt in schwierigen Zeiten noch weniger Kommunikation / mehr Intransparenz
mäßig... man gibt sich mühe, aber geht den offensichtlichen problemen aus dem weg
Es wird viel über die Perspektive gesprochen und wie gut man ist. Leider alles Schall und Rauch. Billig ist der Tenor seit ein amerikanischer Investor am Zug ist ist.
Katastrophal, Geschäftsleitung hat grosse Versprechungen bei der Übernahme des neuen Investors getätigt, leider haben sich diese Versprechen alle in Luft aufgelöst
Lying and deceiving not only tolerated but celebrated as integral parts of the management culture.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Was ich bisher gehört und erlebt habe wurden noch kein Weiterbildungsgesuch abgelehnt. Oft wurden Mitarbeiter Finanziell unterstützt.
Adcubum seems in such a desparate state, it has to pinch pennies - there is no money for training and such things.
Man ist eher an bereits fertig ausgebildeten Mitarbeitern interessiert.
Rückständig, keine Budgets, besser das Geld an und in den Standort Zagreb pumpen
geht, wenn man es selber in die hand nimmt