Adcubum

Bewertungen

Work-Life-Balance

Flexibilität wird hier gross geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr hohes Gehalt und gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wert geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr menschliche Kommunikation auf Augenhöhe mit Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Zwar ein Grossraumbüro aber trotzdem eine gute Atmosphäre zum Arbeiten

Kommunikation

Kommunikation findet auf einem sehr transparenten Niveau statt.

Gleichberechtigung

Branchentypische Ungleichverteilung.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte, die neue Herausforderungen bringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der zahlreichen internen Herausforderungen und des deutlich spürbaren Kulturwandels fällt es mir schwer, das Unternehmen derzeit weiterzuempfehlen und noch etwas Gutes zi finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die alten Werte werden immer mehr verraten und Wertschätzung ist bei Adcbubum leider immer mehr in Vergessenheit geraten.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt den Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung. Aktuell ist man nur noch eine Nummer und durch einen günstigeren Mitarbeiter in Kroatien ersetzbar. Dies wird dem Mitarbeiter auch unterschwellig immer wieder gezeigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat spürbar unter den zahlreichen Abgängen erfahrener Fachkräfte in den letzten Monaten gelitten. Die daraus resultierende Unsicherheit hinsichtlich der weiteren Entwicklung war in vielen Teams deutlich spürbar. Das Betriebsklima war zunehmend angespannt – stellenweise glich es eher einem Haifischbecken, in dem Misstrauen und Konkurrenzdenken vorherrschten.

Image

Das Image der Firma hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten. Nicht zuletzt, aufgrund der Entwicklungen der letzten Monate.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts. Obwohl vertraglich eine 60/40-Regelung vorgesehen ist, wird diese weder konsequent umgesetzt noch kontrolliert. De facto kann jeder selbst entscheiden, ob und wann er ins Büro kommt – was vielen Mitarbeitenden entgegenkommt.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden selten proaktiv angeboten. Weiterbildung ist stark von Eigeninitiative abhängig und wird nicht strategisch gefördert. Eine klare Personalentwicklungsstrategie fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Person. Während einzelne Vorgesetzte bemüht und ansprechbar sind, fehlt es einigen an wirklicher Führungsstärke, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Konstruktives Feedback und klare Orientierung sind selten.

Kommunikation

Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens wird regelmässig und fast schon mantramässig betont. Die Meetings finden zwar regelmässig statt, bleiben inhaltlich jedoch oft oberflächlich und bieten wenig konkreten Mehrwert – sie wirken eher wie Pflichtveranstaltungen als echte Kommunikations- oder Informationsplattformen. Die interne Kommunikation ist inkonsistent und oft wenig wirklich transparent. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet, wichtige Informationen erreichen viele Mitarbeitende entweder verspätet oder gar nicht. Statt Klarheit entsteht so Raum für Gerüchte und Verunsicherung.

Gehalt/Benefits

Der zweite Stern hat sich Adcubum nur durch die Löhne verdient - Sozialleistungen und auch Fringe Benefits sind nicht erwähnenswert, wenn sie denn teilweise überhaupt vorhanden wären.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn noch pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind nur noch Kostenfaktoren und werden nicht mehr als wertschätzendes Gut behandelt. Teure Schweizer und Deutsche Mitarbeiter werden sukzessive ausgemustert und dafür günstige in Kroatien eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Sich zurück auf die Werte der ursprünglichen Firma besinnen und die Mitarbeiter als Investition in die Zukunft und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Denn der normale Mitarbeiter programmiert die Software und stellt die Qualität sicher und nicht das Management oder der Investor.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht zurzeit ein Klima der Unsicherheit und Angst. Alle fürchten um ihre Jobs aufgrund der vielen Entlassungen der Mitarbeiter.

Image

Das wird leider mit den jüngsten Entwicklungen komplett gegen die Wand gefahren.

Work-Life-Balance

Man hat viele Freiheiten. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die Micro-Management betreiben.

Karriere/Weiterbildung

Freiwillig gefördert wird nichts. Man muss darum kämpfen, damit wenigstens ein Teil einer Ausbildung übernommen wird. Ebenfalls hängt es stark vom Vorgesetzten ab, ob eine Beteiligung stattfindet oder nicht. Hierbei sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Allerdings kaum Entwicklungsmöglichkeiten da die letzten Jahre immer nur gespart werden musste. Teuerungsausgleich oder Lohnerhöhungen gleich null.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird kaum gelebt oder gefördert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den letzten Kündigungen waren viele ältere Mitarbeiter betroffen. Einige auch kurz vor der Pensionierung. Dafür wurden jüngere in ähnlicher Funktion behalten.

Vorgesetztenverhalten

Da kommt es stark darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Es gibt diejenigen, die nichts sagen aber einen auch nicht fördern. Man wird fast etwa zu fest in Ruhe gelassen. Ja nicht auffallen ist dort das Motto. Dann gibt es die tollen, die die Teams motivieren und vorwärts bringen und leider gibt es noch solche, bei denen bist Du weg sobald Du eine Entscheidung hinterfragts oder mehr Knowhow mitbringst um ja nicht gefährlich werden zu können.

Arbeitsbedingungen

Gibt sich nach aussen als moderner Arbeitgeber aber hebt sich im Vergleich zu anderen Firmen jetzt auch nicht von denen ab.

Kommunikation

Auf Teamebene gut. Von Seiten der Geschäftsleitung leider oftmals nur leere Worte.

Gleichberechtigung

Es gibt weibliche Führungskräfte aber ich denke Frauen haben es in dieser Branche grundsätzlich schwer. Explizit gefördert werden jetzt Frauen auch nicht.

Interessante Aufgaben

Veraltete Software Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Teamgeist in den einzelnen Teams.
- Der Wunsch der stetigen Verbesserung.
- Freiheiten (Homeoffice, selbstorganisierte Teams)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den momentan eingeschlagenen Sparpfad. Da geht vieles unwiederbringlich kaputt.

Verbesserungsvorschläge

- Grössere Wertschätzung der Mitarbeitenden. Früher fühlte ich mich der Firma zugehörig, habe mich mit ihr identifiziert, die letzte Zeit bloss noch als anonyme Arbeitskraft.
- Den Tech-Stack schneller modernisieren
- Den Mitarbeitenden in DE/CH das Gefühl geben, dass sie nicht bei der nächsten Gelegenheit durch jemand günstigeres in Kroatien ausgetauscht werden.
- Auch einzelne Entlassungen kommunizieren und (wo möglich) begründen. Die Spekulationen im Flurfunk sind Gift.
- Aus den exzellenten Mitarbeiterbefragungen (Pulse) *messbare* Ziele und Massnahmen ableiten und diese umsetzen.
- Nicht nur auf Team-, sondern auch auf Firmenebene agil sein.

Arbeitsatmosphäre

Lange Zeit sehr gut. Verschiedene Entlassungen in der letzten Zeit. Zuletzt wurde, knall auf fall, ein ganzer Bereich von ca. 70 Personen entlassen. Jene die bleiben, sind zynisch und verunsichert wie es weiter geht.

Image

Leidet zurzeit. Viele Mitarbeitende reden schlecht über die Firma, weil sie verunsichert sind.

Work-Life-Balance

Sehr viele Freiheiten. Das meiste (Blockzeiten, Ferien usw.) kann man schnell und unbürokratisch im Team ausmachen. Hohes Teilzeitpensum ist einfach möglich. Unbezahlter Urlaub möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und werden teilweise bezahlt. Man muss sich aber selber darum bemühen.
Um eine firmeninterne Karriere muss man sich selber bemühen, indem man sich intern auf neue Stellen bewirbt.
Es fehlen definierte interne Karrierenpfade, Job-Profile, Einstufungen (Junior, Professional …) und Lohnbänder. Werden seit ca. 10 Jahren immer wieder versprochen und sind auf Nachfrage immer "bald fertig".

Gehalt/Benefits

Kaum Lohnerhöhungen in den letzten Jahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Lehrlinge. Wenig Juniors. Zum Teil Juniors entlassen, weil man Professionals/Seniors will.
Man will fertige Leute, und möglichst wenig in die Ausbildung zu investieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kriegen nicht wirklich mit, was die Teams tun. Sind mit Reporting nach oben ausgelastet.
Vor allem die tiefste Management-Ebene hat meiner Meinung nach nur wenig Spielraum, um etwas zu bewegen.
Waren zum Teil mit ihren Aufgaben überfordert.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware.
Infrastruktur ist instabil.
In den Büros wurde in letzter etwas arg gespart. Die Topfpflanzen sind verdorrt und die Fenster dreckig. Nach entsprechenden Hinweisen der Mitarbeitenden wurde Besserung versprochen.

Kommunikation

Man bemüht sich. Transparenz ist einer der Firmenwerte, was aber eher als "das wären wir gerne" zu deuten ist. Es wird viel informiert/geredet. Vieles wird auch mehrmals/redundant kommuniziert. Schwierige/negative Punkte werden meiner Meinung nach entweder totgeschwiegen oder als positiv verkauft.
Eine Entlassung von 70 Personen verlief sehr unprofessionell: Am Vorabend wurden die Logins der Betroffenen gesperrt und die Kündigungen versandt. Dann kochte die Gerüchteküche. Erst danach wurde die ganze Firma (zusammen mit den Entlassenen) informiert. Kaum Outplacement, da das HR damit total überlastet war.

Gleichberechtigung

OK, wird aber nicht speziell gefördert

Interessante Aufgaben

Spannende und hohe fachliche Komplexität. Es besteht die Flexibilität, Dinge anzugehen, die gemacht werden müssen. Aber besser nicht zu viele Leute fragen, einfach machen.
Veralteter, proprietärer Tech-Stack, den man modernisieren will, aber nur (zu) langsam vorwärtskommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz und Leidenschaft vieler Entwicklungsteams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigen, Machtspiele, Rücksichtslosigkeit, Skrupellosigkeit von C-Level und HR

Arbeitsatmosphäre

Nach den jüngsten Ereignissen (Entlassungen) ist die Atmosphäre im freien Fall bzw. auch die letzten haben das Vertrauen in die Führungsmannschaft (insbesonder CEO und HR, mittleres Management spielte unter dem CEO nie eine entscheidende Rolle) verloren.

Image

Bumms aus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder kann der nächste sein, aber die älteren Kollegen zittern am meisten.

Vorgesetztenverhalten

Zahnlose Tiger, die versuchen, das Unmögliche möglich zu machen. Viel versprechen und gut zureden, aber gleichzeitig selbst völlig ausgeliefert. Auch auch Intrigen und Machtspielchen ohne Rücksicht auf die (psychische) Gesundheit der Mitarbeiter.

Kommunikation

Das E in CEO steht nicht für Empathie, das wirkt sich auch auf die Kommunikation aus. Mittlere Führungsebene ist wie gelähmt und von Ja-Sagern geprägt. Kein Vertrauen in Aussagen mehr.

Gleichberechtigung

Müsste man mal die 5% der Frauen fragen, die bei Adcubum arbeiten.

Interessante Aufgaben

Kurzfristig ja, aber nicht nachhaltig. Adcubum ist nur noch aufgrund der Marktdurchdringung Schweiz überhaupt am Markt. Zum Scheitern verdammt, auch weil gerade die Strategie des amerikansichen Investors gescheitert ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz all schlechter News haben Kollegen immer zusammengehalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen, das über Jahrzehnte mit Schweiß, Herzblut und echter Leidenschaft aufgebaut wurde, wurde durch den Einfluss des Investors und der neuen Unternehmensführung systematisch zerstört. Aus einer stolzen, wertebasierten Firma wurde ein reines Investmentobjekt. Entscheidungen wurden nur noch im Sinne des Investment Case getroffen – auf Kosten der Mitarbeitenden, der Kultur und der ursprünglichen Vision. Stolz, Identifikation und Unternehmenskultur blieben dabei auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

Wurden jährlich eingereicht und nie berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war früher von Teamgeist, Leidenschaft und einem starken Wir-Gefühl geprägt. Mit dem Führungswechsel und den Umstrukturierungen wich dieses Klima zunehmend Unsicherheit, Misstrauen und dem Gefühl, austauschbar zu sein. Heute dominieren Angst vor weiteren Kündigungen und ein ständiger Druck durch unrealistische Erwartungen.

Image

Auf dem deutschen Markt hat sich das Unternehmen mit dem plötzlichen Rückzug aus dem Sachversicherungsgeschäft dauerhaft geschadet. Das Vertrauen der deutschen Versicherer ist nachhaltig erschüttert – viele Partner wurden ohne Vorwarnung vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein solcher Rückzug wirft nicht nur Fragen zur Verlässlichkeit auf, sondern hat das Image stark beschädigt.
Als Schweizer Versicherer würde ich sehr genau hinschauen, ob eine stabile, langfristige Geschäftsbeziehung mit einem Unternehmen unter Investoreneinfluss überhaupt noch möglich ist. Aktuell spricht vieles dagegen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – solange das Team vollständig war. Doch mit jeder Kündigung verschob sich das Gleichgewicht zunehmend. Aufgaben wurden einfach auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt, ohne Rücksicht auf deren Kapazitäten. In der letzten Zeit herrschte ein Einstellungsstopp, wodurch offene Stellen nicht nachbesetzt wurden. Wer die zusätzlichen Aufgaben übernehmen sollte, spielte scheinbar keine Rolle – Hauptsache, es wurde irgendwie weiterfunktioniert. Nachhaltig war das nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den letzten betriebsbedingten Kündigungen wurde keinerlei Rücksicht auf ältere Kolleginnen und Kollegen genommen – unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Erfahrung oder dem langjährigen Beitrag zum Unternehmen. Teilweise wurden Mitarbeitende entlassen, die seit 15 Jahren und länger dabei waren und maßgeblich am Aufbau der Firma mitgewirkt hatten. Während Investor und neue Unternehmensführung erst seit wenigen Jahren im Unternehmen sind, wurden diese Menschen ohne erkennbaren Versuch der Weiterbeschäftigung einfach vor die Tür gesetzt. Das war nicht nur respektlos, sondern schlicht beschämend – es fehlte an Wertschätzung, Dankbarkeit und jeder Form von Verantwortungsbewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte durchweg sehr gute, engagierte Vorgesetzte, die sich ehrlich um ihr Team bemüht haben. Leider haben viele von ihnen das Unternehmen nach und nach verlassen – nicht aus fehlendem Engagement, sondern weil sie die Entscheidungen des Investors und der neuen Unternehmensführung nicht mehr mittragen konnten. Man konnte ihnen die innere Zerrissenheit anmerken: Sie mussten inmitten des Chaos neutral auftreten, obwohl sie selbst kaum Einfluss auf das große Ganze hatten. Ihre Rolle glich zunehmend der einer Marionette – mit begrenztem Handlungsspielraum und wenig Entscheidungsfreiheit. Wirklich tragisch, denn viele hätten das Unternehmen gern weiter vorangebracht.

Kommunikation

Vertrauen in die Kommunikation der Führung? Leider nicht mehr vorhanden. Aussagen des CEO verlieren zunehmend an Glaubwürdigkeit, da sie regelmäßig von der Realität überholt oder komplett revidiert werden. Ankündigungen haben kaum noch Verbindlichkeit, was zu Frustration, Verunsicherung und einem Klima des Schweigens führt. Mitarbeitende halten sich mit Kritik oder Rückfragen zurück – aus Angst vor möglichen Konsequenzen.

Die interne Kommunikation wirkt oft einseitig, oberflächlich oder beschönigend. HR hat durch den ständigen Personalwechsel kaum noch Kapazitäten, sich um die Belange der bestehenden Belegschaft zu kümmern. Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen scheinen wenig Gewicht zu haben – Maßnahmen wirken willkürlich, nicht im Sinne der Mitarbeitenden, sondern im Interesse des Managements.

Falls HR auf diese Bewertung reagiert, wäre das bereits mehr Interaktion als in den vergangenen Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Im Team echt gut! Wenn man sich verrückt macht mit irgendwelchen News, die nichts am eigenen Job verändern, dann ist die Atmosphäre nirgends gut..

Image

Das könnte seit der Übernahme von TA besser sein. Bin gespannt, wie sich das in den nächsten Jahren entwickelt

Work-Life-Balance

Beste, die ich bisher erlebt habe! Home Office / Büro sehr flexibel und Arbeitszeiten komplett selbständig einteilbar. Selbstverständlich erwartet man Einsatz, aber in ruhigeren Zeiten kann man immer Gleitzeit kompensieren

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie gibt es im Unternehmen kaum Möglichkeiten, aufzusteigen, was der Grund für meinen Weggang war.

Gehalt/Benefits

Gehalt war branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier besteht noch grosser Handlungsbedarf (kein ESG Konzept oder ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. Mitarbeiter, die gute Leistungen liefern, wurden auch gefördert. Diejenigen, die nur rumsitzen, werden aber nicht geschützt, nur weil sie alt sind.. Erkrankte Kollegen, die in der Arbeitswelt bleiben möchten, werden sehr gut unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter machte einen guten Job und war für Anliegen ansprechbar. Man wird aber schon eher in Ruhe gelassen. Wenn man mehr Zeit benötigt mit dem Vorgesetzten, muss man danach fragen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung und an guter Lage

Kommunikation

Sehr transparent top down, könnte aber noch mehr kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Schien mir gerecht - Mutterschaftsurlaube waren oft auch länger möglich und es sind einige Frauen in Führungspositionen. Auch ansonsten hatte ich das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, egal welche Herkunft oder Orientierung..

Interessante Aufgaben

Ich konnte meine Ideen einbringen und es gab quasi keine Grenzen der Möglichkeiten. Solange man eine gute Begründung für die Notwendigkeit einer Aufgabe hat, kann man fast alles erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel und eigenständig gestalten, solange es gut mit dem Team abgestimmt ist. Das gibt mir viel Freiheit in meiner Tagesstruktur. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, mit viel Tageslicht und leistungsstarker Hardware – das schafft eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung.

Image

Ich habe den Eindruck, dass das Image in letzter Zeit etwas gelitten hat. Es wäre gut, wenn Adcubum aktiver daran arbeiten würde, die Aussenwahrnehmung wieder zu stärken und die positiven Aspekte des Unternehmens mehr nach aussen zu tragen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es leicht macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Ein klarer Weiterbildungs- oder Karrierepfad fehlt bei Adcubum. Es gibt zwar Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aber diese sind nicht strukturiert oder klar definiert — da wäre mehr Orientierung und Unterstützung wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde die Löhne als fair, allerdings würde mehr Transparenz in diesem Bereich helfen. Lohnbänder oder klarere Richtlinien zur Gehaltsstruktur wären wünschenswert, da momentan nicht ganz ersichtlich ist, wie die Löhne genau definiert werden.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung, könnten aber definitiv noch ausgebaut werden. Es wäre schön, wenn Adcubum hier mehr unterstützen würde, um das Gesamtpaket für Mitarbeitende noch attraktiver zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation ist nicht immer einfach, aber ich schätze, dass Adcubum sich spürbar bemüht, transparent und offen zu kommunizieren. Es gibt regelmässig Updates und die Meinung der Mitarbeitenden wird ernst genommen, was ein vertrauensvolles Arbeitsklima schafft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoffnung stirbt zu letzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Solange das Unternehmen in Hand von TA ist, sollte man die Finger davon lassen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt von früher ist gänzlich verschwunden. Jeder schaut, dass er einen neuen Job kriegt

Image

Am Markt katastrophal

Karriere/Weiterbildung

Academy, eine interne super Organisation, wurde abgeschafft

Gehalt/Benefits

Gehälter ok, obwohl grosse Unterschiede

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, nur Profit für die amerikanischen Aasgeier (Investoren) zählt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vielen älteren wurden gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Praktisch ganzes Management in den letzten 3 Jahren gewechselt. Keine Konstanz, durchhalte Parolen am laufenden Band

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ok

Kommunikation

Seit Jahren werden die Mitarbeiter angelogen

Gleichberechtigung

Man Befrage das HR nach Frauenquote

Interessante Aufgaben

Tech Stack veraltet, keine neuen Kunden

Verbesserungsvorschläge

Rethink everything - from technology architecture, leadership style, taking on customers too big to digest.

Arbeitsatmosphäre

Servant dictatorship and fear predominant

Image

Outdated technology, cultural issues, misconduct, gray areas seem like an open secret.

Work-Life-Balance

Depends mainly on business unit. Health seems healthy, tech seems under pressure, P&C seems having lost already.

Karriere/Weiterbildung

Career model is not that sophisticated, lots of gaps. Learn from history and work on your unethical skills, aggressiveness, shouting, narcissistic behaviour in general and you will make it far on the Adcubum career ladder.

Gehalt/Benefits

Average to above average for many roles and positions.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not necessarily a first mover, but a few schemes here and there for donating hardware, helping people in need.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

An absolute gray area, not many make it to the pension, kicked out somewhere in their 50s or 60s.

Vorgesetztenverhalten

Narcissistic behaviour amongst management seems widespread. If I was you, I would not join Adcubum. Not worth the risk.

Arbeitsbedingungen

Lots of remote, helps to ease the pain.

Kommunikation

CEO dominating in every aspect of the business, management like rabbit caught in the headlights affecting communication and transparency in the worst possible way.

Gleichberechtigung

Not a lot of diversity, track record of all sorts of misconduct, Adcubum operating in a gray area.

Interessante Aufgaben

Dinosaur in various aspects - technology, culture, leadership style. Nothing interesting about it.