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Adecco 
Schweiz
Vorstellungsgespräche

51 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mieserer Vermittler, aber gleiche Krücke bei Stellensuche wie die anderen Durchlauferhitzer.

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Adecco Schweiz in Zürich als Administration divers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Dossiers werden nicht gelesen, mehrmals durch die Adecco ein neues Geschlecht attestiert bekommen.
  • So wird man in diesem Zwangs-Abhängigkeitsverhältnis bei den sog. "Mandanten" vorgestellt.
  • Nie wieder Adecco. Arbeitgeber die nur über diese parasitären Bewerbungsverhinderer ausschreiben werden generell schon länger gemieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Birrer, Head of Talent & Learning
Thomas BirrerHead of Talent & Learning

Liebe/r Bewerber/in

Uns ist es wichtig, dass wir unsere Kundinnen und Kunden (Bewerber/innen) bestmöglich betreuuen. Dies gelingt uns nicht immer, da hinter unseren Dienstleistungen Menschen stehen die mit Menschen interagieren. Bedürfnisse zu prüfen und zu verstehen ist nicht einfach und benötigt nebst fachlichen auch sehr ausgeprägte Sozialkompetenzen.
Es wird uns nicht möglich sein, alle unsere Kunden zufrieden zu stellen. Leider gehören Sie dazu und dies tut mir leid.
Da wir im Auftrag von Unternehmungen die Vorselektion übernehmen und Qualifikationen die gefordert sind überprüfen, müssen wir vielen Bewerber/innen eine negative Rückmeldung geben, wenn die Anforderungen nicht erfüllt sind.
Wir arbeiten mit diversen Unternehmungen zusammen die unsere Dienstleistungen zu schätzen wissen und deren Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch ist - ein "Zwangs" Abhängigkeitsverhältnis besteht nirgends. Offensichtlich verzichten ja auch Sie auf unsere Unterstützung in Ihrer Unabhängigkeit...

Lieber Gruss

Bewerbungsprozess total übertrieben

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Adecco AG, Zürich in Zürich als Sekretärin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fragebogen sowie Sprachprüfungen vor der Einladung. Total übertrieben, es handelt sich um ein Stellenvermittlungsbüro und nicht um einen direkten Arbeitgeber...! Unfreundliches Personal...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Birrer, Head of Talent & Learning
Thomas BirrerHead of Talent & Learning

Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und das teilen Ihrer Sichtweise mit uns. Schade dass Sie unsere Mitarbeiter als "unfreundlich" empfunden haben und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Die Ansprüche auf dem Arbeitsmarkt sind deutlich gestiegen, was wir auch an den Anforderung die unsere Auftraggeber an uns stellen zu spüren bekommen. Daher ist es für uns unabdingbar auch zusätzliche Vorabklärungen zu treffen, insbesondere in kaufmännischen Berufen die Sprachfähigkeiten. Leider stimmen die Wahrnehmung und Beschreibung der Bewerber bezüglich Sprachkompetenz nicht immer mit der Wahrheit überein und daher ist dies ein Standarteinstufungsprozedere, das wir durchführen. Andere Bewerber die den Anforderungen entsprechen, nutzen die Testresultate als Bestätigung und sind sogar dankbar, für diese in unserer kostenlosen Dienstleistung inbegriffe Standortbestimmung.
Es ist unsere Aufgabe die Vorabklärungen für genau die von Ihnen erwähnten "direkten Arbeitgebern" zu übernehmen und dies machen wir seriös und unter anderem auch mit unbeinflussbaren Tests. Es ist uns leider nicht möglich immer allen Ansprüchen gerecht zu werden, versuchen uns aber den Bedürfnissen und Anforderungen der aktuellen Zeit und deren der Zukunft anzupassen.
Freundliche Grüsse

Einfach krass...

1,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Adecco AG, Zürich in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man soll eigene Mitarbeiter besser coachen und Bewerber grundsätzlich respektvoller behandeln


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Längster Prozess, den ich je erlebt habe

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Adecco als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

3 Telefoninterviews (und immer dieselben Fragen!) - 2 Online Assessments - 2 Vorstellungsgespräche - Schnuppertag. So sah der Bewerbungsprozess für einen "durchschnittlichen" Job aus. Da fragt man sich, wie es wohl bei einem höheren Job abläuft. Auf die Frage, wieso das so ein komplizierter Prozess ist, kam die Antwort "Tja, wir wollen halt nur die Besten!" - Tja, die Besten kommen aber nur zu den besten Arbeitsbedingungen. Ausserdem wurde mir plötzlich ein anderes Jobprofil zugewiesen, als das wofür ich mich beworben habe - und das ohne meine Einwilligung. Die Gesprächspartner waren angenehme Personen, jedoch wurde man ständig auf "den Druck des Jobs" aufmerksam gemacht und so haben die sich damit selber ins Bein geschossen. Da mir schlussendlich die Motivation verflog, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Recruiting sollte professionell sein :-)

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei adecco basel in Basel beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kundenorientierung
Bewerber sind Kunden


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Birrer, Head of Talent & Learning
Thomas BirrerHead of Talent & Learning

Liebe/r Bewerber/in
Das sehe ich persönlich auch so und es tut mir Leid, dass Sie das aus Ihrer Perspektive anders erlebt haben.
Aus Ihren Angaben kann ich nicht viel entnehmen. Ich möchte aber darauf hinweisen, dass wir uns erlauben uns auf Bewerberinnen und Beweber zu konzentrieren, die wir auch wirklich bei der Stellensuche unterstützen können. Wir legen Wert auf Offenheit und Transparenz, auch wenn dies bedeutet, dass man jemandem eine negative Rückmeldung geben muss. Somit können wir Sicherstellen keine falschen Erwartungen zu wecken.
Liebe Grüsse

Feedback ist Glücksache.

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei adecco in Zürich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Absolut schlechter Service, wochenlang keine Rückmeldung. Paradebeispiel, wie es nicht sein sollte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Birrer, Head of Talent & Learning
Thomas BirrerHead of Talent & Learning

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst!
Eine Entscheidung zu finden ob man sich für eine Person einzusetzen und Ihr zu einen neuen Stelle verhelfen kann, ist nicht immer ganz einfach. Leider fällt es unseren Consultants nicht immer leicht diese Entscheidung zu fällen, da man somit auch grösstenteils eine Absage erteilen muss - etwas das niemandem gerne macht. Es wird davon ausgegangen, dass evt. ja doch noch eine passende Stelle für diese Person zu finden ist.
Dies führt zu Frustrationen auf beiden Seiten - Sie als Bewerber/in fühlen sich schlecht betreut und vernachlässigt und haben keine Ahnung ob wir für Sie überhaupt tätig sind. Und seitens Consultant, ein stetes Bewusstsein, den Ansprüchen nicht gerecht zu werden.
Unsere internen Schulungen sind darauf ausgerichtet, dass wir unsere Consultants darauf hinweisen: Weniger ist mehr! Die konzentration auf weniger, dafür gut betreute Bewerber/innen und sich für diese auch wirklich mit Verbindlichkeiten beiderseits einsetzen.
Es tut mir leid, dass sich diese Strategie bei Ihnen (noch) nicht bemerkbar gemacht hat. Wir setzen weiter alles daran, unseren Mitarbeitern dies anhand von Beispielen wie dem Ihren verständlich zu machen.
Ich gehe mit Ihnen einig, dass dies ein Paradebeispiel ist, wie es nicht sein sollte - wir arbeiten daran, dies zu ändern.
Ich hoffe dass wir von unserer Seite her trotzdem noch mit einem passenden Stellenangebot auf Sie zukommen.

Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung.
Liebe Grüsse
Thomas Birrer

Sehr unprofessionell, langes Warten auf Rückmeldungen, Absage ohne Begründung

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Adecco Human Resources AG in Basel als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung geben und sich nicht erst nach über 1 Woche melden
- weiteres Vorgehen besprechen (alles sehr wage gehalten): Was kommt als Nächstes? Wie ist der Zeitplan?
- Wenn man eine Absage erteilt, sollte man eine Begründung beilegen wenn bereits ein persönliches Vorstellungsgespräch stattgefunden hat und nicht nur eine Standardabsage per Mail schicken


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Professionalität des Gesprächs

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Absage trotz mündlicher Zusage. Habe deswegen anderswo abgesagt und stand deswegen ohne eine Stelle da

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Adecco Schweiz in Zürich als Techniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur Zusagen erteilen, wenn die auch eingehalten werden können (wollen). Grund für die Absage nennen, alles andere wirkt unprofessionell. Sich für diese Frechheit entschuldigen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Standardfragen aus vorsinnflutlichen Zeiten gestellt. Gerade in dieser Branche darf man kreative Fragen erwarten.
  • Beendigung des alten Arbeitsverhältnisses aufgrund von Standortschliessung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Birrer, Head of Talent & Learning
Thomas BirrerHead of Talent & Learning

Lieber Techniker
Keine optimale Voraussetzung für eine Zusammenarbeit mit uns und wenn sich dies wirklich so abgespielt hat, dann ist es nicht die Art und Weise wie unsere Arbeitsprozesse funktionieren.
Eine kurzfristige Absage kann ich mir nur dadurch erklären, dass einer unserer Kunden sich nicht an mit uns vereinbarte Abmachungen gehalten hat. Ich kann nachvollziehen, dass für Sie das irrelevant ist und wir da in Ihren Augen in der Pflicht sind. Unsere Aufgabe wäre gewesen, Sie transparent über die Situation (Begründung für die Absage) zu informieren und Ihnen zu versuchen eine Alternative anzubieten.
Es tut mir leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Wenn Sie wünschen kann ich gerne Ihren Fall überprüfen und stehe Ihnen dazu gerne unter thomas.birrer@adeccogroup.ch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Thomas Birrer

Tolle u freundliche Bedienung

4,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei adecco in Schaffhausen als Mechaniker/ Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nein alles in ordnung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Thomas Birrer, Head of Talent & Learning
Thomas BirrerHead of Talent & Learning

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für die positive Rückmeldung.
Es freut mich das sich unsere Anstrengungen für unsere Kunden, wie Sie einer sind, Früchte tragen.
Wir nehmen Feedbacks über unsere Dienstleistung sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir in einem schwierigen Markt tätig sind und es uns leider nicht immer gelingt, den Spagat zwischen den sehr individuellen Wünschen ohne Probleme zu schaffen.
Für Ihre neue Herausforderung wünschen wir Ihnen viel Erfolg und Freude und würden uns natürlich freuen wenn wir Sie zu einem anderen Zeitpunkt wieder unterstützen dürfen.

Liebe Grüsse
Thomas Birrer

unterirdisches Verhalten...

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei adecco in Schaffhausen als Mangement Position beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

unterirdisches Verhalten... Der Ruf hat sich einmal mehr bestätigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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