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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei adeon die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adeon
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adeon
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Grossraumbüro kann typisch etwas laut werden, besonders bei parallelen Meetings oder intensiven Projektphasen. Es gibt zwar Glasboxen, diese sind jedoch nur bedingt als dauerhafter Arbeitsplatz geeignet (Akustik und Ausstattung könnten optimiert werden).

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Vorgesetzten sind offen für Ideen, geben konstruktives Feedback und unterstützen bei der Weiterentwicklung. Man merkt, dass die Meinung jedes Einzelnen zählt. Herausfordernd ist die Masse an Informationen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe, hilfsbereit und absolut kollegial. Man spürt, dass man nicht nur eine Nummer ist, sondern als Mensch mit seinen Stärken wahrgenommen wird.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt immer zu viel zu tun, man kann sich selbst organisieren. Dies kann zu "unter Wasser" Phasen führen.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich durfte bereits bei mehreren interessanten Kundenprojekten mitwirken. Die Themen reichen von Prozessanalyse und -optimierung über DMS-Implementierungen bis hin zu eSignature und SAP-Integrationen. Es wird definitiv nicht langweilig.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender Umgang