adesso Schweiz AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
adesso verbindet technologische Kompetenz mit dem fachlichen Branchen-Know-how. Unsere Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität. Auf erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Auf der Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis. Und auf einer offenen Unternehmenskultur. Die adesso Schweiz AG ist Teil der adesso Group, die mit rund 10'700 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in Europa vertreten ist.
Unsere Mission: Unsere Mitarbeitenden bringen sich umfassend in das Geschäft unserer Kunden ein und schaffen so gemeinsam innovative, begeisternde Lösungen für heutige und zukünftige Herausforderungen in einer digitalisierten Welt.
Wir entwickeln massgeschneiderte IT-Strategien und realisieren Systeme, die zukunftssicher sind. Denn sie basieren auf dem Einsatz effizienter Methoden und erprobter Technologien. Für Ihren Projekterfolg setzen wir ausserdem auf Kundennähe und höchste Flexibilität. Wir übernehmen gerne Verantwortung. Und wir besitzen die Praxiserfahrung und fachlichen Qualifikationen, die uns zu einem verlässlichen Partner machen – auf dem Weg zum gemeinsamen Ziel.
Produkte, Services, Leistungen
Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und massgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management.
Perspektiven für die Zukunft
Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeitende, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur gross geschrieben werden. Mit einem vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangebot und individuellen Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, sein Potenzial optimal auszuschöpfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was adesso Schweiz AG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bei Mehrarbeit gibt es ein flexibles Arbeitszeitkonto, das es ermöglicht, diese Zeiten später durch Freizeit oder verkürzte Arbeitstage auszugleichen. Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wenn es die Arbeitssituation zulässt, kann das Pensum auch unterjährig oder zeitlich begrenzt reduziert werden.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice ist projektabhängig flexibel möglich.
- Gute Verkehrsanbindung: Unsere Büros sind gut mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Jede:r adessi im Team erhält jährlich die Rückerstattung des Halbtax-Abos. Die Anreise zu Kundenprojekten vor Ort zählt als Arbeitszeit und wird vergütet.
- Mitarbeiterrabatte: Über unser Mitarbeiterportal profitieren alle von Vergünstigungen bei Dienstleistern und Geschäften, national und international.
- Mobiltelefon: adesso beteiligt sich an den Kosten der Handyrechnung oder stellt einen Firmenvertrag bereit. Alle zwei Jahre gibt es zusätzlich einen Beitrag für ein neues Mobiltelefon.
- Weiterbildung: Ein umfangreiches Schulungsangebot innerhalb der adesso Gruppe ermöglicht kontinuierliches Lernen und fachliche Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterevents: Neben diversen Events ist unser jährliches eduCamp ein Highlight: Jede*r adessi im Team wird zu einer externen Weiterbildung im Mittelmeerraum eingeladen. Networking und Weiterbildung stehen gleichermassen im Fokus. In unterschiedlichen Workshops lassen wir uns von diversen Trainer*innen über neue Technologien informieren. Wo möglich, bieten wir im Nachgang auch die fachliche Zertifizierung an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden können sich bei uns auf die zuverlässige Unterstützung der Kollegen, Mitarbeitenden und Vorgesetzten verlassen. Jede einzelne Person, die bei adesso arbeitet, leistet einen wertvollen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens. Diese Grundhaltung bestimmt unser Denken und Handeln.
Unsere Zusammenarbeit ist von Anerkennung und Respekt geprägt- ebenso wie von Neugier und Interesse für die Arbeit anderer Bereiche und Arbeitsgebiete.
Jede Frage ist erlaubt, jede Antwort macht schlauer. IT ist Kommunikation – und Kommunikation verbindet alle unsere Mitarbeitenden zu einem aufgeschlossenen, schlagkräftigen und effizienten Team.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob in der Entwicklung, im Consulting oder als Technologie-Spezialist*in – wir suchen motivierte IT-Profis für spannende Positionen mit unterschiedlichsten Schwerpunkten.
Dich erwarten spannende und vielfältige Aufgaben, die je nach Rolle und Projekt ganz unterschiedlich ausfallen können. Einen Überblick über die konkreten Tätigkeitsfelder findest du in den aktuellen Stellenbeschreibungen auf unserer Karriereseite: www.adesso.ch/jobs
Gesuchte Qualifikationen
Neben den fachlichen Kenntnissen, die je nach Position variieren, legen wir bei adesso besonderen Wert auf:
- unternehmerisches Denken und Eigeninitiative
- Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke und Offenheit im Umgang miteinander
- Neugierde und Lernbereitschaft, um gemeinsam mit uns zu wachsen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso Schweiz AG.
Standorte
6 Standorte Inland
In der Schweiz ist die adesso an den Standorten Zürich, Bern, Basel, Lausanne, Lugano und St. Gallen vertreten.
Standorte Ausland
adesso hat als Unternehmensgruppe ein Team von rund 10'700 Kolleginnen und Kollegen an zahlreichen internationalen Standorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich gut betreut, bzgl. Wohlbefinden und Weiterentwicklung/Karriere, und unterstützt mit verschiedenen Anlaufstellen. Ich habe viele Freiheiten und Work-Life-Balance wir aktiv unterstützt. Flache Hierarchie ist spürbar und klar ersichtlich.
Zentrale Standorte direkt an grossen Bahnhöfen, ÖV als bevorzugtes Transportmittel wird unterstützt, breites Spektrum an Arbeitsbereichen, Mensch steht im Zentrum, offene Gesprächskultur
Den guten Umgang miteinander, nahbare und unterstützende Vorgesetzte, motivierende Mitarbeiterveranstaltungen inkl. der dazu gehörigen Reisen
Really clear and open communication, incredible pool of talented people and a real investment in company events
Bin sehr zufrieden bei adesso, finde bis jetzt alles gut (bin seit einem Jahr da).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kultur geht mehr und mehr verloren
Inkompetenz auf Führungsebene (Elfenturm Problematik)
Mitarbeiter Events werden zusammengestrichen
Lohn lässt zu wünschen übrig
Keine klare Führung - Viel Gerede weniger dahinter
Zielvereinbarungen sind so individuell wie ein 2 Frankenstück in der Brieftasche
Es werden immer "Standards" kommuniziert, und wenn man sich umhört, ist es trotzdem wieder bei jedem anders.
Die Kollegen sind nicht vertrauenswürdig, weil sie gegeneinander arbeiten, und die Chefs haben keine Führungsqualitäten
Gehaltsniveau liegt spürbar unter dem Schweizer Marktdurchschnitt.
Fokus liegt primär auf Body-Leasing statt auf technologisch anspruchsvoller Projektgestaltung.
Weiterbildung kollidiert oft mit den harten Billability-Zielen des Einzelnen.
HR wird als managementnah und weniger als neutrale Mitarbeiter-Instanz wahrgenommen.
Die Qualität der Führung ist aus meiner Sicht nicht einheitlich. Wertschätzende Kommunikation und eine konsistente Unterstützung durch Vorgesetzte können je nach Organisationseinheit sehr unterschiedlich ausfallen. Dies kann sich auf Motivation, Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten auswirken.
Keine Gewinnbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sind Menschen – keine Cash-Cows.
Sie verdienen Respekt, Würde und eine echte Perspektive, nicht den Status von austauschbaren Leiharbeitern. Wer Leistung erwartet, muss Entwicklung ermöglichen.
Ein einziges „Lerncamp“ pro Jahr mit einer einzelnen Weiterbildung ist in einer digitalen, sich rasant verändernden Welt schlicht unzureichend. Moderne Organisationen brauchen kontinuierliche Lernkulturen, nicht punktuelle Pflichtveranstaltungen.
Nachhaltiges Leadership bedeutet:
Menschen zu fördern statt auszubeuten
Kompetenzen aufzubauen statt auszupressen
Entwicklung zu ermöglichen statt Stillstand zu verwalten
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden als Ressource behandeln, verlieren ...
Gehaltstransparenz schaffen: Offene Gehaltsbänder einführen und Saläre an das Schweizer Marktniveau anpassen.
Weiterbildung schützen: Fixe Zeitkontingente für Entwicklung garantieren, die nicht negativ auf die persönliche KPI-Erreichung (Auslastung) angerechnet werden.
Projekt-Matching optimieren: Mitarbeiterinteressen und Branchenpräferenzen stärker gewichten, statt nur Vakanzen beim Kunden "mit Köpfen zu füllen".
Teamleiter kritisch auf deren Leistung beurteilen.
Eine stärkere Führungskultur mit Fokus auf respektvolles Feedback, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Verantwortlichkeiten würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Führungskräfte sollten konstruktive Kritik fördern, Mitarbeitende sichtbar unterstützen und professionelle Entwicklung unabhängig von persönlichen Präferenzen ermöglichen.
Gesunde Auseinandersetzung Anregungen / Kritik, Ehrlichkeit und Transparenz auf allen Ebenen, rechtzeitige klare Kommunikation, Konsequenz bei wiederkehrenden mangelhaften Leistungen. Gemeinsame Events
Interessiert euch mehr für eure Angestellten und nicht nur für ihre billable Quote.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von adesso Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt muss man m.M.n. aufgrund der Art der Arbeit eigenständig fördern, aber grundsätzlich sind die meisten an einem guten Kollegenzusammenhalt interessiert.
Colleagues very open to help each other
Je nach Team verschieden
Sehr gut, jedoch oft projektbezogen und deshalb nur temporär. Zusammenarbeit mit wechselnden Kollegen ist sehr oft der Fall. Es ist durchaus möglich, dass du dein Projektteam nie persönlich triffst.
Der Kollegenzusammenhalt spiegelt den Gedanken der Firma als "one adesso" in der Praxis sehr gut wider
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Für erfahrene Fachkräfte liegt das Salär deutlich unter dem Schweizer Marktsegment. Die Gehaltsbänder sind intransparent („Blackbox“), Gehaltserhöhungen gleichen oft kaum die Inflation aus. Zuletzt wurden zudem Benefits wie Social-Events spürbar reduziert.
man wird ausgepresst
Marktgerechtes Gehalt, Benefits im üblichen Rahmen.
Vergleichsweise niedrige Löhne im Vergleich zu Peers in anderen Unternehmen. Starke Unterschiede je nach Abteilung.
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein Budget ist vorhanden, doch die Nutzung ist ein zweischneidiges Schwert: Da Weiterbildung die eigene Billability senkt, wird das unternehmerische Risiko für die Entwicklung faktisch auf den Mitarbeitenden verlagert. Weiterbildungsmöglichkeiten aber sehr breit möglich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, du musst dich aber selber darum kümmern. Es kommt niemand zu dir und sagt Weiterbildung X sei sinnvoll.
Karrieremöglichkeiten je nach line of business durchaus gegeben. Bei mir leider inexistent.
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere durch das breite Kursangebot auf adGrowth. Auch darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen offen für externe Kurse und individuelle Weiterbildungswünsche.
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Wie stark diese genutzt werden können, hängt jedoch auch vom jeweiligen Führungsumfeld ab.
Mitarbeitern steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Veränderungen in andere Rollen sind bei allseitiger Zustimmung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.