179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Kundenprojekte, aber stark abhängig von der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei adesso Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kundenprojekte, gute Kolleginnen und Kollegen sowie flexible Arbeitsmodelle. Die Möglichkeit, bei namhaften Unternehmen mitzuwirken, bietet fachlich interessante Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Führung ist aus meiner Sicht nicht einheitlich. Wertschätzende Kommunikation und eine konsistente Unterstützung durch Vorgesetzte können je nach Organisationseinheit sehr unterschiedlich ausfallen. Dies kann sich auf Motivation, Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Führungskultur mit Fokus auf respektvolles Feedback, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Verantwortlichkeiten würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Führungskräfte sollten konstruktive Kritik fördern, Mitarbeitende sichtbar unterstützen und professionelle Entwicklung unabhängig von persönlichen Präferenzen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark vom jeweiligen Vorgesetzten und Kundenprojekt abhängig. Es gab engagierte Kolleginnen und Kollegen, jedoch wurden konstruktive Ideen nicht immer wertschätzend aufgenommen.
Image
adesso verfügt über ein gutes Marktimage und interessante Kunden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice waren positiv. Die Work-Life-Balance hing jedoch stark von Projektbelastung und Führung ab.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Wie stark diese genutzt werden können, hängt jedoch auch vom jeweiligen Führungsumfeld ab.
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Gehalt, Benefits im üblichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Engagement in diesen Bereichen, minus die Educamp Ausflug.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt gut. Viele Mitarbeitende waren hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung mit der Führung war leider negativ. Ich habe wiederholt wenig Wertschätzung erlebt, Präsentationen wurden teilweise nicht ernst genommen, vereinbarte Termine wurden ohne Erklärung nicht wahrgenommen und Verantwortlichkeiten aus meiner Sicht nicht immer angemessen oder nachvollziehbar zugeordnet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war teilweise intransparent. Erwartungen und Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar definiert, und Rückmeldungen erfolgten nicht immer zeitnah oder konstruktiv.
Gleichberechtigung
Ich habe keine grundsätzlichen Probleme hinsichtlich Vielfalt oder Gleichberechtigung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte, insbesondere bei Kunden, waren fachlich anspruchsvoll und boten interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
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Mehrfachbewertung
Was einst einmal ein toller Arbeitergeber war, wird mit jedem Jahr schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei adesso Schweiz AG (Basel) in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur geht mehr und mehr verloren
Inkompetenz auf Führungsebene (Elfenturm Problematik)
Mitarbeiter Events werden zusammengestrichen
Lohn lässt zu wünschen übrig
Keine klare Führung - Viel Gerede weniger dahinter
Zielvereinbarungen sind so individuell wie ein 2 Frankenstück in der Brieftasche
Es werden immer "Standards" kommuniziert, und wenn man sich umhört, ist es trotzdem wieder bei jedem anders.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter und ignoriert die Kritik nicht gekonnt, die von euren Leuten kommt.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist praktisch nicht möglich (du kannst Teamlead werden wenn du magst), aber weiterbilden kannst du dich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Greenwashing betrieben. Ökologische Verantwortung ist hier ein Marketing Thema
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team verschieden
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, auf Abteilungsebene schwach, Team gut
Arbeitsbedingungen
Lohn angeblich Markgerechet, aber ehrlich gesagt eher im unteren Umfeld
Kommunikation
Es wird viel geredet, leider mit wenig Substanz
Interessante Aufgaben
Kommt völlig auf dein Projekt und deinen Kunden an
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r adessi
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Kritik offenbar ins Stocken geraten ist. Unsere Türen sind über alle Hierarchiestufen hinweg offen. Bitte verschaff dir (erneut) Gehör: sprich zuerst mit deiner vorgesetzten Person; falls das nicht reicht, wende dich an die übergeordnete Führung oder an Melanie (HR Basel). Sag uns gern, über welchen Weg und bei wem du dich bereits gemeldet hast (z.B. 1:1, Development Dialog, Teammeeting, Mood-Barometer, usw.) damit wir konkret anknüpfen und deine Punkte sorgfältig prüfen können. Vielleicht geht nicht alles oder nicht sofort, aber im direkten Dialog schaffen wir Verständnis und arbeiten dort, wo es geht, an Verbesserungen.
Danke für deine Offenheit und liebe Grüsse
Nicole
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei adesso Schweiz AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
40h Woche, eduCamp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gewinnbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Könnte innovativer sein. Ist primär auf wirtschaftliche Ziele orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r adessi
Herzlichen Dank für deine Empfehlung und die 4.5 Sterne – es freut uns, dass die 40‑Stunden‑Woche und das eduCamp für dich einen Mehrwert bieten.
Falls du noch konkrete Beispiele, Ideen und Erwartungen mit uns teilen möchtest, kannst du gerne das Gespräch mit deinem Team Lead oder deiner HR Ansprechperson suchen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg.
Liebe Grüsse
Nicole
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Möglichkeit zu Home Office top! Dann bemerkt man die abwesende Führung und Wertschätzung auch weniger.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei adesso Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, entgegengebrachtes Vertrauen und Work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augen auf wer in die Führung gehoben wird. v.a. Mittleres und unteres Management.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert euch mehr für eure Angestellten und nicht nur für ihre billable Quote.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell gut, teilt sich aber in zwei Bereiche: Projektatmosphäre und adesso-intern. Die Projektarbeit ist sehr unterschiedlich, wobei adesso hier oft wenig direkte Verantwortung hat. adesso-intern ist man meistens als Einzelkämpfer unterwegs. Unterstützung gibt es, wenn man sie sucht - es wird nicht proaktiv auf dich zugegangen.
Work-Life-Balance
Absolut Top. Möglichkeit zur Kompensation und Teilzeit jederzeit gegeben. Flexibel mit Sabbaticals und unbezahltem Urlaub. Vollkommene Flexibilität bei der Home Office Regelung - solange es mit dem Projekt vereinbart werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, du musst dich aber selber darum kümmern. Es kommt niemand zu dir und sagt Weiterbildung X sei sinnvoll.
Karrieremöglichkeiten je nach line of business durchaus gegeben. Bei mir leider inexistent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV-first: sinnvoll.
Mehrere hundert Personen pro Jahr mit (teilweise gecharterten) Fliegern 3-4h ans Meer fliegen für Weiterbildungen: weniger sinnvoll. Das ist auch nicht mit einer jährlichen Ökospende kompensiert, will aber niemand hören.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jedoch oft projektbezogen und deshalb nur temporär. Zusammenarbeit mit wechselnden Kollegen ist sehr oft der Fall. Es ist durchaus möglich, dass du dein Projektteam nie persönlich triffst.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung war leider geprägt von abwesenden Vorgesetzten und nicht vorhandener Führung. Hauptsache die Personen sind billable, der Rest interessiert nicht. Es ist der Führung auch egal, ob die Personen in ihrer Domäne arbeiten oder was ganz anderes machen. Jahresziele sind auch nur auf den Bonus/Billable ausgerichtet und nicht auf persönliche Entwicklung. Wenn du was willst, musst du es selber einbringen. Es wurde mir wenig geboten im Sinne sinnvoller Entwicklungspfade. Meine Leistung hatte auch keine Auswirkung auf Gehaltsanpassungen - es gibt was es gibt, ohne Diskussion.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Infokanäle aus dem Management an die ganze Firma, wobei Beiträge auch sehr individuell und auch von unteren Ebenen geteilt werden. Informationen aus HR und sonstige administrative Änderungen werden kommuniziert und sind einsehbar.
Abgesehen von diesen Informationen ist es dann jedoch sehr schnell einem LoB und Teamleiter überlassen, was sie als kommunikations-würdig empfinden. Ich selbst habe leider die Erfahrung gemacht, dass es in meinem Bereich sehr oft als nicht nötig empfunden wurde zu informieren.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt durchaus gegeben. Klar ist jedoch: Du machst Body-Leasing und sehr wenig Consulting. Doch auch diese Aufgaben können spannend sein.
Hast du kein Projekt, hast du keine Aufgaben. Interne Ideen waren bei mir vollkommen abwesend. Es gibt in meiner LoB keinerlei Ansätze, Personen ohne Projekt sinnvoll zu beschäftigen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r adessi
Danke für dein offenes Feedback und dass du sowohl Positives als auch Kritisches teilst. Es freut uns, dass du Flexibilität, Work‑Life‑Balance, Kollegenzusammenhalt, die allgemeine Arbeitsatmosphäre sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst.
Deine Punkte zu Führung und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Unsere Erwartung an Führung ist klar: präsenter Coach sein, sich für die Mitarbeitenden interessieren, Entwicklung und Zeiten ohne Projekte aktiv begleiten sowie proaktiv, konsistent und regelmässig kommunizieren - und nicht nur einen Blick auf die Verrechenbarkeit haben.
Wichtig ist uns offene Kommunikation und gemeinsame Verantwortung: Bitte gib den betroffenen Führungskräften konkret Feedback und teile deine Erwartungen und Wünsche direkt mit ihnen – auch zu Karriere und Weiterbildung. Falls du dabei Unterstützung möchtest, involviere gerne deine HR‑Ansprechperson für ein gemeinsames Gespräch.
Das eduCamp vereint Austausch und Lernen und schafft gemeinsame Erinnerungen. Gleichzeitig steht es im Spannungsfeld von Nachhaltigkeit und Budget – dessen sind wir uns bewusst und deshalb prüfen wir das Konzept jährlich neu. Aktuell deckt das Format ein klares Bedürfnis der Mehrheit unserer adessi und stärkt die Bindung. Das Angebot bleibt freiwillig, und wir respektieren es voll und ganz, wenn du aus persönlicher Überzeugung nicht fliegen willst.
Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch, um deine Beispiele im Detail zu besprechen. Melde dich gerne direkt bei uns im HR.
Liebe Grüsse
Nicole
Der Deal: Top Flexibilität gegen inhaltliche und monetäre Stagnation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei adesso Schweiz AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überragende Work-Life-Balance und hohe zeitliche/örtliche Flexibilität.
Reisezeit wird fair als Arbeitszeit angerechnet.
Modernste Büroinfrastruktur und solide technische Ausstattung.
Grundsätzlich professioneller und freundlicher Umgangston.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau liegt spürbar unter dem Schweizer Marktdurchschnitt.
Fokus liegt primär auf Body-Leasing statt auf technologisch anspruchsvoller Projektgestaltung.
Weiterbildung kollidiert oft mit den harten Billability-Zielen des Einzelnen.
HR wird als managementnah und weniger als neutrale Mitarbeiter-Instanz wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz schaffen: Offene Gehaltsbänder einführen und Saläre an das Schweizer Marktniveau anpassen.
Weiterbildung schützen: Fixe Zeitkontingente für Entwicklung garantieren, die nicht negativ auf die persönliche KPI-Erreichung (Auslastung) angerechnet werden.
Projekt-Matching optimieren: Mitarbeiterinteressen und Branchenpräferenzen stärker gewichten, statt nur Vakanzen beim Kunden "mit Köpfen zu füllen".
Teamleiter kritisch auf deren Leistung beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zweigeteilt: Physisch top durch moderne Büros, emotional eher distanziert. Das Body-Leasing-Modell führt oft dazu, dass man sich beim Kunden als „Einzelkämpfer“ fühlt und die Bindung zum eigenen Team abnimmt.
Work-Life-Balance
Die grösste Stärke von adesso Schweiz. Maximale Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit und die faire Anrechnung von Reisezeit sind absolute Pluspunkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gemischtes Bild: Positiv ist die konsequente Nutzung der Bahn für geschäftliche Reisen. Negativ fällt die mangelnde Planungseffizienz bei internen Events auf (z.B. neu Flugreisen am eduCamp für sehr kurze Kursanteile).
Karriere/Weiterbildung
Ein Budget ist vorhanden, doch die Nutzung ist ein zweischneidiges Schwert: Da Weiterbildung die eigene Billability senkt, wird das unternehmerische Risiko für die Entwicklung faktisch auf den Mitarbeitenden verlagert. Weiterbildungsmöglichkeiten aber sehr breit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine freundliche Professionalität. Da viele Kollegen remote oder beim Kunden vor Ort sind, ist der Zusammenhalt eher projektbezogen und funktional als unternehmensweit spürbar. Die hilfreichen Events werden aktuell massiv reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren oft eher als KPI-Verwalter (Fokus auf Auslastung) statt als strategische Mentoren. In Phasen ohne Projekt (Bench) offenbart sich oft ein Führungsvakuum und mangelnde Strategie für die Mitarbeiterentwicklung. adesso hat ein grosses Problem mit der Qualität der Führung der untersten Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich auf sehr hohem Niveau. Die IT-Infrastruktur funktioniert, und die modernen Offices bieten eine erstklassige Umgebung für hybrides Arbeiten.
Kommunikation
Professionell im Auftritt, aber teilweise intransparent in der Sache.
Gehalt/Benefits
Für erfahrene Fachkräfte liegt das Salär deutlich unter dem Schweizer Marktsegment. Die Gehaltsbänder sind intransparent („Blackbox“), Gehaltserhöhungen gleichen oft kaum die Inflation aus. Zuletzt wurden zudem Benefits wie Social-Events spürbar reduziert.
Interessante Aufgaben
Die Realität im Projektalltag weicht oft von den Recruiting-Versprechen ab. Statt innovativer Gestaltung dominiert häufig reines Body-Leasing, oft auch in Branchen, die nicht der eigenen Motivation oder Qualifikation entsprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r adessi
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du unsere hohe Flexibilität, die faire Anrechnung von Reisezeit sowie die moderne Infrastruktur positiv hervorhebst. Gleichzeitig möchten wir auf deine kritischen Punkte zu Gehalt, Weiterbildung, Projektmatching und Führung eingehen:
Dein Eindruck zum Spannungsfeld Auslastung vs. Entwicklung ist nachvollziehbar - der Spagat zwischen Verrechenbarkeit, persönlichen Entwicklungswünschen sowie Kunden- und Mitarbeitenden Zufriedenheit fühlt sich nicht immer stimmig an. Leider können nicht jeden Wunsch sofort umsetzen, wollen aber transparent damit umgehen. Unsere Erwartung an die Führung ist, Entwicklungswünsche aktiv aufzunehmen, Entscheide zu begründen, Alternativen aufzuzeigen und nächste Schritte festzuhalten. Gleichzeitig zählt Ownership: Melde deine Prioritäten frühzeitig und konkret und sprich Zielkonflikte zeitnah an. Wenn du das aktuell anders erlebst, such bitte das Gespräch mit deiner vorgesetzten Person oder wende dich an das HR Team deines Standortes – gern mit konkreten Beispielen –, damit wir gemeinsam tragfähige Lösungen finden.
Von unseren Teamleitenden erwarten wir klare Orientierung, Mentoring und Entwicklung – nicht nur KPI Verwaltung. Daran arbeiten wir u.a. mit gezielter Führungskräfteentwicklung und regelmässigen 1:1 Gesprächen. Bitte nutze auch den Development Dialoge, um deiner vorgesetzten Person konstruktives, transparentes Feedback direkt zu geben.
Das Thema Lohn(fairness) hat eine hohe Priorität bei adesso – wir nehmen jährlich an der ICT-Studie teil, vergleichen unsere Saläre und haben die Lohngleichheitsanalyse im Frühling letztes Jahr erneut erfolgreich bestanden. Die Verantwortung für faire, konsistente Entscheidungen liegt bei Management, Recruiting und HR, weil dort das Gesamtbild und die Vergleichsdaten zusammenlaufen. Wenn du unsicher bist oder Anpassungen diskutieren möchtest, geh bitte aktiv auf deine vorgesetzte Person oder deine HR-Ansprechperson zu und bring deine Argumente ein.
Gemeinsame Erlebnisse sind ein zentraler Teil unserer adesso Kultur. Wir investieren bewusst und gezielt in unsere Event Formate – nicht weniger, sondern anders: mit Fokus auf Qualität, Wirkung und standortübergreifende Vernetzung. Weil wir wachsen, schärfen wir Konzepte regelmässig nach, um sie langfristig zu sichern und Mittel dort einzusetzen, wo sie den grössten Mehrwert stiften. Gleiches gilt für unsere Benefits als Gesamtpaket (Vergütung, Flexibilität, Weiterbildung wie adgrowth, moderne Ausstattung): Wir überprüfen sie laufend und investieren bewusst in das, was für unsere Teams zählt.
Transparenz bleibt für uns der Schlüssel: Dein Feedback ist wertvoll – auch anonym auf kununu. Noch wirksamer wird es, wenn wir deine Themen konkret kennen. Komm gern auf deine vorgesetzte Person oder auf uns HR zu; wir nehmen uns Zeit, hören zu und arbeiten mit dir an praktikablen Schritten, die deine Zufriedenheit steigern können. Vielleicht geht nicht alles von heute auf morgen, doch im transparenten Dialog schaffen wir gegenseitiges Verständnis und entwickeln gemeinsam Lösungen, die tragen.
Liebe Grüsse
Nicole
Viel Bodyleasing = Leiharbeit, kein Interesse den einzelnen Mitarbeiter / Berater voran zu bringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei adesso Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vorgetäuschte Freundlichkeit ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sind Menschen – keine Cash-Cows.
Sie verdienen Respekt, Würde und eine echte Perspektive, nicht den Status von austauschbaren Leiharbeitern. Wer Leistung erwartet, muss Entwicklung ermöglichen.
Ein einziges „Lerncamp“ pro Jahr mit einer einzelnen Weiterbildung ist in einer digitalen, sich rasant verändernden Welt schlicht unzureichend. Moderne Organisationen brauchen kontinuierliche Lernkulturen, nicht punktuelle Pflichtveranstaltungen.
Nachhaltiges Leadership bedeutet:
Menschen zu fördern statt auszubeuten
Kompetenzen aufzubauen statt auszupressen
Entwicklung zu ermöglichen statt Stillstand zu verwalten
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden als Ressource behandeln, verlieren sie. Unternehmen, die sie als Menschen behandeln, gewinnen Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
kaum, keiner interessiert sich für einen. Man ist eine Nummer.
Work-Life-Balance
40 h beim Kunden und Zusatzapero bei adesso (alle 3-6 Monate)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu Weiterbildung. Man muss dann sehr schleimen.
Gehalt/Benefits
man wird ausgepresst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum spürbar
Kollegenzusammenhalt
kaum - da man nur eine Nummer ist und vereinzelt auf Bodyleasing-Mandaten platziert ist
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen da
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter entwickelt oder fördert einen nicht - nur Umsatz pro Person ist wichtig
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Vorgetäuscht freundlich - aber wie gesagt keiner interessiert sich für einen
Gleichberechtigung
Frauen (nur wenige) werden unterdrückt
Interessante Aufgaben
Bodyleasing = Leiharbeit = hängt vom Auftrag ab
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r ehemalige:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern - auch wenn du anscheinend bereits seit einigen Jahren nicht mehr bei uns tätig bist. Es tut uns leid zu lesen, dass du adesso als Umfeld erlebt hast, in dem du dich weder gesehen noch wertgeschätzt gefühlt hast.
Das Bild von „Cash-Cows“, „Leiharbeit“ und „Nummern“ entspricht weder dem Selbstverständnis, das wir als IT-Dienstleister haben, noch dem, was uns die grosse Mehrheit unserer Mitarbeitenden in internen Befragungen zurückmeldet. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Erfahrungen sehr unterschiedlich sein können - und deine war offenbar eine deutlich negative. Als IT-Dienstleister arbeiten wir projektbasiert und sind stark von Kundenmandaten abhängig. Innerhalb dieses Rahmens versuchen wir, unsere Mitarbeitenden möglichst passend zu ihren Stärken und Entwicklungswünschen einzusetzen und spannende Projekte zu gewinnen - das gelingt nicht immer perfekt, bleibt aber ein klarer Fokus.
Gerade die Themen Entwicklung, Weiterbildung und Leadership sind für uns zentrale Schwerpunkte: Wir investieren kontinuierlich in Aus- und Weiterbildung, unter anderem über Programme wie adesso adgrowth, Fach- und Rollenlaufbahnen sowie verschiedene Lernformate über das Jahr hinweg - nicht nur in Form des eduCamps. Unsere Erwartung an Führung ist, Menschen zu fördern, Perspektiven zu eröffnen und Leistung mit Entwicklung zu verbinden - nicht, sie „auszupressen“. Diskriminierung jeglicher Art widerspricht unseren Werten und unserem Anspruch an ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld klar. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr und hätten uns gewünscht, deine Sicht damals direkt mit Führung oder HR besprechen zu können.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse und frohe Festtage
Nicole
Ambitionierte IT-Firma mit viel Scheinheiligkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei adesso Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gesunde Auseinandersetzung Anregungen / Kritik, Ehrlichkeit und Transparenz auf allen Ebenen, rechtzeitige klare Kommunikation, Konsequenz bei wiederkehrenden mangelhaften Leistungen. Gemeinsame Events
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Teamleiter verstehen sich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
angeblich gibt es Zeit für Zertifikate und Weiterbildung. Aber das wird immer ganz nach Laune und Lieblingen vergeben.
Vorgesetztenverhalten
solange du den Ideen deines Vorgesetzten zustimmst, passt alles...
Arbeitsbedingungen
von Büro zu Büro sehr verschieden
Kommunikation
mangelhaft. Man muss explizit nachhaken um eine wage / vermutlich unehrliche Aussage vom Management zu bekommen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv erlebst und deine Aufgaben überwiegend als interessant bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an Kommunikation, Transparenz und Entscheidungsfindung auf Management-Ebene sehr ernst.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation - insbesondere der Eindruck, dass Informationen zu spät, unklar oder nicht offen geteilt werden - ist für uns ein wichtiges Signal. Eine offene, ehrliche und zeitnahe Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unseres Führungsverständnisses, und wir wollen besser verstehen, wo dies in deinem Umfeld aktuell nicht so erlebt wird.
Besonders nachdenklich macht uns dein Eindruck, dass Weiterbildung und Zertifizierungen „nach Laune und Lieblingen“ vergeben werden und dass es einfacher ist, wenn man der Meinung der vorgesetzten Person ist. Gerade dieser Punkt ist uns wichtig: Unsere Erwartung an Führung ist, dass unterschiedliche Sichtweisen willkommen sind und konstruktive Diskussionen möglich bleiben - nicht, dass Zustimmung belohnt und Widerspruch sanktioniert wird. Weiterbildung soll nachvollziehbar entschieden, fachlich begründet und im Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führung und HR gestaltet werden - nicht auf Basis persönlicher Präferenzen. Wenn dies in deinem Bereich anders erlebt wird, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, das Gespräch zu suchen - sei es direkt mit deiner Führungskraft oder mit HR. Nur wenn wir deine Perspektive konkreter verstehen, können wir an den richtigen Stellen ansetzen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten die Punkte, die du ansprichst, aktiv in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Liebe Grüsse und frohe Festtage
Nicole
Leider ist Adesso keine gute Firma, um dort langfristig Karriere zu machen. Das Gehalt liegt lediglich im Durchschnitt.
Hat bis 2024 bei adesso Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nicht vertrauenswürdig, weil sie gegeneinander arbeiten, und die Chefs haben keine Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskompetenz ist leider nicht zufriedenstellend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r ehemalige:r adessi
Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung mit uns zu teilen.
Es stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass du weder unsere Führung noch den Kollegenzusammenhalt als vertrauensvoll und unterstützend erlebt hast und adesso für dich kein Ort für eine langfristige Entwicklung war. Genau das möchten wir als Arbeitgeber eigentlich bieten: ein Umfeld, in dem Menschen sich fachlich wie persönlich entwickeln können und in dem Führung Orientierung, Vertrauen und Unterstützung gibt.
Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte - unter anderem auf Basis unseres Culture Codes und unserer Leadership Principles - und arbeiten kontinuierlich daran, dass diese auch im Alltag spürbar werden. Rückmeldungen wie deine sind dafür wichtige Impulse und wir hoffen, dass du deine Erlebnisse und Eindrücke während deiner Anstellungszeit direkt geteilt hast.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüsse
Nicole
Ungesteuerte Bodyleasing- Resterampe ohne Strategie und Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei adesso Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Recruiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
erfahrene Experten sinnvoll bei den richtigen Kunden platzieren und zur internen Weterentwicklung einsetzen. Eigene Angebote und Alleinstellungsmerkmale entwickeln. Vertrieb besser in den Themen ausbilden. Mitarbeiter respektieren.
Arbeitsatmosphäre
durch die heterogene Führungskultur viele Unterströmungen, an der Oberfläche sehr steif bzw. pseudo-kollegial
Image
viel Marketin, nichts dahinter
Kollegenzusammenhalt
wird durch Führungskultur untergraben
Vorgesetztenverhalten
narzistisch, intrigant, gleichgültig, inhaltlich desinteressiert, rücksichtslos
Kommunikation
willkürlich, aufgesetzt, persönlich abwertend
Interessante Aufgaben
bei Eigeninitiative kann man sich interessante Themen und Aufgaben organisieren
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r ehemalige:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast – insbesondere im Hinblick auf Führung, Atmosphäre und den Umgang miteinander. Unser Miteinander und unsere Führungskultur zeichnen uns als Unternehmen aus und werden generell als wertschätzend und konstruktiv wahrgenommen. Wir finden es sehr bedauerlich, dass du anscheinend eine Erfahrung gemacht hast, die davon deutlich abweicht und einen so negativen Schatten wirft. Wir hoffen, dass du deine Eindrücke auch direkt mit deiner damaligen Führungskraft sowie dem HR geteilt hast, damit wir konkret an den Situationen arbeiten können, die zu deiner Bewertung geführt haben.
Trotz deiner negativen Erfahrungen danken wir dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Nicole
Toller Arbeitgeber der viel für seine Mitarbeiter tut! Spannende Aufgaben sind möglich aber sehr Projekt abhängig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei adesso Schweiz AG (Basel) in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Kultur, Kompensation & Benefits
Work-Life-Balance
40h Woche und viele auch im 80% Pensum
Karriere/Weiterbildung
Viele Optionen zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Fair
Interessante Aufgaben
Leider sehr Projekt abhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleHR Manager
Liebe:r ehemalige:r adessi
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so positiv wahrgenommen hast, und wir danken dir herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so nette Bewertung zu hinterlassen – das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir verstehen deinen einzigen Kritikpunkt: Die projektabhängige Aufgabenvielfalt kann manchmal herausfordernd sein. Als IT-Dienstleister können wir das nicht immer vollständig beeinflussen, geben jedoch unser Bestes, spannende und abwechslungsreiche Projekte für unsere Mitarbeitenden zu gewinnen. Umso mehr freut es uns, dass du die Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, die sich daraus ergeben, ebenfalls siehst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!
Liebe Grüsse
Nicole
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 374 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird adesso Schweiz durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden adesso Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 374 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 374 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich adesso Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.