kununu Prüfprozess
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
kaum etwas
vorgetäuschte Freundlichkeit ...
Mitarbeitende sind Menschen – keine Cash-Cows.
Sie verdienen Respekt, Würde und eine echte Perspektive, nicht den Status von austauschbaren Leiharbeitern. Wer Leistung erwartet, muss Entwicklung ermöglichen.
Ein einziges „Lerncamp“ pro Jahr mit einer einzelnen Weiterbildung ist in einer digitalen, sich rasant verändernden Welt schlicht unzureichend. Moderne Organisationen brauchen kontinuierliche Lernkulturen, nicht punktuelle Pflichtveranstaltungen.
Nachhaltiges Leadership bedeutet:
Menschen zu fördern statt auszubeuten
Kompetenzen aufzubauen statt auszupressen
Entwicklung zu ermöglichen statt Stillstand zu verwalten
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden als Ressource behandeln, verlieren sie. Unternehmen, die sie als Menschen behandeln, gewinnen Zukunft.
kaum, keiner interessiert sich für einen. Man ist eine Nummer.
40 h beim Kunden und Zusatzapero bei adesso (alle 3-6 Monate)
Es gibt ab und zu Weiterbildung. Man muss dann sehr schleimen.
man wird ausgepresst
kaum spürbar
kaum - da man nur eine Nummer ist und vereinzelt auf Bodyleasing-Mandaten platziert ist
kaum ältere Kollegen da
Vorgesetzter entwickelt oder fördert einen nicht - nur Umsatz pro Person ist wichtig
ok
Vorgetäuscht freundlich - aber wie gesagt keiner interessiert sich für einen
Frauen (nur wenige) werden unterdrückt
Bodyleasing = Leiharbeit = hängt vom Auftrag ab
Liebe:r ehemalige:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern - auch wenn du anscheinend bereits seit einigen Jahren nicht mehr bei uns tätig bist. Es tut uns leid zu lesen, dass du adesso als Umfeld erlebt hast, in dem du dich weder gesehen noch wertgeschätzt gefühlt hast.
Das Bild von „Cash-Cows“, „Leiharbeit“ und „Nummern“ entspricht weder dem Selbstverständnis, das wir als IT-Dienstleister haben, noch dem, was uns die grosse Mehrheit unserer Mitarbeitenden in internen Befragungen zurückmeldet. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Erfahrungen sehr unterschiedlich sein können - und deine war offenbar eine deutlich negative. Als IT-Dienstleister arbeiten wir projektbasiert und sind stark von Kundenmandaten abhängig. Innerhalb dieses Rahmens versuchen wir, unsere Mitarbeitenden möglichst passend zu ihren Stärken und Entwicklungswünschen einzusetzen und spannende Projekte zu gewinnen - das gelingt nicht immer perfekt, bleibt aber ein klarer Fokus.
Gerade die Themen Entwicklung, Weiterbildung und Leadership sind für uns zentrale Schwerpunkte: Wir investieren kontinuierlich in Aus- und Weiterbildung, unter anderem über Programme wie adesso adgrowth, Fach- und Rollenlaufbahnen sowie verschiedene Lernformate über das Jahr hinweg - nicht nur in Form des eduCamps. Unsere Erwartung an Führung ist, Menschen zu fördern, Perspektiven zu eröffnen und Leistung mit Entwicklung zu verbinden - nicht, sie „auszupressen“. Diskriminierung jeglicher Art widerspricht unseren Werten und unserem Anspruch an ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld klar. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr und hätten uns gewünscht, deine Sicht damals direkt mit Führung oder HR besprechen zu können.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse und frohe Festtage
Nicole
Der Zusammenhalt der Kollegen
Gesunde Auseinandersetzung Anregungen / Kritik, Ehrlichkeit und Transparenz auf allen Ebenen, rechtzeitige klare Kommunikation, Konsequenz bei wiederkehrenden mangelhaften Leistungen. Gemeinsame Events
Mitarbeiter und Teamleiter verstehen sich sehr gut
angeblich gibt es Zeit für Zertifikate und Weiterbildung. Aber das wird immer ganz nach Laune und Lieblingen vergeben.
solange du den Ideen deines Vorgesetzten zustimmst, passt alles...
von Büro zu Büro sehr verschieden
mangelhaft. Man muss explizit nachhaken um eine wage / vermutlich unehrliche Aussage vom Management zu bekommen.
Liebe:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv erlebst und deine Aufgaben überwiegend als interessant bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an Kommunikation, Transparenz und Entscheidungsfindung auf Management-Ebene sehr ernst.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation - insbesondere der Eindruck, dass Informationen zu spät, unklar oder nicht offen geteilt werden - ist für uns ein wichtiges Signal. Eine offene, ehrliche und zeitnahe Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unseres Führungsverständnisses, und wir wollen besser verstehen, wo dies in deinem Umfeld aktuell nicht so erlebt wird.
Besonders nachdenklich macht uns dein Eindruck, dass Weiterbildung und Zertifizierungen „nach Laune und Lieblingen“ vergeben werden und dass es einfacher ist, wenn man der Meinung der vorgesetzten Person ist. Gerade dieser Punkt ist uns wichtig: Unsere Erwartung an Führung ist, dass unterschiedliche Sichtweisen willkommen sind und konstruktive Diskussionen möglich bleiben - nicht, dass Zustimmung belohnt und Widerspruch sanktioniert wird. Weiterbildung soll nachvollziehbar entschieden, fachlich begründet und im Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führung und HR gestaltet werden - nicht auf Basis persönlicher Präferenzen. Wenn dies in deinem Bereich anders erlebt wird, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, das Gespräch zu suchen - sei es direkt mit deiner Führungskraft oder mit HR. Nur wenn wir deine Perspektive konkreter verstehen, können wir an den richtigen Stellen ansetzen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten die Punkte, die du ansprichst, aktiv in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Liebe Grüsse und frohe Festtage
Nicole
Die Kollegen sind nicht vertrauenswürdig, weil sie gegeneinander arbeiten, und die Chefs haben keine Führungsqualitäten
Die Führungskompetenz ist leider nicht zufriedenstellend.
Liebe:r ehemalige:r adessi
Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung mit uns zu teilen.
Es stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass du weder unsere Führung noch den Kollegenzusammenhalt als vertrauensvoll und unterstützend erlebt hast und adesso für dich kein Ort für eine langfristige Entwicklung war. Genau das möchten wir als Arbeitgeber eigentlich bieten: ein Umfeld, in dem Menschen sich fachlich wie persönlich entwickeln können und in dem Führung Orientierung, Vertrauen und Unterstützung gibt.
Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte - unter anderem auf Basis unseres Culture Codes und unserer Leadership Principles - und arbeiten kontinuierlich daran, dass diese auch im Alltag spürbar werden. Rückmeldungen wie deine sind dafür wichtige Impulse und wir hoffen, dass du deine Erlebnisse und Eindrücke während deiner Anstellungszeit direkt geteilt hast.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüsse
Nicole
nette Recruiter
s.o.
erfahrene Experten sinnvoll bei den richtigen Kunden platzieren und zur internen Weterentwicklung einsetzen. Eigene Angebote und Alleinstellungsmerkmale entwickeln. Vertrieb besser in den Themen ausbilden. Mitarbeiter respektieren.
durch die heterogene Führungskultur viele Unterströmungen, an der Oberfläche sehr steif bzw. pseudo-kollegial
viel Marketin, nichts dahinter
wird durch Führungskultur untergraben
narzistisch, intrigant, gleichgültig, inhaltlich desinteressiert, rücksichtslos
willkürlich, aufgesetzt, persönlich abwertend
bei Eigeninitiative kann man sich interessante Themen und Aufgaben organisieren
Liebe:r ehemalige:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast – insbesondere im Hinblick auf Führung, Atmosphäre und den Umgang miteinander. Unser Miteinander und unsere Führungskultur zeichnen uns als Unternehmen aus und werden generell als wertschätzend und konstruktiv wahrgenommen. Wir finden es sehr bedauerlich, dass du anscheinend eine Erfahrung gemacht hast, die davon deutlich abweicht und einen so negativen Schatten wirft. Wir hoffen, dass du deine Eindrücke auch direkt mit deiner damaligen Führungskraft sowie dem HR geteilt hast, damit wir konkret an den Situationen arbeiten können, die zu deiner Bewertung geführt haben.
Trotz deiner negativen Erfahrungen danken wir dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Nicole
Kollegenzusammenhalt, Kultur, Kompensation & Benefits
40h Woche und viele auch im 80% Pensum
Viele Optionen zur Weiterbildung
Fair
Leider sehr Projekt abhängig
Liebe:r ehemalige:r adessi
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so positiv wahrgenommen hast, und wir danken dir herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so nette Bewertung zu hinterlassen – das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir verstehen deinen einzigen Kritikpunkt: Die projektabhängige Aufgabenvielfalt kann manchmal herausfordernd sein. Als IT-Dienstleister können wir das nicht immer vollständig beeinflussen, geben jedoch unser Bestes, spannende und abwechslungsreiche Projekte für unsere Mitarbeitenden zu gewinnen. Umso mehr freut es uns, dass du die Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, die sich daraus ergeben, ebenfalls siehst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!
Liebe Grüsse
Nicole
Jeder kann sich einbringen, Initiative gewünscht und gefördert. Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten. Toller Zusammenhalt. Interessante Weiterbildung am Mittelmeer, super Kollegen uvm.
eduCamp am Mittelmeer
Liebe:r adessi
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung – wir freuen uns sehr über die 5 Sterne!
Besonders schön ist zu sehen, dass unsere Werte für Zusammenarbeit, Mitgestaltung und Weiterentwicklung für dich im Alltag spürbar sind. Genau das ist unser Ziel: gemeinsam unterwegs zu sein, voneinander zu lernen sowie uns als Unternehmen und Menschen weiterzuentwickeln und zu wachsen. Danke, dass du Teil davon bist und weiterhin viel Freude!
Liebe Grüsse
Nicole
Gesamtpaket, Flexibilität und Stärke durch internationale Gruppe.
Nichts nennenswertes.
Besser kommunizieren und greifbar machen, wie attraktiv das Unternehmen eigentlich ist im Vergleich.
Sehr respektvoller Umgang unter adessi. Trotz mittlerweile über 500 adessi in der Schweiz ist der Stil wenig "Corporate".
Die adesso investiert überduschschnittlich viel in Weiterbildung und Benefits für die Mitarbeitenden, kommuniziert dies aber noch zu wenig.
Viel Vertrauen, Freiheit und Flexibilität.
Leistungsbereite adessi kommen weiter.
Besser, als bei Mitbewerber, wo ich zuvor angestellt war und meiner Meinung nach sehr gut im Bezug auf Gesamtpaket.
Enstsprechende Standards und Zertifizierung bestehen.
Sehr gut. Herausragend ist das EduCamp, wenn einmal im Jahr das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer Feriendestionation zusammenkommt, um voneinander zu lernen und den Zusammenhalt zu fördern.
Die Belegschaft ist auch bezüglich alter recht divers. PK-Leistungen sind überdurchschnittlich gut.
Sehr gut. Ich habe bisher noch keinen "Micromanager" getroffen.
Viel Autonomie, 40h Woche, Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Offices direkt am Bahnhof etc.
Transparente Kommunikation auch zu schwierigeren Themen.
Im Bereich, wo ich es beurteilen kann, sehr gut, wie bspw. Wiedereinstieg und Aufsteigschancen nach Mutterschaft ermöglicht werden.
Durch die breite Kundenbasis und das diverse Dienstleistungsportfolio gibt es immer weider etwas Neues zu entdecken.
Liebe:r adessi
Wow – herzlichen Dank für dieses wunderbare, detaillierte Feedback! Es freut uns unglaublich, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Solch positives Feedback bedeutet uns viel und bestärkt uns als Unternehmen in unserem Weg und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, entwickeln und einbringen können. Schön, bist du Teil unseres Teams!
Liebe Grüsse
Nicole
Fehlende Strategie und reiner Fokus auf Auslastung und Kosten
Keine Transparenz. Es heißt immer nur: mehr mehr mehr Arbeiten
Im Markt als günstiger Personalbeschaffer bekannt
Man kann sich gut optimieren
Sehr individuell. Führungsteam scheint mehr gegeneinander als miteinander zu arbeiten
Tolles Büro in Bern. Die anderen müssen mal renoviert werden
Marketing Newsletter mit viel Eigenlob
Unterdurchschnittlich
Kommt sehr auf das Projekt an
Liebe:r adessi
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist nicht schön zu lesen, dass ein:e aktive:r adessi einen so negativen Eindruck von unserem Unternehmen hat. Wir möchten genauer verstehen, was hinter deiner Frustration steht – denn nur so können wir etwas verändern. Wir hoffen sehr, dass du diese Themen bereits mit deiner Führungsperson oder dem HRM-Team besprichst. Falls das noch nicht geschehen ist, möchten wir dich ausdrücklich dazu ermutigen, das Gespräch zu suchen – wir nehmen deine Wahrnehmung ernst und stehen für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Nicole
Die Möglichkeit sich fortzubilden und Zertifizierungen zu erlangen.
Verhältnismässig geringe Löhne. Intern beschweren sich viele Arbeitnehmer über die vergleichsmässig niedrigen Löhne.
Das Management überzeugt nicht.
Der wirklich einzig interessante KPI für die Firma ist deine Verrechenbarkeit.
Faire Löhne für alle.
Weg vom hauptsächlichen Bodyleasing-Geschäft.
Günstiger als Konkurrenz
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Vergleichsweise niedrige Löhne im Vergleich zu Peers in anderen Unternehmen. Starke Unterschiede je nach Abteilung.
Liebe:r adessi
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst – gerade in diesen Bereich investieren wir nebst anderen vielseitigen Benefits gezielt. Uns ist bewusst, dass der Lohn ein zentraler Faktor ist – gleichzeitig verstehen wir Vergütung nicht nur monetär, sondern auch im Sinne von Entwicklung, Wertschätzung und Arbeitsqualität.
Dass du das Thema Verrechenbarkeit kritisch ansprichst, können wir nachvollziehen – als IT-Dienstleister sind unsere Mandate entscheidend für unseren Geschäftserfolg und ermöglichen gleichzeitig wichtige Investitionen in unsere Mitarbeitenden. Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein grosses Anliegen. Daher informieren wir auch gezielt über Zahlen rund um das Thema Auslastung, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Es ist uns jedoch besonders wichtig, dass nicht der Eindruck entsteht, dies sei unser einziger Fokus – das ist keineswegs der Fall.
Die Lohngleichheit ist uns ein zentrales Anliegen – erst letzten Monat haben wir die Lohngleichheitsprüfung erneut erfolgreich bestanden. Darüber hinaus analysieren wir laufend unsere Compensation & Benefits sowie die bereichsübergreifende Fairness, um mögliche Ungleichgewichte zu erkennen und zu verbessern.
Uns ist es sehr wichtig, dass Mitarbeitende sich bei Fragen oder Frustrationen aktiv bei uns melden – der direkte Austausch hilft uns, gezielt zu unterstützen und Lösungen zu finden. Du darfst dich jederzeit an deinen Line Manager oder an das HRM-Team wenden.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung – wir hoffen, dass du trotz der angesprochenen Punkte insgesamt gerne bei uns arbeitest und laden dich ein, direkt auf uns zuzukommen.
Liebe Grüsse
Nicole
Das grosse Ausbildungs- und Fortbildungsangebot. Ausserdem werden Kosten durch Anreise zum Kunden übernommen.
Durch die Arbeit beim Kunden sind Entwickler abhängig von der jeweiligen Ausstattung vor Ort. Ausserdem den unehrlichen Umgang mit bestehendem Personal.
Fokus auf bessere Ausschreibungen und deutlich schnellere Bid / no Bid Entscheidungen (1-2 Tage MAXIMAL!)
Inhouse sehr gut, ansonsten abhängig vom jeweiligen Kunden
Bekanntheit hauptsächlich dafür, der billigste Anbieter zu sein. Man könnte sein Image mit mehr Fokus auf Qualität und einem eigenem Teram für Ausschreibungen verbessern.
Auf Fortbildungen wird grossen Wert gelegt. Das EduCamp findet jährlich für die gesamte Adesso SE statt.
Zusätzlich werden auch intern immer wieder Fortbildungen vorgeschlagen und für die Mitarbeiter organisiert. Externe Fortbildungen werden nach Absprache auch von der Adesso bezahlt.
Die allgemeine Bezahlung ist im Marktdurchschnitt.
Die Fahrt zum Kunden wird bezahlt. Während der Arbeit beim Kunden werden zusätzlich täglich Spesen gezahlt.
Privater Handyvertrag wird übernommen und von der Firma gezahlt.
Allgemein als Dienstleister fair, da sowohl anfahrt als auch benötigte Zeit zur Anfahrt zum Kunden angerechnet werden als Arbeitszeit (dies ist nicht üblich bei anderen Dienstleistern)
Überall Kapsel Kaffee.
Das Educamp ist oftmals weit weg (dieses Jahr Türkei) und somit müssen alle Teilnehmer fliegen...
Durch die Arbeit beim Kunden stark abhängig von diesem. In diesem Fall aktuell stark verbesserungsbedürftig. Entwickler haben dort nur VMs zum entwickeln, die instabil und langsam sind. Ausserdem wird bei diesem Kunden immer noch mit Eclipse entwickelt..
Allgemein bietet die Adesso für inhouse Projekte sehr gute Ausstattung und moderne Technologien (im Java Umfeld mit IntelliJ IDEA, Docker, etc..)
hat aber auch viele veraltete Wartungsprojekte mit massiven Mängeln bezüglich Qualität.
Kann definitiv verbessert werden. Es sollten keine haltlosen Versprechungen gemacht werden an Bewerber.
Ist sehr stark abhängig vom Kunden bei / mit dem man arbeitet. Einige Projekte eher altbacken, dafür andere sehr modern.
So verdient kununu Geld.