Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
adesso Schweiz AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen hervor: Mitarbeiter:innen schätzen flexible Arbeitszeiten, vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle sowie moderne, zentral gelegene Büros. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wobei er aufgrund der projektbasierten Arbeitsweise aktiv gepflegt werden muss.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich. Während manche Führungskräfte als unterstützend und fördernd erlebt werden, kritisieren andere Bewertungen eine Fokussierung auf Auslastungskennzahlen zulasten der Mitarbeiterentwicklung. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zur Kommunikation: Auf Unternehmensebene wird sie als regelmässig beschrieben, auf mittleren Führungsebenen jedoch als intransparent und inkon...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei adesso Schweiz AG fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass die Tätigkeiten abwechslungsreich und vielfältig sind, persönliche Präferenzen berücksichtigt werden und Mitarbeiter:innen Verantwortung sowie Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Zudem schätzen einige, dass eigene Ideen eingebracht werden können und bei Bedarf Veränderungen möglich sind.
Gleichzeitig betonen mehrere Nutzer:innen, dass die Aufgabenqualität stark vom jeweiligen Projekt und Kunden abhängt – von weniger spannend bis hin zu anspruchsvoll und interessant. Wenige kritisieren, dass die Realität nicht immer den Versprechen aus dem Recruiting entspricht und innovative Gestaltungsarbeit häufig hinter reinem Projektgeschäft zurückbleibt. Wer aktiv nach interessanten Themen sucht, kann diese jedoch finden.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso Schweiz AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als kollegial und wertschätzend, mit unterstützenden und zugänglichen Kolleg:innen. Besonders in Standorten wie Bern und Basel heben Bewertende die freundliche Zusammenarbeit und den gegenseitigen Rückhalt hervor. Regelmäßige Veranstaltungen wie das jährliche Education Camp und quartalsweise Treffen tragen laut einigen Nutzer:innen positiv zur Verbindung im Team bei.
Jedoch existieren auch kritische Stimmen: Wenige Bewertende empfinden die Atmosphäre als emotional distanziert, insbesondere durch den häufigen Einsatz bei Kundschaft vor Ort, was ein Gefühl der Isolation erzeugen kann. Zudem bemängeln wenige, dass Unterstützung nicht proaktiv angeboten wird und die Führung uneinheitlich wirkt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch eine erkennbare Spannung zwischen Projektalltag und internem Zusammenhalt wider.
Die Kommunikation bei adesso Schweiz AG erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben, dass die Unternehmensleitung klar, regelmäßig und transparent informiert. Andere hingegen berichten von einer inkonsistenten Kommunikation auf unteren Ebenen und seitens HR, die Mitarbeiter:innen häufig uninformiert lässt.
Kritischere Stimmen bemängeln fehlende Transparenz in inhaltlichen Fragen, unklare Erwartungen und Zuständigkeiten sowie verspätetes oder wenig konstruktives Feedback. Wenige Nutzer:innen empfinden die Freundlichkeit als oberflächlich und die Kommunikation des Managements als vage oder unaufrichtig, was aktives Nachhaken erfordert. Vereinzelt wird positiv hervorgehoben, dass direkte Kommunikation offen sei, jedoch fehle es bei unternehmensweiten Themen an frühzeitigem Austausch. Das Gesamtbild zeigt, dass die Kommunikation zwar grundlegende Informationen vermittelt, aber in Qualität und Konsistenz je nach Ebene deutlich schwankt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei adesso Schweiz AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangebote sowie ein vorhandenes Weiterbildungsbudget. Karrieregespräche können offen geführt und aktiv unterstützt werden, und Rollenwechsel sind mit gegenseitigem Einverständnis möglich.
Kritischere Stimmen merken an, dass die Nutzung des Weiterbildungsbudgets das unternehmerische Risiko auf Mitarbeiter:innen verlagert, da die Billability sinkt. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Weiterbildungszeiten nicht einheitlich vergeben werden und von der jeweiligen Führungskraft abhängen. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, da eine Führungsrolle oft der einzige klassische Karrierepfad bleibt. Insofern zeigt sich ein zwiegespaltenes Bild: Während das Angebot grundsätzlich vorhanden ist, hängt dessen tatsächliche Nutzung stark von individuellen Rahmenbedingungen ab.
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