Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei adesso Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässige Infokanäle aus dem Management an die ganze Firma, wobei Beiträge auch sehr individuell und auch von unteren Ebenen geteilt werden. Informationen aus HR und sonstige administrative Änderungen werden kommuniziert und sind einsehbar.
Abgesehen von diesen Informationen ist es dann jedoch sehr schnell einem LoB und Teamleiter überlassen, was sie als kommunikations-würdig empfinden. Ich selbst habe leider die Erfahrung gemacht, dass es in meinem Bereich sehr oft als nicht nötig empfunden wurde zu informieren.
Sehr gut, jedoch oft projektbezogen und deshalb nur temporär. Zusammenarbeit mit wechselnden Kollegen ist sehr oft der Fall. Es ist durchaus möglich, dass du dein Projektteam nie persönlich triffst.
Absolut Top. Möglichkeit zur Kompensation und Teilzeit jederzeit gegeben. Flexibel mit Sabbaticals und unbezahltem Urlaub. Vollkommene Flexibilität bei der Home Office Regelung - solange es mit dem Projekt vereinbart werden kann.
Meine Erfahrung war leider geprägt von abwesenden Vorgesetzten und nicht vorhandener Führung. Hauptsache die Personen sind billable, der Rest interessiert nicht. Es ist der Führung auch egal, ob die Personen in ihrer Domäne arbeiten oder was ganz anderes machen. Jahresziele sind auch nur auf den Bonus/Billable ausgerichtet und nicht auf persönliche Entwicklung. Wenn du was willst, musst du es selber einbringen. Es wurde mir wenig geboten im Sinne sinnvoller Entwicklungspfade. Meine Leistung hatte auch keine Auswirkung auf Gehaltsanpassungen - es gibt was es gibt, ohne Diskussion.
Je nach Projekt durchaus gegeben. Klar ist jedoch: Du machst Body-Leasing und sehr wenig Consulting. Doch auch diese Aufgaben können spannend sein.
Hast du kein Projekt, hast du keine Aufgaben. Interne Ideen waren bei mir vollkommen abwesend. Es gibt in meiner LoB keinerlei Ansätze, Personen ohne Projekt sinnvoll zu beschäftigen.
Die Atmosphäre ist generell gut, teilt sich aber in zwei Bereiche: Projektatmosphäre und adesso-intern. Die Projektarbeit ist sehr unterschiedlich, wobei adesso hier oft wenig direkte Verantwortung hat. adesso-intern ist man meistens als Einzelkämpfer unterwegs. Unterstützung gibt es, wenn man sie sucht - es wird nicht proaktiv auf dich zugegangen.