adesso Schweiz AG als Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

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Weshalb möchte ich die Position und weshalb ich mich dort sehe.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Vorfeld ein wenig Angst vor den Bewerbungsgespräche, weil ich bei anderen Bewerbungen zur Einstellung Binary Trees sortieren soll. Ich hatte das einige Tage geübt und war dann wirklich überrascht, dass man eine Case Study bekommen hat, in dem man ein System konzipieren soll.
Der Test ist wirklich fair. Man kann in verschiedenste Richtungen zeigen, was man wirklich kann.
Es wird sehr individuell bewertet und das ganze hat wirklich auch sehr Spaß gemacht.
Das Feedback ist ehrlich.

Hier kommt auch authentisch die angenehme Firmenkultur schon zu Tage.

Da ich mich auf eine Juniorstelle beworben habe, habe ich offen kommuniziert, in welchen Bereichen ich mich schon sehr gut auskenne und in welchen weniger. Das wurde nicht gegen mich verwendet - sondern positiv.

Ich hatte viele Einblicke schon in die Firma und die Projekte. Ich habe mit verschiedensten Personen auf verschiedenen Ebenen geredet.

Ich hatte viele Angebote, aber adessos Bewerbungsprozess war wirklich gut durchdacht, professionell, authentisch, fair und transparent.

Das alles hat dann dazu geführt, dass ich mich dafür entschieden habe.

Hier gebe ich gern Vollgas, wenn an anderen Fronten auch so gute Arbeit geleistet wird.

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Gründe für Wechsel, Frühere Projekte

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Ein authentisches Bild der Bewertungen weckt keine falschen Erwartungen und führt dazu, dass neue Kollegen (und selbstverständlich auch Kolleginnen!) bereit sind auch länger bei der Adesso zu bleiben.
Wer das selber überprüfen will schaut einfach mal ein paar der ausführlicheren positiven Bewertungen an und vergleicht den verwendeten Sprachstil mit dem des Kommentars.
Damit auch ein Bezug zu meiner Bewerbung herzustellen ist: Man darf auf eine Bewerbung innerhalb von 2 Wochen auch reagieren. Oder sollte sich nicht wundern, dass man auch trotz Entschuldigung sich schon nach etwas anderem umgeschaut hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertungen hier sind erschreckend unkritisch, wie bei es bei anderen Consultancies auch der Fall ist (vermutlich verpflichtend im Onboarding). Damit will ich einfach appellieren, nicht alles zu glauben, was in den vielen aufeinanderfolgenden 5-Sterne-Bewertungen steht. Ich erkenne keinen USP der Firma, noch wurde mir ein solcher vorgestellt. Technische Weiterentwicklung in Projekten bzgl. Clean Code ist nicht zu erwarten, sonst wäre das auf meine konkrete Frage auch so präsentiert worden. Ein technisches Assessment, welches nach statt vor dem Onsite stattfindet, ist extrem unüblich. Nettes Gespräch, formeller/distanzierter als üblich, aber auf Fragen mit "projektabhängig" zu antworten, reicht mir nicht. Wünschenswert wären zumindest einige Highlights vorzustellen. Das müssen nicht viele Projekte sein, aber das Ungleichgewicht zwischen Projekten der Firma und Projekten, die der Bewerber im Detail vorstellen soll, ist sehr spürbar / eine verpasste Chance. Das Gebäude in Zürich ist äusserst verwirrend, hier wäre eine bessere Lagebeschreibung auch innerhalb des Gebäudes in der Einladungs-E-Mail sicherlich nicht verkehrt gewesen. Ausserdem schwer herauszustechen als Bewerber

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Fragen zu bisherigen Projekten im Onsite, keine darüber hinausgehenden technischen Fragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Lock-Down war der Bewerbungsprozess strukturiert und hat reibungslos funktioniert! Leider mussten alle Gespräche digital geführt werden. Dennoch waren alle Beteiligten pünktlich zur ausgemachten Zeit vom Home-Office verfügbar. Die Aufgabenstellung sowie das darauf folgende Gespräch waren fair. Einfach super!

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In meinem Fall- Nichts