Entwickelt sich leider zunehmend zum Negativen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, wobei die Qualität mehr und mehr abnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man auf der Bench sitzt, muss man sich selber beschäftigen. Es kümmert sich keiner um einen. Man betreibt Beschäftigungstherapie.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage hat Mühe Schwierigkeiten zu bewältigen. Es fehlt an richtigen Konzepten für die Umsetzung von Hoffnungen und Ideen
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang auf allen Ebenen
Kommunikation
Der CEO hat bei Schwierigkeiten angefangen andere verantwortlich zu mache und diese in E-Mails an den Pranger zu stellen. Das ist kein Führungsverhalten!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, echt tolle Truppen
Vorgesetztenverhalten
Mein Team-Leader ist das beste was dir passieren kann
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich gut - wenn du wechselst bekommst du wo anders massiv mehr
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r adessi
Vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung nehmen.
Das Gehaltsniveau entspricht dem Marktdurchschnitt, wie die Lohnauswertung der Swiss ICT sowie andere Vergleichsportale zeigen. Was uns als Arbeitgeber abhebt, sind die unzähligen Benefits u.a. im Bereich Weiterbildung und adessi-get-together. Gerne kannst du dich direkt an deine Führungskraft und deine HR Managerin wenden, damit deine Lohneinstufung analysiert werden kann.
Wir haben viele Kundenprojekte mit den unterschiedlichsten Herausforderungen. Auch wenn wir alle bestrebt sind, dass unsere Mitarbeitenden möglichst nahtlos in spannenden Projekten arbeiten können, sind solche "Übergangszeiten" leider nicht immer zu verhindern. Diese Zeit soll aktiv für Weiterbildungen und Zertifizierungen genutzt werden, damit man "ready to play" ist für das nächste Projekt. Gerne kannst du diese Zeit auch nutzen um interne Optimierungen voranzutreiben und allgemein zu unterstützen.
Unser CEO kommuniziert alle zwei Wochen in den internen Company News und jeweils an den Quartalsmeetings sehr transparent, wie sich die Firma entwickelt und spricht auch Herausforderungen offen an. Unsere Firmenkultur beinhaltet, dass alle zusammen an einem Strang ziehen, um allfällige Schwierigkeiten in Erfolg umzuwandeln.
Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir melden würdest, damit du mir in einem persönlichen Gespräch deine Verbesserungsvorschläge und Inputs (z.B. bezüglich Events, Umsetzung von Ideen, etc.) erläutern könntest. Unser CEO hat ebenfalls eine offene Tür und ist gerne bereit, ein persönliches Gespräch zu führen.
Liebe Grüsse
Daria