Möglichkeit zu Home Office top! Dann bemerkt man die abwesende Führung und Wertschätzung auch weniger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, entgegengebrachtes Vertrauen und Work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augen auf wer in die Führung gehoben wird. v.a. Mittleres und unteres Management.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert euch mehr für eure Angestellten und nicht nur für ihre billable Quote.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell gut, teilt sich aber in zwei Bereiche: Projektatmosphäre und adesso-intern. Die Projektarbeit ist sehr unterschiedlich, wobei adesso hier oft wenig direkte Verantwortung hat. adesso-intern ist man meistens als Einzelkämpfer unterwegs. Unterstützung gibt es, wenn man sie sucht - es wird nicht proaktiv auf dich zugegangen.
Work-Life-Balance
Absolut Top. Möglichkeit zur Kompensation und Teilzeit jederzeit gegeben. Flexibel mit Sabbaticals und unbezahltem Urlaub. Vollkommene Flexibilität bei der Home Office Regelung - solange es mit dem Projekt vereinbart werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, du musst dich aber selber darum kümmern. Es kommt niemand zu dir und sagt Weiterbildung X sei sinnvoll.
Karrieremöglichkeiten je nach line of business durchaus gegeben. Bei mir leider inexistent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV-first: sinnvoll.
Mehrere hundert Personen pro Jahr mit (teilweise gecharterten) Fliegern 3-4h ans Meer fliegen für Weiterbildungen: weniger sinnvoll. Das ist auch nicht mit einer jährlichen Ökospende kompensiert, will aber niemand hören.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jedoch oft projektbezogen und deshalb nur temporär. Zusammenarbeit mit wechselnden Kollegen ist sehr oft der Fall. Es ist durchaus möglich, dass du dein Projektteam nie persönlich triffst.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung war leider geprägt von abwesenden Vorgesetzten und nicht vorhandener Führung. Hauptsache die Personen sind billable, der Rest interessiert nicht. Es ist der Führung auch egal, ob die Personen in ihrer Domäne arbeiten oder was ganz anderes machen. Jahresziele sind auch nur auf den Bonus/Billable ausgerichtet und nicht auf persönliche Entwicklung. Wenn du was willst, musst du es selber einbringen. Es wurde mir wenig geboten im Sinne sinnvoller Entwicklungspfade. Meine Leistung hatte auch keine Auswirkung auf Gehaltsanpassungen - es gibt was es gibt, ohne Diskussion.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Infokanäle aus dem Management an die ganze Firma, wobei Beiträge auch sehr individuell und auch von unteren Ebenen geteilt werden. Informationen aus HR und sonstige administrative Änderungen werden kommuniziert und sind einsehbar.
Abgesehen von diesen Informationen ist es dann jedoch sehr schnell einem LoB und Teamleiter überlassen, was sie als kommunikations-würdig empfinden. Ich selbst habe leider die Erfahrung gemacht, dass es in meinem Bereich sehr oft als nicht nötig empfunden wurde zu informieren.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt durchaus gegeben. Klar ist jedoch: Du machst Body-Leasing und sehr wenig Consulting. Doch auch diese Aufgaben können spannend sein.
Hast du kein Projekt, hast du keine Aufgaben. Interne Ideen waren bei mir vollkommen abwesend. Es gibt in meiner LoB keinerlei Ansätze, Personen ohne Projekt sinnvoll zu beschäftigen.
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r adessi
Danke für dein offenes Feedback und dass du sowohl Positives als auch Kritisches teilst. Es freut uns, dass du Flexibilität, Work‑Life‑Balance, Kollegenzusammenhalt, die allgemeine Arbeitsatmosphäre sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst.
Deine Punkte zu Führung und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Unsere Erwartung an Führung ist klar: präsenter Coach sein, sich für die Mitarbeitenden interessieren, Entwicklung und Zeiten ohne Projekte aktiv begleiten sowie proaktiv, konsistent und regelmässig kommunizieren - und nicht nur einen Blick auf die Verrechenbarkeit haben.
Wichtig ist uns offene Kommunikation und gemeinsame Verantwortung: Bitte gib den betroffenen Führungskräften konkret Feedback und teile deine Erwartungen und Wünsche direkt mit ihnen – auch zu Karriere und Weiterbildung. Falls du dabei Unterstützung möchtest, involviere gerne deine HR‑Ansprechperson für ein gemeinsames Gespräch.
Das eduCamp vereint Austausch und Lernen und schafft gemeinsame Erinnerungen. Gleichzeitig steht es im Spannungsfeld von Nachhaltigkeit und Budget – dessen sind wir uns bewusst und deshalb prüfen wir das Konzept jährlich neu. Aktuell deckt das Format ein klares Bedürfnis der Mehrheit unserer adessi und stärkt die Bindung. Das Angebot bleibt freiwillig, und wir respektieren es voll und ganz, wenn du aus persönlicher Überzeugung nicht fliegen willst.
Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch, um deine Beispiele im Detail zu besprechen. Melde dich gerne direkt bei uns im HR.
Liebe Grüsse
Nicole