Viel Bodyleasing = Leiharbeit, kein Interesse den einzelnen Mitarbeiter / Berater voran zu bringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vorgetäuschte Freundlichkeit ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sind Menschen – keine Cash-Cows.
Sie verdienen Respekt, Würde und eine echte Perspektive, nicht den Status von austauschbaren Leiharbeitern. Wer Leistung erwartet, muss Entwicklung ermöglichen.
Ein einziges „Lerncamp“ pro Jahr mit einer einzelnen Weiterbildung ist in einer digitalen, sich rasant verändernden Welt schlicht unzureichend. Moderne Organisationen brauchen kontinuierliche Lernkulturen, nicht punktuelle Pflichtveranstaltungen.
Nachhaltiges Leadership bedeutet:
Menschen zu fördern statt auszubeuten
Kompetenzen aufzubauen statt auszupressen
Entwicklung zu ermöglichen statt Stillstand zu verwalten
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden als Ressource behandeln, verlieren sie. Unternehmen, die sie als Menschen behandeln, gewinnen Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
kaum, keiner interessiert sich für einen. Man ist eine Nummer.
Work-Life-Balance
40 h beim Kunden und Zusatzapero bei adesso (alle 3-6 Monate)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu Weiterbildung. Man muss dann sehr schleimen.
Gehalt/Sozialleistungen
man wird ausgepresst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum spürbar
Kollegenzusammenhalt
kaum - da man nur eine Nummer ist und vereinzelt auf Bodyleasing-Mandaten platziert ist
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen da
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter entwickelt oder fördert einen nicht - nur Umsatz pro Person ist wichtig
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Vorgetäuscht freundlich - aber wie gesagt keiner interessiert sich für einen
Gleichberechtigung
Frauen (nur wenige) werden unterdrückt
Interessante Aufgaben
Bodyleasing = Leiharbeit = hängt vom Auftrag ab
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r adessi
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern - auch wenn du anscheinend bereits seit einigen Jahren nicht mehr bei uns tätig bist. Es tut uns leid zu lesen, dass du adesso als Umfeld erlebt hast, in dem du dich weder gesehen noch wertgeschätzt gefühlt hast.
Das Bild von „Cash-Cows“, „Leiharbeit“ und „Nummern“ entspricht weder dem Selbstverständnis, das wir als IT-Dienstleister haben, noch dem, was uns die grosse Mehrheit unserer Mitarbeitenden in internen Befragungen zurückmeldet. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Erfahrungen sehr unterschiedlich sein können - und deine war offenbar eine deutlich negative. Als IT-Dienstleister arbeiten wir projektbasiert und sind stark von Kundenmandaten abhängig. Innerhalb dieses Rahmens versuchen wir, unsere Mitarbeitenden möglichst passend zu ihren Stärken und Entwicklungswünschen einzusetzen und spannende Projekte zu gewinnen - das gelingt nicht immer perfekt, bleibt aber ein klarer Fokus.
Gerade die Themen Entwicklung, Weiterbildung und Leadership sind für uns zentrale Schwerpunkte: Wir investieren kontinuierlich in Aus- und Weiterbildung, unter anderem über Programme wie adesso adgrowth, Fach- und Rollenlaufbahnen sowie verschiedene Lernformate über das Jahr hinweg - nicht nur in Form des eduCamps. Unsere Erwartung an Führung ist, Menschen zu fördern, Perspektiven zu eröffnen und Leistung mit Entwicklung zu verbinden - nicht, sie „auszupressen“. Diskriminierung jeglicher Art widerspricht unseren Werten und unserem Anspruch an ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld klar. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir sehr und hätten uns gewünscht, deine Sicht damals direkt mit Führung oder HR besprechen zu können.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse und frohe Festtage
Nicole