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Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Was einst einmal ein toller Arbeitergeber war, wird mit jedem Jahr schlechter.

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei adesso Schweiz AG (Basel) in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur geht mehr und mehr verloren
Inkompetenz auf Führungsebene (Elfenturm Problematik)
Mitarbeiter Events werden zusammengestrichen
Lohn lässt zu wünschen übrig
Keine klare Führung - Viel Gerede weniger dahinter
Zielvereinbarungen sind so individuell wie ein 2 Frankenstück in der Brieftasche
Es werden immer "Standards" kommuniziert, und wenn man sich umhört, ist es trotzdem wieder bei jedem anders.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter und ignoriert die Kritik nicht gekonnt, die von euren Leuten kommt.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Ist gut

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist praktisch nicht möglich (du kannst Teamlead werden wenn du magst), aber weiterbilden kannst du dich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Greenwashing betrieben. Ökologische Verantwortung ist hier ein Marketing Thema

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team verschieden

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, auf Abteilungsebene schwach, Team gut

Arbeitsbedingungen

Lohn angeblich Markgerechet, aber ehrlich gesagt eher im unteren Umfeld

Kommunikation

Es wird viel geredet, leider mit wenig Substanz

Interessante Aufgaben

Kommt völlig auf dein Projekt und deinen Kunden an


Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole, HR Manager
NicoleHR Manager

Liebe:r adessi

Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Kritik offenbar ins Stocken geraten ist. Unsere Türen sind über alle Hierarchiestufen hinweg offen. Bitte verschaff dir (erneut) Gehör: sprich zuerst mit deiner vorgesetzten Person; falls das nicht reicht, wende dich an die übergeordnete Führung oder an Melanie (HR Basel). Sag uns gern, über welchen Weg und bei wem du dich bereits gemeldet hast (z.B. 1:1, Development Dialog, Teammeeting, Mood-Barometer, usw.) damit wir konkret anknüpfen und deine Punkte sorgfältig prüfen können. Vielleicht geht nicht alles oder nicht sofort, aber im direkten Dialog schaffen wir Verständnis und arbeiten dort, wo es geht, an Verbesserungen.

Danke für deine Offenheit und liebe Grüsse
Nicole

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.