Ein mehrheitliches Bodyleasing-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich fortzubilden und Zertifizierungen zu erlangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhältnismässig geringe Löhne. Intern beschweren sich viele Arbeitnehmer über die vergleichsmässig niedrigen Löhne.
Das Management überzeugt nicht.
Der wirklich einzig interessante KPI für die Firma ist deine Verrechenbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne für alle.
Weg vom hauptsächlichen Bodyleasing-Geschäft.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise niedrige Löhne im Vergleich zu Peers in anderen Unternehmen. Starke Unterschiede je nach Abteilung.
Image
Günstiger als Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r adessi
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst – gerade in diesen Bereich investieren wir nebst anderen vielseitigen Benefits gezielt. Uns ist bewusst, dass der Lohn ein zentraler Faktor ist – gleichzeitig verstehen wir Vergütung nicht nur monetär, sondern auch im Sinne von Entwicklung, Wertschätzung und Arbeitsqualität.
Dass du das Thema Verrechenbarkeit kritisch ansprichst, können wir nachvollziehen – als IT-Dienstleister sind unsere Mandate entscheidend für unseren Geschäftserfolg und ermöglichen gleichzeitig wichtige Investitionen in unsere Mitarbeitenden. Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein grosses Anliegen. Daher informieren wir auch gezielt über Zahlen rund um das Thema Auslastung, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubinden. Es ist uns jedoch besonders wichtig, dass nicht der Eindruck entsteht, dies sei unser einziger Fokus – das ist keineswegs der Fall.
Die Lohngleichheit ist uns ein zentrales Anliegen – erst letzten Monat haben wir die Lohngleichheitsprüfung erneut erfolgreich bestanden. Darüber hinaus analysieren wir laufend unsere Compensation & Benefits sowie die bereichsübergreifende Fairness, um mögliche Ungleichgewichte zu erkennen und zu verbessern.
Uns ist es sehr wichtig, dass Mitarbeitende sich bei Fragen oder Frustrationen aktiv bei uns melden – der direkte Austausch hilft uns, gezielt zu unterstützen und Lösungen zu finden. Du darfst dich jederzeit an deinen Line Manager oder an das HRM-Team wenden.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung – wir hoffen, dass du trotz der angesprochenen Punkte insgesamt gerne bei uns arbeitest und laden dich ein, direkt auf uns zuzukommen.
Liebe Grüsse
Nicole