66 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adnovum Vorstellungsgespräche
Adnovum
66 Bewertungen von Bewerbern
Achtung! Either the job description is very bad or the HR has no clue about the job description!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Adnovum in Zürich als Business Consultant BSI beworben.
Verbesserungsvorschläge
I was very excited about the first call with HR. Bonus point for HR, they not only know screening process, they also know the business to ask you some technical questions - so if you are going to have your first conversation, be prepared.
Now not too good point. A very big gap in the job posting.
Neither the job description nor the job title itself mentions that you - the job applicant - is expected to configurate the applications/solutions yourself (well, in technical term: maybe to develop and release the solutions?) - simply because they didn't mention a need for a technical profile (or "Specifying requirements and user stories in close coordination with the product owner ..." is technical profile that I misread?), nor did they list any required programming languages or technical skills. However, I got asked if I can configure (the solution) myself, of which I answered very honestly that I can prototype the solution as technical Business Analyst (as per the job requirement that read "Developing technical concepts and solution proposals for customer-centric solutions that improve ....") but I wouldn't recommend using my code as final deployment. And of course, the hiring process ended there for me because "although they dont write down the programming languages needed, they do expect someone who can configure!".
I am fully aware of how challenging the current market is for job hunters. However, I do think that now, more than ever, is exactly time that HR and companies should be more transparent; because at the end, it would benefit both sides - job seekers and employers - to be more efficient in the hiring process
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Dear applicant,
Thank you very much for your feedback, which we highly appreciate and have taken to heart.
Your comment regarding the requirement of technical configuration have been taken seriously. We have reviewed and updated the job description to reflect the evolving project requirements better and to improve transparency for future candidates. Depending on the project, autonomous configuration of the BSI Customer Suite is not necessary. However, we have recently noticed that project requirements are changing in such a way that a BSI consultant must also be able to configure the BSI Customer Suite themselves.
Should you wish to share further feedback, we are also happy to discuss it on the phone.
We wish you all the best and much success.
Kind regards
Zu lange auf eine Rückmeldung gewartet
Bewerber/inHat sich 2025 bei Adnovum in Bern als Junior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganze 4 Monate liess die Recruiterin liess sich die Recruiterin Zeit, mir eine Absage zu geben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerbende*r
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern es zutiefst, dass du eine solch negative Erfahrung machen musstest und verstehen deine Enttäuschung und Frustration. Eine solch lange Reaktionszeit entspricht nicht unserem Standard und unserem Qualitätsanspruch. Ein schneller Rekrutierungsprozess sowie eine transparente und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig.
Wir haben den Fall aufgenommen und werden ihn im Team besprechen. Wenn du möchtest, können wir uns gerne persönlich dazu austauschen. Du erreichst mich unter: vanessa.aicher@adnovum.ch. Dies würde es mir auch ermöglichen, diesen spezifischen Fall mit der entsprechenden Person zu spiegeln.
Mehrfachbewertung
Sie haben sich auf diese Stelle schon beworben = Ghost-Job
Bewerber/inHat sich 2025 bei Adnovum in Zürich als Talent Pipeline Java Software Engineer (a) beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Monatelang kommt die Stellenanzeige für Talent Pipeline Java Software Engineer. Wenn man sich bewerben will wird man vom System abgefangen mit "Sie haben sich auf diese Stelle schon beworben".
Als Kandidat findet man solche Ghost-Jobs nicht lustig. Bestenfalls werden nur Lebensläufe damit gesammelt. Schlechtestenfalls wird die Firma zu positiv dargestellt, wobei ein Aktionär wegen zu positiver Darstellung der Situation klagen dürfte.
Zufriedenstellende Reaktion
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Zürich als Software Engineer Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess verlief sehr schnell und reibungslos. Jeder, mit dem ich in Kontakt kam, war sehr freundlich
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Interessen, wie man sich unter Druck verhält, usw.
- Frühere Erfahrungen und Projekte in diesem Bereich
- Es gab auch einige technische Fragen zu bestimmten Codierungskonzepten, wie man Code effizienter gestalten kann, usw.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerbende*r
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Es freut uns sehr, dass du diesen so positiv und vor allem schnell wahrgenommen hast. Damit unsere Kandidat*innen im Rahmen ihres Bewerbungsprozesses bei Adnovum eine gute "Candidate Experience" erleben, ist dies in unseren Augen ein elementarer Faktor!
Wir freuen uns, dich bald bei uns willkommen heissen zu fürfen!
Beste Grüsse
Meine Bewertung für den Bewerbungsprozess als Service Desk Agent
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Zürich als Service Desk Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rundgang im Office oder von den Stockwerken wäre sicher cool gewesen :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerbende
Besten Dank für deinen Review. Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen hast. Gerne nehmen wir die Anmerkung bzgl. Rundgang im Office auf.
Wir freuen uns, dich demnächst bei uns begrüssen zu dürfen!
Beste Grüsse
Schlanker , effizienter Bewerbunsgprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Zürich als Senior Software Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine bisher
Bewerbungsfragen
- Vorgehensweise bei Sicherheitsvorfall. Was sind Unterschiede der verschiedenen Architekturdisziplinen ? Wie würdest du Security implementieren ?
- software architecture obsessed
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bwerbende*r
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Es freut uns, dass deine Erfahrung so positiv war. Toll, dass wir dich für uns gewinnen konnten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Beste Grüsse
Angenehmer Berwerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Zürich als PM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess, vorallem die Zeit zwischen Interviews, war etwas zu lang. Man könnte den ganzen Prozess nach meinem Geschmack etwas beschleuinigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerbende*r
Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess. Es freut uns, dass du insgesamt eine positive Erfahrung gemacht hast. Schnelligkeit im Rekrutierungsprozess ist für uns ein absoluter Schlüsselfaktor. Leider ist dies nicht immer möglich (z.B. aufgrund von Urlaubsabwesenheiten von Interviewern). Wir nehmen uns dein Feedback gerne zu Herzen und schauen intern noch einmal an, wo wir optimieren können.
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben!
Beste Grüsse
Absage erhalten weil ich mich angeblich nicht im Bewerbungsprozess gemeldet habe, obwohl ich Mails habe die dies belegen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Zürich als HR-Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe* Bewerber*in
Besten Dank für deine Rückmeldung zu deinem Rekrutierungsprozess bei Adnovum. Es tut uns sehr leid, dass du diese schlechte Erfahrung machen musstest. Eine positive Candidate Experience ist uns äusserst wichtig. Dazu gehören auch kontinuierliches Feedback zum aktuellen Stand im Rekrutierungsprozess sowie zeitnahe und transparente Kommunikation im Allgemeinen. Gerne würde ich mich bzgl. dieses Vorfalls direkt mit dir austauschen, um herauszufinden, was hier schief gelaufen ist. Solltest du für einen solchen Austausch offen sein, so melde dich doch bitte per E-Mail bei mir, damit wir einen Termin für ein Telefonat ausmachen können: vanessa.aicher@adnovum.ch
Beste Grüsse
Bewerbung via Talentpool: Gemeinsame Jobentwicklung mit Menschen welche eine einladende "Aura" der Firma representieren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Bern als Solution Sales- and Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lohn- und Pensionsmodelle sowie Package optimieren
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Bewertung unseres Rekrutierungsprozesses. Es freut uns sehr, dass du diesen als so positiv wahrgenommen hast und dass wir eine Rolle innerhalb von Adnovum finden konnten, die dir zusagt. Da wir unseren Prozess stetig optimieren wollen, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme sehr freuen, solltest du Verbesserungsvorschläge zu den Punkten "Vollständigkeit der Infos" und/oder "Zufriedenstellende Antworten" haben.
Beste Grüsse
Professionell und angemessen um sich gegenseitig ein Bild zu machen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adnovum in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geringfügig liesse sich der Prozess etwas straffen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa AicherSenior Talent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Es freut uns sehr, dass du diesen so positiv wahrgenommen hast. Feedback und Verbesserungsvorschläge nehmen wir immer gerne entgegen. Falls du dich darüber austauschen möchtest, wie sich der Prozess straffen liesse, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme sehr freuen!
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben und wünschen dir viel Erfolg in deiner neuen Rolle!
Beste Grüsse
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.