Adnovum gehört zu den Schweizer Software-Unternehmen erster Wahl und entwickelt Business- und Security-Lösungen in Schweizer Qualität. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus diversen Branchen vom Banking bis zur Industrie sowie verschiedene Behörden.
Unsere Mitarbeitende gestalten ihre Arbeitszeit flexibel (Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Home-Office) und geniessen viel Raum für Eigeninitiative in einem unkomplizierten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Von Bern, Zürich oder Lausanne aus arbeiten sie in interdisziplinären und internationalen Projektteams, die sie manchmal auch während mehrerer Monate direkt vor Ort in Ungarn, Portugal, Singapur oder Vietnam unterstützen
Adnovum entwickelt und pflegt seit 30 Jahren geschäftskritische Applikationen und Portale für anspruchsvolle Kunden wie Banken, Versicherungen und Behörden. Unsere Lösungen fügen sich nahtlos in bestehende Systemumgebungen ein. Neue Services und Technologien können einfach integriert und die Lösungen flexibel an sich verändernde Bedürfnisse angepasst werden. Dadurch lassen sich Geschäftsideen schnell, sicher und nachhaltig umsetzen. Davon zeugen wegweisende Lösungen in den Bereichen Mobile Payment, Fintech und E-Government.
Wir suchen teamfähige Mitarbeitende mit ausgezeichnetem IT-Fachwissen und unterschiedlicher Berufserfahrung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Infrastruktur an zentraler Lage
Weitere Leistungen
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Wir arbeiten projektbasiert in interkulturellen Teams. Dies ermöglicht dir, neue Rollen auszuprobieren und deinen persönlichen Entwicklungspfad mitzugestalten und, je nach Projekt, einen Auslandaufenthalt zu absolvieren. Herausforderung garantiert unser Portfolio - dieses reicht von spannenden kleineren bis zu grossen hochkomplexen Projekten. Treue und neue renommierte Kunden aus diversen Branchen und Behörden nutzen unser Expertenwissen.
Unkompliziert, offen und direkt. So reden wir miteinander. Die Entwicklerin mit dem Business Analysten. Der Consultant mit dem Security-Spezialisten. Die UX-Designerin mit dem Tester. Der Application Manager mit der Projektleiterin. Es zählt die Teamleistung.
Wir bieten vielfältige und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Fachgebieten:
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Innovation im Blut haben und leidenschaftlich gern ambitionierte IT-Projekte mit unseren interdisziplinären und internationalen Teams umsetzen wollen. Interessiert?
Hier findet du unsere offenen Stellen und die dafür gefragten spezifischen Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adnovum.
Standorte Inland
Zürich (HQ), Bern, Lausanne
Standorte Ausland
Budapest, Lissabon, Singapur, Ho-Chi-Minh-Stadt
Working for this company is a help for the resume (because of the company image created by the marketing).
Die Büros, die Lage, der Brand, die Referenzen und ca. 90% der "arbeitenden" Belegschaft. Die Engineers und die Consultants sind einfach Top! Schade, dass das Management mit dieser Perle nichts anfangen konnte.
Das grosse Vertrauen in die Mitarbeitenden, spannende und zukunftsweisende Projekte, die hervorragende Lage sowie die modernen, neuen Büros schaffen ein Umfeld. Jedenfalls habe ich das so erlebt.
Die Zusammenarbeit mit so talentierten und intelligenten Kolleginnen und Kollegen macht Spass. Die fachliche Exzellenz ist Niveau -> Rocket Science = ein aussergewöhnlich motivierendes Arbeitsumfeld.
Den branchenüblichen Gehaltscheck und den Solidaritäts-Zusammenhalt unter den regulären Mitarbeitenden, die gemeinsam versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Flexibility including Work from abroad, modern offices, very good infrastructure, excellent cook (Guccinetta) in Zurich
Die für mich unprofessionelle Führungskultur, die fehlende methodische und fachliche Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz bei internen Entscheidungen.
More and more separation of the market units, leading to uncoordinated initiatives
Even longtime employees leave the company.
Es wird überall gespart, um die aggressiven Unternehmensziele zu erreichen, wobei die gesamte Last auf den Schultern der Angestellten liegt. Alles, was den Arbeitgeber früher ausgemacht hat, ist verloren gegangen. Der Fokus liegt nun ausschließlich auf der Erreichung von Zielen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder langfristige Unternehmenswerte.
Die Werte, die nach aussen kommuniziert werden, werden nicht mehr gelebt. Es zählen nur noch die Zahlen, und überall wird gespart, wo es nur geht.
Ich persönlich hätte mir für meine tägliche Arbeit einen Führungsstil gewünscht, den ich als unterstützender empfinde. Zudem würde ich mir für die Zukunft der Mitarbeitenden wünschen, dass interne Prozesse und Entscheidungen so kommuniziert werden, dass ich sie besser nachvollziehen kann.
Eine sich am Markt orientierende Strategie - ein Leader, der mit Charisma und Vorleben die Strategie vorantreibt und ein Leadership Team, welches seine Leute wertschätzt und sie zu den Erfolgen beflügelt und sich nicht gegenseitig mit partikularinteressen bekämpft.
Regularly adapt salary bands to market standards and pay all employees accordingly.
More company events besides aperos would be nice.
Es ist dem Unternehmen zu empfehlen, die Einhaltung von Werten, welche extern kommuniziert werden, intern über alle Abteilungen und Bereiche sicherzustellen. Ansonsten ergibt sich ein Wiederspruch zu den durchschnittlich sehr positive Kununu Bewertungen.
Vor einiger Zeit wurden Werte definiert, an denen sich das Unternehmen orientieren wollte. Es wäre sicherlich positiv, wenn diese Werte wieder in den Fokus rücken und tatsächlich gelebt werden. Kurzfristig mögen die aggressiven Unternehmensziele erreichbar sein, jedoch ist dieser Ansatz auf lange Sicht definitiv nicht nachhaltig.
Der am besten bewertete Faktor von Adnovum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das beste an der Firma. Es gibt Teams, da fühlt man sich richtig wohl; sehr oft hagern Mitarbeitern damit, etwas anderes zu suchen, weil das Team einfach so gut ist.
Schwieriges Umfeld schweisst zusammen. Der Zusammenhalt in der "Working Class" ist grossartig.
One of the biggest reasons to work here
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Dies führt dazu, dass viele persönliche Freundschaften entstehen.
The cooperation between colleagues is good. Some have more experience and other less but at the end there's good collaboration.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adnovum ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
The company is known for its lack of transparency and I can confirm the rumors: management's explanations are not convincing at all. Moreover most of the changes are communicated after they happen.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr intransparent. Entscheidungsprozesse wirkten auf mich oft exkludierend und nicht nachvollziehbar, das Team wurde aus meiner Sicht viel zu selten einbezogen.
Seit Jahren ist das ein ewiges Problem das nicht besser wird. Man behandelt die Gewinnerbringer als zweitrangiges Personal und erlaubt sich mangelhafte, falsche oder garkeine Kommunikation.
Es gibt keine Kommunikationsstrategie - und man erhoffte sich mit einer Umstellung der Organisationsstruktur in 2024/2025, dass das sich irgendwie von selbst löst.
They are trying… recent communication about the CEO change was better than about the acquisition
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung war ich sehr unzufrieden. Ich vermisste hier eine klare, nachvollziehbare und gerechte Förderungskultur.
You have a small yearly budget to book online courses or buy books. The management now wants the further training to be paid for by the customers.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung haben stark nachgelassen. Viele Anfragen für grössere Weiterbildungen werden mittlerweile abgelehnt. Man spürt deutlich, dass Entwicklung der Mitarbeitenden kein echter Fokus mehr ist.
Hinsichtlich Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird nichts aktiv kommuniziert oder Personen gefördert.
Auf Karriere würde ich verzichten - siehe Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.