Adnovum gehört zu den Schweizer Software-Unternehmen erster Wahl und entwickelt Business- und Security-Lösungen in Schweizer Qualität. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus diversen Branchen vom Banking bis zur Industrie sowie verschiedene Behörden.
Unsere Mitarbeitende gestalten ihre Arbeitszeit flexibel (Teilzeit, Jahresarbeitszeit, Home-Office) und geniessen viel Raum für Eigeninitiative in einem unkomplizierten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Von Bern, Zürich oder Lausanne aus arbeiten sie in interdisziplinären und internationalen Projektteams, die sie manchmal auch während mehrerer Monate direkt vor Ort in Ungarn, Portugal, Singapur oder Vietnam unterstützen
Adnovum entwickelt und pflegt seit 30 Jahren geschäftskritische Applikationen und Portale für anspruchsvolle Kunden wie Banken, Versicherungen und Behörden. Unsere Lösungen fügen sich nahtlos in bestehende Systemumgebungen ein. Neue Services und Technologien können einfach integriert und die Lösungen flexibel an sich verändernde Bedürfnisse angepasst werden. Dadurch lassen sich Geschäftsideen schnell, sicher und nachhaltig umsetzen. Davon zeugen wegweisende Lösungen in den Bereichen Mobile Payment, Fintech und E-Government.
Wir suchen teamfähige Mitarbeitende mit ausgezeichnetem IT-Fachwissen und unterschiedlicher Berufserfahrung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Infrastruktur an zentraler Lage
Weitere Leistungen
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Wir arbeiten projektbasiert in interkulturellen Teams. Dies ermöglicht dir, neue Rollen auszuprobieren und deinen persönlichen Entwicklungspfad mitzugestalten und, je nach Projekt, einen Auslandaufenthalt zu absolvieren. Herausforderung garantiert unser Portfolio - dieses reicht von spannenden kleineren bis zu grossen hochkomplexen Projekten. Treue und neue renommierte Kunden aus diversen Branchen und Behörden nutzen unser Expertenwissen.
Unkompliziert, offen und direkt. So reden wir miteinander. Die Entwicklerin mit dem Business Analysten. Der Consultant mit dem Security-Spezialisten. Die UX-Designerin mit dem Tester. Der Application Manager mit der Projektleiterin. Es zählt die Teamleistung.
Wir bieten vielfältige und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Fachgebieten:
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Innovation im Blut haben und leidenschaftlich gern ambitionierte IT-Projekte mit unseren interdisziplinären und internationalen Teams umsetzen wollen. Interessiert?
Hier findet du unsere offenen Stellen und die dafür gefragten spezifischen Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adnovum.
Standorte Inland
Zürich (HQ), Bern, Lausanne
Standorte Ausland
Budapest, Lissabon, Singapur, Ho-Chi-Minh-Stadt
Das grosse Vertrauen in die Mitarbeitenden, spannende und zukunftsweisende Projekte, die hervorragende Lage sowie die modernen, neuen Büros schaffen ein Umfeld. Jedenfalls habe ich das so erlebt.
Die Zusammenarbeit mit so talentierten und intelligenten Kolleginnen und Kollegen macht Spass. Die fachliche Exzellenz ist Niveau -> Rocket Science = ein aussergewöhnlich motivierendes Arbeitsumfeld.
Flexibility including Work from abroad, modern offices, very good infrastructure, excellent cook (Guccinetta) in Zurich
Working for this company is a help for the resume (because of the company image created by the marketing).
Gute Seiten gibt es kaum noch.
Ich arbeite seit 19 Jahren bei der Adnovum und ich konnte mich immer wieder weiterentwickeln. Wer möchte, kann in viele Bereiche der Software Entwicklung und des Software Designs eintauchen!
Die Werte, die nach aussen kommuniziert werden, werden nicht mehr gelebt. Es zählen nur noch die Zahlen, und überall wird gespart, wo es nur geht.
Even longtime employees leave the company.
Es wird überall gespart, um die aggressiven Unternehmensziele zu erreichen, wobei die gesamte Last auf den Schultern der Angestellten liegt. Alles, was den Arbeitgeber früher ausgemacht hat, ist verloren gegangen. Der Fokus liegt nun ausschließlich auf der Erreichung von Zielen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder langfristige Unternehmenswerte.
Nicht alle Personen mit Vorgesetztenstatus nehmen Ihre Verantwortung und Pflichten gegenüber Teammitglieder wahr. Vertrauen, Kommunikation und Team-Zusammenarbeit leiden darunter und jeder schaut auf sich selbst.
Die Firma ist übermanaged. Hier muss mal ein Abbau her.
Viele der Projekte sind veraltet.
Wer einen schlechten Career Coach hat, dem wird nicht geholfen.
Viele junge unerfahrene Führungskräfte, die zum Micromanagen tendieren.
Überzeit abbauen ist je nach Projekt schwierig, und auszahlen lohnt sich steuerlich nicht.
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag platzieren darf, dann, dass die Adnovum mutiger sein dürfte. Es sind sehr intelligente und fähige Mitarbeiter, welchen mehr Mut für ihre Projekte zugestanden werden darf.
Es ist dem Unternehmen zu empfehlen, die Einhaltung von Werten, welche extern kommuniziert werden, intern über alle Abteilungen und Bereiche sicherzustellen. Ansonsten ergibt sich ein Wiederspruch zu den durchschnittlich sehr positive Kununu Bewertungen.
Vor einiger Zeit wurden Werte definiert, an denen sich das Unternehmen orientieren wollte. Es wäre sicherlich positiv, wenn diese Werte wieder in den Fokus rücken und tatsächlich gelebt werden. Kurzfristig mögen die aggressiven Unternehmensziele erreichbar sein, jedoch ist dieser Ansatz auf lange Sicht definitiv nicht nachhaltig.
Von Poolmanager auf Career Coach sah ich keinen Unterschied, auch wenn der Name mir persönlich das suggeriert. Ist am Ende auch die Frage wen du als Career Coach bekommst, denn manche geben sich viel mehr Mühe. Wenn das nicht passt, wird es aber sehr schwer dort zufrieden zu sein oder in die Richtung zu gehen, in die man selbst gehen möchte. Das sollte besser werden ...
Get rid of "experts" and anybody from the "old adnovum" who can't change. They had the time to do it, more than enough. I'm sorry but the job market and the industry changed a lot in the last 15 years and these people didn't. How would they know how to keep the company young and modern, how would they understand what competitors do? They never worked anywhere else.
Der am besten bewertete Faktor von Adnovum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
The cooperation between colleagues is good. Some have more experience and other less but at the end there's good collaboration.
Extrem hoch - auf Projektebene hilft sich jeder gegenseitig.
Leider ist der Austausch mit den Near-Shore Lokationen nicht mehr so intensiv wie früher, weil es immer weniger die Möglichkeit für die Mitarbeiter gibt, an unterschiedlichen internationalen Standorten zu arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Dies führt dazu, dass viele persönliche Freundschaften entstehen.
Abgesehen im Kontakt zu gewissen Führungsverantwortlichen besteht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Team members are sticking together, in good, in bad, across locations. There are certain groups which show unhealthy development, especially the group of dinosaurs - people who work there more than 10-15 years and who kind of own the key decision making positions. I was never bullied, but I knew that they were talking a lot behind my back and they made my career very difficult.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adnovum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Bereich, wobei der variable Anteil stark von den aggressiv gesetzten Zielen abhängt. Die Sozialleistungen liegen geringfügig über dem gesetzlichen Minimum, und Fringe Benefits sind kaum vorhanden.
Salary below average.
Liegt einiges unter dem anderer Firmen, aber es werden paar Fringes geboten, die das relativieren. Für Einsteiger sicher OK.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen und Fringe Benefits sind eher begrenzt.
Entsprechen (noch) dem Industrie-Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung haben stark nachgelassen. Viele Anfragen für grössere Weiterbildungen werden mittlerweile abgelehnt. Man spürt deutlich, dass Entwicklung der Mitarbeitenden kein echter Fokus mehr ist.
You have a small yearly budget to book online courses or buy books. The management now wants the further training to be paid for by the customers.
You get a freely available education budget of CHF 300 that you can spend on education of your choice. Additionally, you can ask for further education and it often gets approved.
Climbing the ladder within the company can happen, but usually just until a certain point.
Hinsichtlich Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird nichts aktiv kommuniziert oder Personen gefördert.
Frei werdende Führungspositionen werden seit 2 Jahren ausschliesslich mit externen Personen besetzt. Es finden auch keine Rotationen von Führungspersonen zwischen Bereichen statt.