Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adnovum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr intransparent. Entscheidungsprozesse wirkten auf mich oft exkludierend und nicht nachvollziehbar, das Team wurde aus meiner Sicht viel zu selten einbezogen.
Die "normalen" Mitarbeitenden halten relativ gut zusammen, was aus meiner Sicht aber vor allem daran liegt, dass man als Schicksalsgemeinschaft gemeinsam unter der Situation leidet. Meiner Beobachtung nach führt das zu einer spürbar hohen Fluktuation. Vor allem viele Langzeitmitarbeitende haben das Unternehmen in letzter Zeit verlassen.
Die Arbeitszeiten und der Druck richten sich meiner Wahrnehmung nach stark nach der tagesaktuellen Stimmung der Führung. Für mich hat das oft zu chaotischen Zuständen geführt, die ich als willkürlich empfunden habe. Wenn ich sachliche Einwände vorbrachte, erlebte ich die Reaktionen oft als sehr persönlich.
Hier lag für mich das grösste Problem: Ich war von der Führungsqualität massiv enttäuscht. Ich habe echtes, professionelles Leadership vermisst und war mit der fachlichen und methodischen Unterstützung durch meine Vorgesetzten absolut unzufrieden.
In meinem Bereich habe ich leider den Freiraum für moderne, innovative Lösungsansätze vermisst. Die Arbeitsweise empfand ich oft als veraltet, da bei technischen Konzepten meiner Erfahrung nach stark an klassischen Textdokumenten festgehalten wurde. Entscheidungen wirkten auf mich oft wie reine Bauchgefühls-Entscheidungen ohne fachliche Basis.
Die Führungskultur wirkte auf mich insgesamt unprofessionell. Die Stimmung empfand ich als extrem angespannt und von Frust geprägt, weshalb ich mich in diesem Umfeld überhaupt nicht mehr wohlgefühlt habe.