Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adnovum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemand traut dem anderen: In der Kaffeepause wird gelacht, doch hinter verschlossenen Türen wird keine Gelegenheit ausgelassen, dem Kollegen zu schaden, wenn dies dem eigenen beruflichen Aufstieg nützt.
Die Geschäftsführung legt unerreichbare Jahresziele fest und lässt dann die Mitarbeiter für die in der Vergangenheit begangenen wirtschaftlichen Fehler bezahlen.
Bei den meisten Projekten handelt es sich um sehr alte Wartungsprojekte für Legacy-Systeme.
Die Führungskultur wirkte auf mich insgesamt unprofessionell. Die Stimmung empfand ich als extrem angespannt und von Frust geprägt, weshalb ich mich in diesem Umfeld überhaupt nicht mehr wohlgefühlt habe.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr intransparent. Entscheidungsprozesse wirkten auf mich oft exkludierend und nicht nachvollziehbar, das Team wurde aus meiner Sicht viel zu selten einbezogen.
Die Kommunikation ist überhaupt nicht transparent. Wenn die Geschäftsführung von Nachrichten erfährt, die dem Ruf des Unternehmens schaden könnten, heisst es schlicht: „Das stimmt nicht.“ Viele Fragen der Mitarbeiter werden lediglich mit Antworten im Marketing-Stil abgetan.