Potential, der nicht genutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es ist akzeptabel. Es sind schwierige Zeiten im Moment generell im Markt, und man spührt die Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Prinizpiell gut, aber auch nichts spezielles. Highlight ist das man generell frei zwischen Home-Office oder Office wählen kann, sofern das Projekt dies zulässt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist under dem Marktwert - insbesondere wenn man den vorenthaltenen "Bonus" abzieht. Hinzukommt das die internen Lohnstufen in keinster weise respektiert werden. Personen werden gezwungen, sich etwas neues zu suchen. Sobald diese etwas gefunden haben, dann ist intern vieles möglich in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Firma. Es gibt Teams, da fühlt man sich richtig wohl; sehr oft hagern Mitarbeitern damit, etwas anderes zu suchen, weil das Team einfach so gut ist.
Vorgesetztenverhalten
In Kombination mit der Kommunikation ist das nicht ermutigend. Man soll sich an Unternehmenszielen beteiligen, jedoch wird man für den % des Lohnes, der einem "vorenthalten" wird, kaum ernst genommen. Während sich die Gewinnerbringer in Unklarheit wägen, dreht sich die Ebene von Vorgesetzten/Management in einer ewigen Reorganisation. Wirkt über Zeit mehr und mehr wie Arbeitsbeschaffung.
Kommunikation
Seit Jahren ist das ein ewiges Problem das nicht besser wird. Man behandelt die Gewinnerbringer als zweitrangiges Personal und erlaubt sich mangelhafte, falsche oder garkeine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Ist per se kein Problem der Firma - Da wir nur Kundenprojekte bauen, ist die Auswahl hier gebunden and die Projekte.