kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage der Büros, Kantine, Events. Viele motivierte Leute. Fringes sind: Geschäftshandy, Halbtax (hier liegt mehr drin), Coaching. Zusätzliche Ferientage können gekauft werden. Dank Homeoffice kann auch weltweit gearbeitet werden.
Die Firma ist übermanaged. Hier muss mal ein Abbau her.
Viele der Projekte sind veraltet.
Wer einen schlechten Career Coach hat, dem wird nicht geholfen.
Viele junge unerfahrene Führungskräfte, die zum Micromanagen tendieren.
Überzeit abbauen ist je nach Projekt schwierig, und auszahlen lohnt sich steuerlich nicht.
Mittleres Management ist für MA kaum zugänglich (teils nur 1 Mal monatlich im Büro anzutreffen).
Adnovum sieht sich als modernen Arbeitgeber, viele Projekte sind dennoch mit sehr veralteten Technologien, was insb. Berufseinsteiger demotiviert. Bspw gibt es keine dedizierten Mobile oder Web Entwickler.
Gleitzeit, Homeoffice und 5w Ferien bietet jeder. Die Zusammenarbeit mit Entwicklerteams aus Portugal führt zu langen Arbeitstagen wegen Zeitverschiebung.
Jeder MA darf 3 Arbeitstage und ein kleines Budget für eigene Weiterbildung ausgeben. Jedoch muss man sich selber darum kümmern, Vorgesetzte müssten mehr drauf achten, dass MAs dies auch tun. Externe Weiterbildungen werden kaum geboten, u.a. wohl weil viele Studienabgänger angestellt werden.
Liegt einiges unter dem anderer Firmen, aber es werden paar Fringes geboten, die das relativieren. Für Einsteiger sicher OK.
Passt innerhalb der Projektteams. Gemeinsame Kaffeepausen und Afterwork Partys gibts regelmässig.
Homeoffice führt jedoch dazu, dass man viele MA gar nicht mehr kennenlernt.
Gibt nicht viele; ich kann mich aber an eine Person erinnern, die ausgesteuert wurde.
Jeder schaut nur für sich. Nach oben buckeln, nach unten treten kommt häufig vor und wird geduldet. Es gab Situationen wo Projektleiter versuchen, ihre Fehler aufs ganze Team abzuschieben; oder Coronaregeln wurden von den Autoren selber nicht eingehalten.
Viel Stress und unnötiges Micromanagement. Viele der Projekte sind mit alten Technologien, wenige Innovationskraft. Es werden nur Kundenaufträge umgesetzt; häufig nur Minimallösungen. Verrechenbarkeit ist Key; es führt fast zu einer Krise wenn ein MA nicht 100% verrechenbar ist. Hier müsste mehr gesunder Menschenverstand her.
Von ganz oben wird nur vierteljählich informiert (viel Selbstlob dabei). Market units haben je nachdem monatliche Infosessions oder fast nur jährliche Sessions.
Frauen werden sogar überbevorteilt; nicht alle Positionen werden mit dem geeignetsten Kandidaten besetzt
Das kommt sehr auf das Projekt, den Kunden und was der Vorgesetzte einem zutraut an. Teils sinds repetitive Tätigkeiten. Es gibt Kontrollfreaks und Micromanager, die einen kaum alleine lassen wollen.
I loved that when worktime was over, I could do what I wanted. I loved the personal freedom, that I could have a private life next to this job. People can work and have children, even women can have a leading role. It's not a crime to be a mother and a project manager. I think this makes this company unique in switzerland.
Dinosaurs belong to the museum, not into the management.
Get rid of "experts" and anybody from the "old adnovum" who can't change. They had the time to do it, more than enough. I'm sorry but the job market and the industry changed a lot in the last 15 years and these people didn't. How would they know how to keep the company young and modern, how would they understand what competitors do? They never worked anywhere else.
Within the team good, Budapest, Portugal, very good. Zürich in general is a bit toxic if you are not in the mainstream.
The Marketing Officer is a genious and he really knows his job. I wish that the company will be once what he tries to sell.
The company doesn't care what you do, as long as you do your job on time, with good quality and you don't block others.
You can have trainings and CAS programs approved, nobody tells you but if you know that you have a yearly budget and you didn't study for a while, they usually support you.
The work itself is dry, easy and boring.Adnovum works on projects which come from companies without IT department, or from companies which outsource the bad projects. Anyhow, the work at adnovum is just like in other typical software companies. I'm sorry but not everybody can work on AI and self driving cars, some people need to do taxing, accounting and administrative systems as well! If you are a junior, this company is for you. You can learn the basics in very good environment. As you will become a senior, you will sooner or later get stuck with your carreer and eventually you will leave for more money and challenges. And people leave to good places like google. It's a pity that adnovum can't retain smart, talented people.
In exchange for personal freedom, you have to accept a lower than average salary.
I'm not an expert in this topic, I think adnovum is kind of ok.
Team members are sticking together, in good, in bad, across locations. There are certain groups which show unhealthy development, especially the group of dinosaurs - people who work there more than 10-15 years and who kind of own the key decision making positions. I was never bullied, but I knew that they were talking a lot behind my back and they made my career very difficult.
Except a few, those who are at the company for - too - long, so called experts, it's not fun to work with. It seems that at a certain point some people got into leading position based on seniority and friendship, rather than talent, skills and experience. These people are stubborn, reluctant to change or grow, and ase a result their departments are also not changing or growing. People with new ideas, different views or values are not welcome. Those who want to change things are pushed out of the company by the immune system of the middle management.
Middle management (unit leads) and project management is not good. They are mostly former software engineers who never ever worked anywhere else. They expect maximum loyalty from you, but they don't protect you against the customer, they leave you alone in trouble. They just delegate you work and deal with it. If you are overloaded, or don't have work, deal with it. The customer complains about you because of this, you are left alone. At the end you are always left alone, taking the blame.
The only person I truly love and respect above is the Chief Executive Officer, who tries to break down the tiny kingdoms of middle managers and their friends. I just didn’t have an extra 5 years in my career until he's done.
Excellent offices in every location. I want to highlight the cleaning ladies, who are the cornerstone of the "society", their kind words, care and just asking how do you do saved many people from spontaneous burnout.
There's a big gap between how the management communicates and how the middle management communicates (unit leads, project managers). With upper management communication I'm satisfied. On middle management level we were mostly faced with decisions, with zero involvement in the decision making process and zero opinion, but full responsibility. For e.g. staffing changes are regularly just "announced" and if your team happens to be the one which loses 1-2 developers, you are the last to know.
I'm not swiss and I was never discriminated because of my migration background. The company is very flexible about nationality, age, gender and sexuality. There are lot of women, young mothers in leading roles which I find extremely progressive and good compared to swiss standards.
Fun projects are shared among friends of friends, if you are not in the circle, you only see them first on a company presentation when the project is done.
Some Market Unit Heads have really understood that the only way to shine and earn money is by keeping the employees motivated and content
Some management have not understood that money is a hygiene factor. As long as it's good enough, more money will not motivate people. Once you hurt people financially however, you will very quickly loose a lot of their interest, motivation and satisfaction.
3.5% inflation. Unfortunately Adnovum is doing so badly, they can only afford a 1% compensation. It hurts to then read that we managed to increase our revenue once again. Significantly. Where are we bleeding money? It isn't going to the employees. Government employees get 2% inflation compensation, but we're doing so badly, we can't afford that. We only get 1%.
You really missed a chance to keep motivation high. Now, let's see how you will do damage control and deal with the demotivation and discontent that will now set in. Or will you only wake up once the good people start leaving?
Too small to be be able to afford loosing people over money
1% Inflation Correction. Really?
Manager dependent
1% inflation correction and xx% Revenue increase. Yes, double digits. In the same week. Classical example of bad communication.
Man wird gehört egal welche Position man inne hat. Die flache Hierarchie erlaubt das und das finde ich super wertvoll.
Man muss sich sehr profilieren à la „Tu Gutes und sprich darüber“. Wenn man keine solche Person ist, wird man weniger wahrgenommen ausser man hat einen guten Career Coach der sich für einen einsetzt.
Es wäre Teil von der Kommunikation interne Stellen präsenter zu kommunizieren, gerade wenn diese eine Karrieremöglichkeit bieten.
Wie in jeder Firma, ist dieser Punkt sehr davon abhängig wo man arbeitet und mit welchen Menschen. Mein Team ist mir ans Herz gewachsen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und einfaches Abklären mit PM für Freitage machen die Work-Life Balance ideal. Wer sich da beschwert, verstehe ich nicht.
Ich fand im Punkto Weiterbildung immer gut, dass ich meine Weiterbildungstage ohne Diskussion einsetzen konnte. Teils Kurse wurden sofort bewilligt und bezahlt, andere musste ich sogar um ein Jahr verschieben. Karrieremöglichkeiten entwickeln sich eher selten oder die Stellen werden von auswärtigen besetzt.
Zu den Sozialleistungen kann man nur sagen, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Bei der Adnovum arbeitet man nicht aufgrund des Gehalts, sondern die Sicherheit die sie dir bietet und das gute Umfeld.
Die Adnovum ist in gewissen Dingen nicht transparent. Wenn man aber auf Kollegen zugeht, dann wird meist geholfen, dies fördert den Zusammenhang.
Ich habe schon Abgänge von Mitarbeitern gesehen die in Rente gegangen sind. Ich denke, da ist Adnovum fair.
Adnovum setzt auf Career Coaches. Was gut ist, weil dieser nur eine gewisse Anzahl Personen betreuen darf und du in der Masse nicht untergehst. Career Coaches werden zwar regelmässig geschult aber wenn du einen Career Coach hast, der sich nicht für dich einsetzt, hast du etwas verloren. Man kann dann natürlich einen Wechsel beantragen. Die Career Coaches sind geschult nicht zu transparent zu sein. Ich weiss nie wo ich mich befinde und wie gut ich mich schlage, dies ist für mich der Punkt, welcher mich am meisten frustiert. Du kannst kurz vor einer Beförderung stehen und gar nichts darüber wissen.
Die 42-Stunden Woche finde ich in der Informatikwelt etwas veraltet aber hinsichtlich der Pandemie und die dann weiterhin geltenden HO-Regelungen finde ich super.
Die Kommunikation über die ganze Firma hinweg ist manchmal mager oder geht in die falsche Richtung. Mit Umfragen versucht Adnovum aber immer mehr den Puls zu fühlen, es gelingt einfach noch nicht so.
Da sehr intransparent, lässt sich hier keine genaue Aussage machen. Ich hatte bisher aber nicht mega das Gefühl, dass man sich hinsichtlich Gleichberechtigung mega einsetzt.
Hier kommt es seht stark darauf an auf welchem Projekt du arbeitest. Wir haben viele langjährige Kunden, welche nicht bereit sind etwas für Innovation zu investieren. Adnovum versucht mit eigenen Mitteln (Innovationsmanager) etwas entgegenzusteuern. Ich denke, dies ist ein generelles „Grosse-Firma-Problem“. Am ende des Tages zählt was Geld einbringt, das muss jedes Unternehmen beherzigen um bestehen zu können.
Herausfordernde Projekte, kompetente Kollegen, vorbildliches Management während Corona, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und umgesetzt
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Standort in Basel eröffnen
angenehm, kollegial, hilfsbereit, professionell
kann meinen workload mitbeeinflussen, flexible Arbeitszeit
Einige Weiterbildungen werden gefordert, Andere angeboten, Dritte können individuell initiiert werden. Erfahrene Projektteammitglieder geben ihr Wissen an jüngere kollegen weiter.
Wenn Arbeitsinhalt und Arbeitsumfeld wichtiger sind als das Gehalt, stimmt das Gesamtpaket. Sozialleistungen sind besser als bei meinen letzten Arbeitgebern.
top - Umweltbewusstsein wird gelebt, in dem z.B. in dem Tupperware von der Firma zur Verfügung gestellt und von Mitarbeitern auch genutzt werden.
spontan organisierte Feierabendbiere und z'Mittag vom Grill auf der Terrasse, gemeinsame Pausen, Angebote für Pausenaktivitäten etc.
die haben etwas drauf!
Kurze Wege dank flacher Hierarchie. Teile der Personalführung ist auf Career Coaches verteilt, welche ihre Peers betreuen.
hohe Flexibilität für den Arbeitnehmer, moderne Büros und Ausstattung
Balance zwischen Informationsmöglichkeiten und Info-/Austauschmeetings (global, pro Standort, pro Bereich, pro Disziplin) stimmt für mich
technologisch und methodisch up to date, herausfordernde Projekte, gute Abwechslung zwischen verschiedenen Projekten/Aufgaben
sehr flexibel
Vorgesetzte fallen einem schon mal in den Rücken, ohne Rücksicht auf Verluste
Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern nicht vernachlässigen
wenn man die richtigen leute kennt, funktioniert alles...
Ee gibt mir verschiedene aufgaben die gut sind
Es wäre besser wenn unser team zusammen rücken würde
Mehr events mit dem team wären super
Er ist ein netter mann auch mit uns
Ich weiss nicht so genau kann ich das nicht sagen
Habe keine weiteren vorschläge fuer ihn
Flexibel bezüglich individuellen Wünschen der Arbeitnehmer.
Mangelnde Vision, Kommunikation und Führung auf höchster Ebene.
Akzeptanz,dass sich das Umfeld verändert hat und man mit Rezepten, die in der Vergangenheit Erfolge gebracht haben, heute nicht mehr zwingend erfolgreich ist. Mehr Mut für Erneuerung ist gefragt. Auf Geschäftsleitungsebene fehlt ein Visionär, der diese Ideen auch kommunizieren und vorleben kann.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die vergangenen Jahre verschlechtert. Boswilligkeit kann man aber niemandem unterstellen.
Software Boutique. Klares Profil fehlt. Die Firma ist lediglich Branchekennern bekannt. Wird gon Mitbewerbern manchmal als wenig modern betrachtet. Auftritt (Kommunikation, Logo etc) erinnert kaum an eine innovative Softwareschmiede. Viele talentierte Softwareentwickler starten allerdings ihre Karriere hier.
Sehr individuell. Kein klares Konzept. Man arbeitet aber an Verbesserungen.
Alter scheint kein Thema zu sein.
Hängt stark von der Person ab. Auf mittlerer Führungsebene gibt es einige talentierte Vorgesetzte. Die Geschäftsleitung geht leider aber nicht oft mit gutem Vorbild voran. Grundsätzlich wird zu wenig berücksichtigt, wie wichtig personelle Führung ist. Vorgesetzte werden zwar in Führungsschulungen und Kommunikationskurse geschickt, von der Geschäftsleitung werden aber andere Ideale vorgelebt.
Kommunikation der Geschäftsleitung ist stark verbesserungsfähig. Vieles wird erst auf Rückfrage präzisiert. Dies scheint oftmals nicht aus Absicht sondern Umvermögen zu passieren.
Durchschnittlich.
Hängt stark vom Projekt ab, in dem man involviert ist. Dies lässt sich als Mitarbeiter zu einem gewissen Grad auch steuern.
Coole Leute
Lack of Leadership
So verdient kununu Geld.