kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coole Leute
Lack of Leadership
Übergang zu einem Grossunternehmen, talent retention
Die Firma kümmert sich sehr gut um den Betrieb, ohne zu sehr in die tägliche Arbeit einzugreifen - das wird in kleinen Teams und sehr informell geregelt.
Entscheidungen vom Board oder den höheren Management-Ebenen werden schlecht kommuniziert - sollte sich aber mit dem Wechsel auch verbessern.
Mehr Mitbestimmung und Transparenz zeugen von Vertrauen in die MitarbeiterInnen.
Eigentlich nichts, seit der CEO weg ist.
Finanziell orientiert arbeiten und ältere Mitarbeiter Künden.
Wieder zur alten Struktur zurück kommen.
Super Umfeld, fairer und respektvoller Umgang
Mehr Mut zu Veränderungen
Unkompliziert, offen, direkt, fair, respektvoll.
Siehe obige Punkte
Siehe obige Punkte
Siehe obige Punkte
In den Teams gut bis sehr gut
Hammernässig gegen aussen weil super Softwarefirma.
Etwas „verkrampft“ beim Thema Homeoffice aber sonst sehr gut.
Ist nur bei den Entwicklern ein Thema. Wissen generell nicht wie damit umgehen.
Sehr gut in den Teams
Da gibt es keine Diffamierung. Dies ist vorbildlich.
Fachlich soweit fit, sonst aber hilflos, brauchte dauernd Hinweise. Agiert hyperaktiv und auf eigene Karriere fokusiert. Schafft keine Kooperationen mit Peers die andere Meinung vertreten.
Die Gebäude teils modern teils veraltet
Es gibt auch eine Bringschuld an Information nicht nur eine Holschuld.
Bist du bei den Softwareentwicklern hast du gewonnen, ansonsten an der unteren Skala. Generell keine überobligatorischen Sozialleistungen.
Wenn du nicht zu den Entwicklern gehörst und nicht in VG-Rolle bist erledigst du nur die Schreibarbeiten.
Spannendes Umfeld und perfekte Ausgangslage
Umgang mit Wachstum und Grösse - vieles wird Vergessen oder verdrängt
Engineering Firma wird zur Grossfirma getrimmt - Kultur bleibt auf der Strecke
Man kann Spass haben an der Arbeit
Entscheidungsfreudigkeit darf höher sein
Die AdNovum setzt grosses Vertrauen in die Mitarbeiter und man kann Verantwortung übernehmen.
nichts
Trotz Expansionsstrategie den "Garagen-Goove" beibehalten und nicht alle Bereich aus Prinzip durch zu strukturieren und organisieren.
exzellenter Ruf, grosses Netzwerk, viele Connections und top Projektlandschaft. Innovative Technologien, ständige persönliche Weiterentwicklung.
Reisezeiten und damit auch etwas das Work Life Balance
So verdient kununu Geld.