Adnovum

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros, die Lage, der Brand, die Referenzen und ca. 90% der "arbeitenden" Belegschaft. Die Engineers und die Consultants sind einfach Top! Schade, dass das Management mit dieser Perle nichts anfangen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es scheinbar immer noch so weiter geht...

Verbesserungsvorschläge

Eine sich am Markt orientierende Strategie - ein Leader, der mit Charisma und Vorleben die Strategie vorantreibt und ein Leadership Team, welches seine Leute wertschätzt und sie zu den Erfolgen beflügelt und sich nicht gegenseitig mit partikularinteressen bekämpft.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang kann in gewissen Situationen sehr gereizt und unprofessionell sein. Vorleben durch die Senior Manager und Unit Heads findet nicht statt. Silos wurden in den vergangenen 4-5 Jahren aufgebaut, gepflegt und gefördert.

Image

Nach aussen trägt die Firma immer noch ein hohes Image, was dem Vertrieb Flügel verleihen kann (wenn man es kann).

Work-Life-Balance

Ausgezeichtet - wenn man die Leistung bringt wird man in Ruhe gelassen. Ist aber Situativ - je nach Vorgesetzer. Bei mir war es okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist okay, das Sozialbewusstein nach aussen ebenfalls. Aber nicht besonders nennenswert. Das Thema inklusion wird als "Produkt" oder Diversifizierung verwendet aber mir waren keine expiziten Charity Aktivitäten bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Auf Karriere würde ich verzichten - siehe Vorgesetztenverhalten.

Kollegenzusammenhalt

Schwieriges Umfeld schweisst zusammen. Der Zusammenhalt in der "Working Class" ist grossartig.

Vorgesetztenverhalten

Das schlechteste Verdikt, je höher der Druck und der Joblevel je schlimmer das teils unberechenbare Verhalten. Massenhaft Meetings ohne Substanz. Verzweifelter Aktivismus. Keine Konsequenzen...

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros an ausgezeichneter Lage.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt und PK sind generell sehr gut. Goldene Käfige. Aber Achtung! Die variablen Lohnanteile werden nicht wie formuliert ausbezahlt und in den Berechnungen werden teils massive Fehler gemacht. Schlechte Geschäftsgänge schlagen sich direkt auf die variablen Lohnanteile der Top Performer.

Gleichberechtigung

Zweifelhaft - im HR und im Recruting arbeiten nur Frauen - der eine Kollege war nicht lange dabei.

Interessante Aufgaben

Als Führungsperson und im Vertrieb sucht und findet man passende Aufgaben, die sehr spennend sind, besonders in der Zusammenarbeit mit den Kunden. Bei der internen Umsetzung wurde es dann wieder politisch und schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Es ist akzeptabel. Es sind schwierige Zeiten im Moment generell im Markt, und man spührt die Unsicherheit.

Work-Life-Balance

Prinizpiell gut, aber auch nichts spezielles. Highlight ist das man generell frei zwischen Home-Office oder Office wählen kann, sofern das Projekt dies zulässt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist under dem Marktwert - insbesondere wenn man den vorenthaltenen "Bonus" abzieht. Hinzukommt das die internen Lohnstufen in keinster weise respektiert werden. Personen werden gezwungen, sich etwas neues zu suchen. Sobald diese etwas gefunden haben, dann ist intern vieles möglich in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Das beste an der Firma. Es gibt Teams, da fühlt man sich richtig wohl; sehr oft hagern Mitarbeitern damit, etwas anderes zu suchen, weil das Team einfach so gut ist.

Vorgesetztenverhalten

In Kombination mit der Kommunikation ist das nicht ermutigend. Man soll sich an Unternehmenszielen beteiligen, jedoch wird man für den % des Lohnes, der einem "vorenthalten" wird, kaum ernst genommen. Während sich die Gewinnerbringer in Unklarheit wägen, dreht sich die Ebene von Vorgesetzten/Management in einer ewigen Reorganisation. Wirkt über Zeit mehr und mehr wie Arbeitsbeschaffung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ist per se kein Problem der Firma - Da wir nur Kundenprojekte bauen, ist die Auswahl hier gebunden and die Projekte.

Arbeitsatmosphäre

hervorragender Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

da ich selbst dazu gehöre - wirklich super

Arbeitsbedingungen

tolle Büroräumlichkeiten mit OpenSpace und genügend Rückzugsmöglichkeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

Innovation wird hier nicht gross geschrieben, sondert gelebt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people and the flexibility of where/when/how to work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

More and more separation of the market units, leading to uncoordinated initiatives

Verbesserungsvorschläge

Regularly adapt salary bands to market standards and pay all employees accordingly.
More company events besides aperos would be nice.

Work-Life-Balance

Very flexible with vacation and work hours, and depending on the project also work location

Gehalt/Benefits

Pension fund is good, but salaries are too low. Salary bands exist but are not always considered.

Kollegenzusammenhalt

One of the biggest reasons to work here

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Working for this company is a help for the resume (because of the company image created by the marketing).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Even longtime employees leave the company.

Arbeitsatmosphäre

Overall a good

Image

Marketing does a very good job: it is very difficult to give the company such a polished image. But after working there for just a few months, you will realize that this image has nothing to do with reality.

Work-Life-Balance

You can easily compensate for your overtime by taking time off.

Karriere/Weiterbildung

You have a small yearly budget to book online courses or buy books. The management now wants the further training to be paid for by the customers.

Kollegenzusammenhalt

The cooperation between colleagues is good. Some have more experience and other less but at the end there's good collaboration.

Vorgesetztenverhalten

The management never misses a chance to celebrate itself. But when something doesn't go according to plan, employees are blamed.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Salary below average.

Interessante Aufgaben

In my five years at this company, I have worked exclusively on legacy maintenance projects that were based on very old technology.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Seiten gibt es kaum noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die nach aussen kommuniziert werden, werden nicht mehr gelebt. Es zählen nur noch die Zahlen, und überall wird gespart, wo es nur geht.

Arbeitsatmosphäre

Was früher einmal eine angenehme und motivierende Arbeitsumgebung war , ist heute kaum wiederzuerkennen. Innerhalb eines Jahres hat sich die Atmosphäre dramatisch verschlechtert – insbesondere durch zahlreiche Managementwechsel. Das Team ist frustriert, viele langjährige Mitarbeitende haben bereits gekündigt oder stehen kurz davor . Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und einem toxischen Führungsstil. Kritik ist unerwünscht, Entscheidungen werden ausschliesslich von oben getroffen, oft ohne Rücksicht auf die Realität im Arbeitsalltag. Der Mensch zählt hier längst nicht mehr – einzig die Zahlen stehen im Fokus. Wer etwas bewegen will oder ein gesundes Arbeitsklima sucht, ist hier definitiv falsch. Die vielen älteren, positiven Bewertungen sind nicht mehr aktuell und spiegeln die Realität im Unternehmen nicht im Geringsten wider . Ich kann nur dringend davon abraten anzufangen.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance hat stark unter den letzten Veränderungen gelitten. Flexible Arbeitszeiten oder Arbeiten von zu Hause helfen wenig, wenn die Arbeitslast und der Druck ständig steigen. Langfristig wirkt sich das Klima spürbar auf die psychische Gesundheit aus. Burnout und depressive Verstimmungen sind keine Ausnahme mehr , sondern traurige Realität.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung haben stark nachgelassen. Viele Anfragen für grössere Weiterbildungen werden mittlerweile abgelehnt. Man spürt deutlich, dass Entwicklung der Mitarbeitenden kein echter Fokus mehr ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist kaum noch spürbar . Viele sind unzufrieden und kaum jemand kommt noch ins Büro. Dadurch fehlt einfach das Miteinander . Jeder macht sein Ding allein. Das liegt nicht an den Leuten, sondern an der schlechten Stimmung im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich gesagt ist das Verhalten vieler Führungskräfte einfach nur enttäuschend. Schon seit längerer Zeit äussern Mitarbeitende Kritik, aber es passiert nichts. Weder von HR noch von sonst jemandem kommt eine ernsthafte Reaktion. Man fühlt sich mit seinen Anliegen komplett allein gelassen. Es entsteht der Eindruck, dass Probleme bewusst ignoriert werden. Dabei wünschen sich viele einfach nur ein respektvolles und offenes Miteinander . Leider hat man das Gefühl, dass sich hier nichts mehr bewegen lässt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Adnovum lebt hauptsächlich von bestehenden Kunden und ihren langjährigen Projekten. Das führt leider oft dazu, dass man sehr lange im gleichen Projekt bleibt, selbst wenn es nicht gut passt oder nicht mehr motiviert. Die Aufgaben sind oft eintönig und bieten wenig Raum für Neues. Wirklich spannende oder innovative Themen sind eher die Ausnahme. Viele Projekte wirken überholt und geben einem nicht das Gefühl, dazuzulernen oder sich weiterzuentwickeln. Es fällt schwer , hier langfristig Begeisterung für die tägliche Arbeit aufrechtzuerhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer weniger, was den Arbeitgeber positiv ausmacht. Wenn die Büros das Beste sind, was das Unternehmen zu bieten hat, sagt das schon alles aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird überall gespart, um die aggressiven Unternehmensziele zu erreichen, wobei die gesamte Last auf den Schultern der Angestellten liegt. Alles, was den Arbeitgeber früher ausgemacht hat, ist verloren gegangen. Der Fokus liegt nun ausschließlich auf der Erreichung von Zielen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder langfristige Unternehmenswerte.

Verbesserungsvorschläge

Vor einiger Zeit wurden Werte definiert, an denen sich das Unternehmen orientieren wollte. Es wäre sicherlich positiv, wenn diese Werte wieder in den Fokus rücken und tatsächlich gelebt werden. Kurzfristig mögen die aggressiven Unternehmensziele erreichbar sein, jedoch ist dieser Ansatz auf lange Sicht definitiv nicht nachhaltig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark zum Negativen verändert. Die Ziele werden immer aggressiver gesteckt, und der Druck, diese zu erreichen, steigt kontinuierlich. Dies führt zu einer angespannten Stimmung im Team und zunehmendem Stress bei den Mitarbeitern. Der Fokus liegt zunehmend auf Leistung und Zahlen, während das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Belegschaft in den Hintergrund rücken.

Work-Life-Balance

Die zunehmend aggressiveren Unternehmensziele fordern den Mitarbeitern immer mehr ab, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt. Der steigende Druck, diese Ziele zu erreichen, führt dazu, dass die Arbeitsbelastung wächst. Dies führt zu einer deutlichen Verschlechterung des Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im unteren Bereich, wobei der variable Anteil stark von den aggressiv gesetzten Zielen abhängt. Die Sozialleistungen liegen geringfügig über dem gesetzlichen Minimum, und Fringe Benefits sind kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Dies führt dazu, dass viele persönliche Freundschaften entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt, und es besteht die Möglichkeit, bis zur Pensionierung im Unternehmen zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden nicht immer nach Kompetenz ausgewählt, und einige kommen ihren Pflichten nicht nach. Eigeninteressen stehen im Vordergrund, und ein rücksichtsloses Verhalten gegenüber Untergebenen wird hingenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind standortabhängig, aber an vielen Standorten wird auf eine gute Ausstattung geachtet. Es gibt höhenverstellbare Tische, komfortable Monitore und die Büros sind lichtdurchflutet, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Lösungen und Services, flexible Home-Office Möglichkeiten, moderne Räumlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle Personen mit Vorgesetztenstatus nehmen Ihre Verantwortung und Pflichten gegenüber Teammitglieder wahr. Vertrauen, Kommunikation und Team-Zusammenarbeit leiden darunter und jeder schaut auf sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

Es ist dem Unternehmen zu empfehlen, die Einhaltung von Werten, welche extern kommuniziert werden, intern über alle Abteilungen und Bereiche sicherzustellen. Ansonsten ergibt sich ein Wiederspruch zu den durchschnittlich sehr positive Kununu Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen werden extern stark propagiert, intern aber nicht überall gelebt.

Image

Es zeigt sich ein klarer Wiederspruch zwischen Image und Realität, auch wenn der Grossteil der Mitarbeiter tendenziell positiv über die Firma spricht.

Work-Life-Balance

Home-Office ist meist flexibel möglich, Arbeiten am Wochenende ist aber gang und gäbe.

Karriere/Weiterbildung

Hinsichtlich Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird nichts aktiv kommuniziert oder Personen gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Sozialleistungen und Fringe Benefits sind eher begrenzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur teilweise wahrgenommen und dadurch nicht so gelebt wie nach aussen kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen im Kontakt zu gewissen Führungsverantwortlichen besteht ein guter Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Mitarbeitende werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Vorgesetze kommen ihren Pflichten und Verantwortung nicht nach, dadurch ergeben sich desweiteren Unstimmigkeiten auf Vorgesetztenebene zwischen den Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind top, Arbeitsgeräte und Arbeitsplatz technisch eher mangelhaft und nicht auf top-aktuellem Stand.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgabenaufteilung teilweise willkürlich, spontan und dadurch schlecht geplant, was ein paar wenige Mitarbeitende in der Freizeit ausbaden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Great within the projects, but not so great outside of them

Karriere/Weiterbildung

You get a freely available education budget of CHF 300 that you can spend on education of your choice. Additionally, you can ask for further education and it often gets approved.
Climbing the ladder within the company can happen, but usually just until a certain point.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Putting up recycling containers is just not enough these days...

Kollegenzusammenhalt

Very good, people help each other

Vorgesetztenverhalten

Depends on your superior

Arbeitsbedingungen

Some colleagues complain that they would like to have more powerful laptops, but I've never had any issues. The office spaces are nice.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Not bad, but some more women on C level and in the board of directors would be good

Interessante Aufgaben

Interesting projects and possibility to contribute to different projects

Arbeitsatmosphäre

Aggressive Ziele sind verpasst worden und daher werden Sparmassnahmen ergriffen. Trotzdem leistet man sich organisatorische Wasserköpfe, die keinen Bezug zum Geschäft der Adnovum haben.

Image

Adnovum ist in einigen Branchen sehr bekannt (-> FSI, Public). Darüber hinaus kennt man Adnovum nicht.

Karriere/Weiterbildung

Frei werdende Führungspositionen werden seit 2 Jahren ausschliesslich mit externen Personen besetzt. Es finden auch keine Rotationen von Führungspersonen zwischen Bereichen statt.

Gehalt/Benefits

Entsprechen (noch) dem Industrie-Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte aus dem Thema ESG mehr machen... es wird nur als reines Kostenelement gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Extrem hoch - auf Projektebene hilft sich jeder gegenseitig.

Leider ist der Austausch mit den Near-Shore Lokationen nicht mehr so intensiv wie früher, weil es immer weniger die Möglichkeit für die Mitarbeiter gibt, an unterschiedlichen internationalen Standorten zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es besteht ein starkes Misstrauenverhältnis unter den Mitgliedern des C-Levels, wo man zu Micro-Management neigt.
Investitionsvorhaben scheitern am Inhaber.
Langen internen Kommunikationsprozessen folgen keine Entscheidungen. Es gibt keine erkennbare strategisch orientierte Leadership und viele Marktentwicklungen wurden verschlafen. Dies schliesst alle Ebenen, inkl. Inhaber, VR und GL ein.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude in Zürich ist excellent; das Büro in Bern kann da nicht mithalten.
Die zur Verfügung gestellen Arbeitsmittel (Laptop, Screen, etc.) entsprechen den Anforderungen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden gerne an externe Berater vergeben (für die es interessanterweise immer noch Budget gibt) und intern vorhandenes Wissen & Erfahrung wird ignoriert.