Ärztekasse 

Genossenschaft

Unternehmenskultur

Belastet, bedrückt, mit maximal hohem workload! Ich empfand die Stimmung leider über weite Strecken öfters zermürbend;
mangelhafte Hilfsbereitschaft und Kollegialität gegenüber den Kollegen*Innen
Der Teamleiter wurde indirekt sabotiert; gewisse MA verweigerten den neuen Kollegen Antworten auf Ihre Fragen
Monatelang mussten sich die Neuen im Team durchkämpfen, wer Ihnen hilft bei Fragen, wenn der Teamleiter nicht da, oder erreichbar war; bis endlich delegiert wurde
-Silodenken
-08/15 „Not my Job“ Mentalität
-sehr viele Krankheitsabsenzen
➡️Bsp.1: Weihnacht/Neujahr 2024/25
Von total 7 Mitarbeitern, waren ursprünglich 3 MA + der Teamleiter eingeplant; ab 20.12.24.- 6.1.25 meldete sich 1 MA zu 100% krank! Es waren vom 27.12.-6.1.25 nur ich und der Teamleiter vor Ort, eine Mitarbeiterin halbkrank im Homeoffice und es waren Berge an Arbeit!
➡️Bsp.2: Am 20. März 2025 startete ich wieder nach 2 Wochen Ferien und im Büro
sass ganz allein an einem Do’morgen der Teamleiter; 1 Pers. war im Homeoffice
die restliche Belegschaft war in den Ferien, im Frei, krank, im Militärdienst und der Lehrling hatte Schule

„Toxische Kommunikation“!
Wer sich zum ersten Mal für eine Teamleitungsfunktion bewirbt und diese
antritt, muss zu Beginn absolut zwingend in ein 1:1 Führungs-Coaching verpflichtet werden! Wenn schnell und superbillig aus dem Teambestand heraus rekrutiert wird, weil nur die Hardskills stimmen, passiert das! Mir wurde von dieser neuen Teamleitung gesagt; „XY, geniesse jetzt Dein Leben, Du wirst ja jetzt noch 2 Jahre vom RAV bezahlt!“ …Wer daran glaubt, dass so eine Führungsperson Zukunft hat auf dem Arbeitsmarkt, der irrt sich gewaltig und wer als Mitarbeiter keine Validität erhält, der geht andere Wege! Der Blumenstrauss als schöne Beruhigung zum Abschied nach diesem „Donnerschlag“ wird nie eine Wiedergutmachung sein! Arbeitsrechtlich ist so eine Aussage hochriskant und dünnstes Eis! Kurz: Eine maximal zynische, saufreche, emphatielose und immense Respektlosigkeit! Fachlich strotzt diese Aussage nur so von Inkompetenz und ist auch eine komplette Falschbehauptung!
Dieser Vorfall zeigt vorallem eines:
Fehlende emotionale Intelligenz und eine fehlende Sozial-und Führungskompetenz!
Stichwort⬇️
➡️Obligationenrecht Art. 328
➡️Persönlichkeitsschutz
➡️Sorgfaltspflicht
➡️Datenschutzgesetz

siehe Punkt➡️Arbeitsatmosphäre
Eine „externe“ Supervision wäre für dieses leider von vielen Wechseln traumatisierte und durchgeschüttelte Team notwendig, unterstützend und sinnvoll gewesen! Für einzelne, wäre sogar eine Psychotherapie sinnvoll gewesen…
Respektvolle, emphatische, hilfsbereite, kollegiale und reife Teamkultur geht anders
Ich durfte einen erfreulichen Wechsel- Game-Changer mit wertschätzender, hilfsbereiter Willkommenskultur und höflichen anderen Agenturkollegen*Innen kennenlernen; für diese Challenge und Ermöglichung des damaligen Wechsels, bin ich dankbar!

Permanent hoher Workload bei stets sehr dünn kalkulierter Personaldecke,
sobald Krankheitsausfälle und oder Abgänge waren, folgte ein work-overload - teils über Monate ohne jegliche personelle Pufferzone

Ich hatte zu „meiner Zeit, mit meinem direkten Vorgesetzten“, von der „menschlichen“ Perspektive her grosses Glück! Solche „menschlichen“ Qualitäten sind heutzutage unbezahlbar!
Loyal, vertrauenswürdig, respektvoll, emphatisch, verschwiegen, unterstützend und eine stets positive, integrierende Grundhaltung!

Es wird mit Arbeitspaketen/Ämtliplan in Rotation gearbeitet; bietet gute Routine und Sicherheit, jedoch kaum Sinnstiftung und Abwechslung!
Wer repetitive, eventuell eintönige, monotone Datenabschaffung mit einem stark ausgerichteten Workflow, einem sehr hohen Turbotempo und starker Fleissarbeit mit minimaler Interaktion schätzt, der ist hier genau richtig!
Wer sich einen langfristigen Job, 3 Jahre + mit Eigeninitiative, Abwechslung und Kundenkontakt wünscht, gute Lebenserfahrung, Hands-on-Mentalität, gute Umgangsformen mitbringt und dem ein wertschätzendes Miteinander im Job und Professionalität wichtig sind, der sollte mutig weiterziehn!