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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solider Arbeitgeber mit fortschrittlichem Arbeitszeitmodell und 40 Std. Woche
Gleitzeit und ein klar strukturierter Arbeitsplatz mit Tagesämtli/Aufgaben
gute PK im Überobligatorium 60%
KTG-Versicherung, wird vollumfänglich von der Ärztekasse übernommen
sozial mit Mitarbeitern, selbstverständlich auch nach strategischer Nützlichkeit
Nespresso-Maschine in den Agenturen, gratis Kapselkaffee, Sparkling & Still Water
1x wöchentliche Homeofficemöglichkeit
jährliche Mitarbeiterevents
zum Geburtstag gibts ein 50.- Gutschein
Angebot von Lehrlingsplätzen
Förderung von gemischten Teams
Das Unternehmen verfolgt eine agile Personalstruktur; wer von agilen Teams und Selbstorganisation in der Praxis ...
Guter Standort+Lohn
Ein sicherer Hafen für die Faulen und Schweigsamen.
waren ziemlich sozial mit den angestellten
Interessante Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilzeitarbeit ist in bestimmten Agenturen nicht möglich, es werden konsequent und ausschliesslich Vollzeitstellen besetzt!
Vereinzelte langjährige Mitarbeiter in dieser Agentur, arbeiten in einem legitimierten, unveränderten Teilzeitpensum!
Wer im Verlauf seines Arbeitsverhältnisses eine Pensumreduktion aus familiären- und oder Weiterbildungsgründen anstrebt, sollte dies vor der Vertragsunterzeichnung ganz genau mit dem Arbeitgeber klären!
In einer anderen grösseren Agentur, war ein auf-und ab mit den Stellenprozenten im laufenden Anstellungsverhältnis mehrmals unkompliziert für die „Mitarbeiterinnen“ möglich!
Innerhalb des Teams erlebte ich öfters ein motziges, frustriertes, ...
Siehe Oben muss nichts weiteres erwähnt werden
das einzelne personen aufsteigen konnten und ihre Macht benutzten um andere heraus zu ekeln oder solche die zurück wollten, kategorisch abgelehnt wurden OHNE kommentar und / oder genüberstellung.
Habe schon genug geschrieben.
Inkompetenz wird nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir ein klar aufgebautes und verbindliches Einarbeitungskonzept mit strukturierten E-Learnings, einheitlichen Arbeitsanweisungen und einem nachvollziehbaren roten Faden gewünscht, damit neue Mitarbeitende und Lernende nicht vieles selbst herausfinden mussten. Auch bei der Kommunikation und Führung hätte ich mir mehr Verbindlichkeit, klare Zuständigkeiten, eine bessere Informationsweitergabe und eine offenere Feedbackkultur gewünscht, in der konstruktive Kritik, Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge als Chance und nicht als Negativität wahrgenommen worden wären. Kunden hätten aus meiner Sicht unabhängig von ihrer Umsatzgrösse zuverlässig und fair betreut ...
➡️Modernisierung und Etablierung von Teilzeitarbeit in allen Agenturen fördern!
➡️Dringende Verbesserung & Förderung einer emphatischen, respektvollen und wertschätzenden Kommunikationskultur!
➡️Tratschkultur & Flurfunk unterbinden!
➡️Betriebliche Sozialberatung und Förderung von Mitarbeitergesundheit
➡️Stichwort: Burnoutprävention
➡️Dringende Optimierung der internen Onboardingkultur mit Etablierung einer „Gotte/Götti“-Funktion (Buddys) innerhalb des Teams, da es eine sehr breit gefächerte, komplexe und vielschichtige Arbeit ist, welche sehr viel „Insiderwissen“ und Zeit benötigt, um wirklich sattelfest zu werden!
➡️Das mittlere Kader, welches noch nie geführt hat, muss allerdringendst primär geschult werden ...
Erfahrene Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Kunden zuhören. Produktqualität deutlich verbessern. Löhne erhöhen.
war dazumal sehr schwerfällig oder abweisend
Es sollten endlich einmal Personen die etwas verstehen in die Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekasse Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Marktgerechte und faire Entlöhnung Berufserfahrene Quereinsteiger sind lohnmässig etwas über dem Durchschnitt Aufgrund der insgesamt anspruchsvollen Arbeitsbedingungen absolut notwendig!
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt. Gehalt so lala. Für die Angestellten. Für die Führungskräfte sieht das doch anders aus...
dort hätte ich bleiben sollen
Marktgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekasse Genossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einer Mitarbeitereignung, wird eine individuelle Förderung und Beförderung durch Vorgesetzte ermöglicht; Bsp. interne Funktion als Lehrlingsbetreuer*in oder man rekrutiert schnell eine günstige langjährige MA = Gen Y mit guten Hardskills, aus dem bisherigen Teambestand in die Rolle als offizielle neue Teamleitung ➡️siehe Punkt Kommunikation, Punkt➡️Umgang mit älteren Mitarbeitern
Für alle anderen leider Einbahnstrasse!
➡️Positiv: Wem Job-Sicherheit wichtiger ist als berufliche Veränderung, dem bietet die Ärztekasse als solider Arbeitgeber einen krisensicheren Arbeitsplatz
➡️Positiv: Fair und anständig gegenüber Mitarbeitern*Innen mit unterschiedlichen ...
Karriere und Weiterbildung werden grundsätzlich gefördert – allerdings vor allem dann, wenn man gut funktioniert und sich den bestehenden Strukturen anpasst. Eigeninitiative oder kritisches Hinterfragen wird aus meiner Sicht weniger geschätzt. Entwicklungsmöglichkeiten sind daher vorhanden, wirken aber teilweise an Bedingungen geknüpft.
Fortbildung, Ausbildung, Weiterbildung, nur für eine ausgewählte Minderheit. Ihr wisst schon, wen ich meine.
könnte besser sein...
Möglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärztekasse Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ärztekasse Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekasse Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekasse Genossenschaft als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Ärztekasse Genossenschaft
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärztekasse Genossenschaft
Branchendurchschnitt: IT