33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AEW Energie AG Vorstellungsgespräche
AEW
Energie
AG
33 Bewertungen von Bewerbern
Lächerlich & unseriös
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Aarau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unglaublich – oder einfach nur lächerlich.
Man investiert Stunden in eine Bewerbung, bringt jahrelange Berufserfahrung mit und wartet wochenlang auf eine Rückmeldung. Und am Ende bekommt man eine Standardabsage und so:Besten Dank für deine Geduld.
In der Zwischenzeit konnten wir deine Unterlagen sorgfältig prüfen. Da wir Bewerbungen erhalten haben, welche unserem Anforderungsprofil besser entsprechen, müssen wir dir leider mitteilen, dass wir deine Bewerbung nicht in die engere Auswahl einbeziehen. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, denn oft sind es nur Nuancen, die den Ausschlag für unsere Entscheidung geben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer von RohrLeiterin Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir möchten Bewerbenden möglichst schnell eine Rückmeldung geben. In einzelnen Fällen dauert der Auswahlprozess jedoch etwas länger, weil wir mehrere Dossiers sorgfältig miteinander abgleichen. Dadurch kann eine Rückmeldung manchmal zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen. Die Form der Rückmeldung richtet sich nach dem Stand im Auswahlverfahren. Nach persönlichen Gesprächen geben wir jeweils eine individuelle Rückmeldung.
Uns ist bewusst, dass eine Absage enttäuschend sein kann. Vor allem wenn viel Zeit und persönliche Erwartungen in eine Bewerbung investiert wurden. Unsere Auswahlentscheide treffen wir jedoch sorgfältig anhand des Anforderungsprofils und im Vergleich mit den weiteren Bewerbungen.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüsse
Jennifer von Rohr
Keinerlei Nachricht, hochgradig unseriös, Finger Weg!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Aarau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ist dies die Art und Weise mit Stellenbeweber unzugehen?
Macht ein super Eindruck, der darauf hinweist wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer von RohrLeiterin Personal
Guten Tag
Wir bedauern, dass du den Prozess so erlebt hast. Uns ist bewusst, dass es frustrierend sein kann, auf eine Rückmeldung zu warten. Dies besonders in der Zeit, in der Bewerbungen viel Energie und Hoffnung mit sich bringen. Genau deshalb ist uns ein fairer und transparenter Umgang mit allen Bewerbenden sehr wichtig.
Gemäss unseren internen Abläufen und Systemangaben wurden Rückmeldungen jeweils zeitnah kommuniziert. Dies auch in Situationen, in denen Bewerbende sehr rasch oder wiederholt nach dem Absagegrund fragen. Je nach Verfügbarkeit kann es in diesen spezifischen Fällen vorkommen, dass nicht sofort reagiert werden kann. Eine Rückmeldung sowie bei Bedarf eine ergänzende Einordnung erfolgen jedoch in jedem Fall. Den Hinweis ordnen wir einer aktuellen Rekrutierung zu, die wir intern soeben überprüft haben. Dabei können wir bestätigen, dass sämtliche Bewerbende zeitnah eine Rückmeldung erhalten haben.
Während des gesamten Auswahlprozesses legen wir grossen Wert auf Transparenz. Gleichzeitig verstehen wir, dass eine Absage enttäuschend sein kann. Eine Einschätzung wie hochgradig unseriös entspricht daher weder unseren Abläufen noch unserem Selbstverständnis. Solltest du den Eindruck haben, dass dein Prozess anders verlaufen ist, melde dich gerne direkt bei mir unter jennifer.vonrohr@aew.ch, damit wir den Ablauf intern nachvollziehen können.
Vielen Dank für den Hinweis und alles Gute für den weiteren Weg.
Sehr positives Gespräch. Ich habe mich von Anfang an sehr willkommen gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2026 in Aarau als Data Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie überzeugst du die Business-Stakeholders, dass deine Data-Strategy erfolgreich sein wird?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer von RohrLeiterin Personal
Vielen herzlichen Dank für das tolle Feedback! Und wir freuen uns, dich bald bei uns begrüssen zu dürfen :)
Beste Grüsse
Jennifer von Rohr
Faires Angebot und gute Gespräche
Bewerber/inHat sich 2025 in Aarau als Senior Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lowballing Versuche vermeiden, erste Lohnrange im ersten Gespräch setzen und nicht erst im Zweiten. Erspart Zeit und Kosten für beide Seiten.
Bewerbungsfragen
- Was bringt dich auf die Palme?
- Wie reagierst du, wenn du Ablehnung eines Vorschlags erhältst?
- In welcher Teamkonstellation arbeitest du gerne?
- Gründe für den Wechsel
- Hast du noch weitere Bewerbungsgespräche offen - wie weit sind diese fortgeschritten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rahel FriesTalent Acquisition Manager
Liebe neue Arbeitskollegin, lieber neuer Arbeitskollege
Vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung und die tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als fair erlebt hast und die Gespräche als angenehm und professionell wahrgenommen hast. Besonders schön ist natürlich, dass es am Ende zu einer Zusage gekommen ist – herzlich willkommen bei der AEW!
Danke auch für deinen konkreten Verbesserungsvorschlag zur frühzeitigen Kommunikation der Lohnrange. Dieses Feedback nehmen wir gerne mit und prüfen, wie wir diesen Schritt künftig noch konsequenter und früher im Prozess verankern können.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Beste Grüsse
Rahel Fries
Bewerbungsprozess wie man es wünscht
Bewerber/inHat sich 2025 in Aarau als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, von Anfang bis Schluss sehr angenehm
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Rahel FriesTalent Acquisition Manager
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Ganz herzlichen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du unseren Rekrutierungsprozess als durchweg positiv erlebt hast.
Schön, dass du nun Teil unseres Teams bist. Wir wünschen dir schon jetzt einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüsse
Rahel Fries
Sehr lange keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 in Aarau als Applikationsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Bewerbungsprozesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Rahel FriesTalent Acquisition Manager
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du lange auf eine Rückmeldung warten musstest. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess. Wir wissen, wie wichtig zeitnahe Kommunikation gerade im Bewerbungsprozess ist, und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu verbessern, und deine Rückmeldung hilft uns dabei, mögliche Schwachstellen zu erkennen und zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Beste Grüsse
Rahel Fries
Respektloses Verhalten und kein Stil bei der Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Aarau als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als Bewerber schriftlich, persönlich bewirbt und den jeweiligen Ansprechpartner namentlich erwähnt, sollte der Personaler die gleiche Ansprache bei dem Antwortschreiben wählen. Eine anonyme Standardabsage u.a. von einer Noreply adresse automatisiert am Samstag morgen zu versenden zeigt mit welcher Wertschätzung das Unternehmen die Bewerber entgegen bringen. Das sagt eigentlich alles über das Unternehmen aus.
Auch hier wie bei den anderen Bewertungen das Standard Schreiben der AEW:
Guten Tag
Besten Dank für deine Geduld.
In der Zwischenzeit haben wir deine Unterlagen sorgfältig geprüft. Dabei sind wir zum Schluss gekommen, dass dein beruflicher Werdegang und Erfahrungen nicht ganz unserem Anforderungsprofil entsprechen. Deshalb können wir deine Bewerbung leider nicht in die engere Auswahl einbeziehen.
Wir bedauern, dir keinen positiven Bescheid geben zu können und danken dir für das Interesse und Vertrauen, welches du unserer Unternehmung entgegengebracht hast. Wir sind überzeugt, dass du bald eine deinen Vorstellungen und Erfahrungen entsprechende Stelle finden wirst und wünschen dir für die weitere Stellensuche viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
AEW Energie AG
Human Resources
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Aussen Hui und Innen Pfui
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Aarau beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man bemühte sich den Anforderungen gerecht zu werden.
Die Angebote / Benefits für die Bewerbenden sind unattraktiv und unzeitgemäss.
Die Arbeitgeber-Kommentare bei schlechten Bewertungen sind heuchlerische Phrasen, damit man im Aussen den Schein waren kann. Ändern tut sich aber nichts.
Untereinander und gegenüber Dritten verhalten wir uns stets respektvoll, tolerant und anständig. In meinem Fall stimmte das nicht.
Guten Tag
Besten Dank für deine Geduld.
Leider müssen wir dir mitteilen, dass die Stelle in der Zwischenzeit mit einer Kandidatur, die unseren Anforderungen noch besser entspricht, besetzt werden konnte.
Wir bedauern, dir keinen positiven Bescheid geben zu können und danken dir für das Interesse und Vertrauen, welches du unserer Unternehmung entgegengebracht hast. Wir sind überzeugt, dass du bald eine deinen Vorstellungen und Erfahrungen entsprechende Stelle finden wirst und wünschen dir für die weitere Stellensuche viel Erfolg.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Rahel FriesTalent Acquisition Manager
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank für deine Ehrlichkeit und deine Zeit, die du dir genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen. Das gibt uns die Möglichkeit, uns weiterhin zu verbessern.
Wir nehmen jede einzelne Stimme ernst und uns ist es wichtig, alle Bewertungen professionell, zeitnah und gezielt zu beantworten.
Wir legen sehr grossen Wert darauf, attraktive Angebote für unsere Mitarbeitenden bereitzustellen. Unsere Benefits sind sehr umfangreich und im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Daher überrascht es uns, dass du sie als unattraktiv wahrgenommen hast. Wir nehmen dein Feedback jedoch zum Anlass, diese regelmässig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Vielleicht möchtest du speziell diesen Punkt und deine weiteren Verbesserungsvorschläge gemeinsam mit uns vertiefen. Falls du Interesse hast, kannst du uns gerne direkt unter recruiting@aew.ch schreiben.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei der weiteren Stellensuche.
Beste Grüsse
Rahel Fries
Rückmeldungen nur auf Nachfrage – trotz vereinbartem Rückmeldetermin
Bewerber/inHat sich 2025 in Aarau als Fachspezialist Netz (Bezeichnung leicht abgeändert) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Pünktliche Rückmeldungen geben und Abmachungen einhalten
- Bewerbende nicht unter Druck setzen, voreilig zu kündigen
- Fokus auf Qualifikationen legen statt auf persönliche Wesenszüge
Bewerbungsfragen
- Was meine Hobbys sind
- Wer ich als Person bin
- Ab wann ich kündigen kann und Lohnwunsch
- Es wurden zu wenige Fragen zu meinem Werdegang gestellt. Ich hatte den Eindruck, dass eine schnelle Kündigung erwartet wurde, obwohl wahrscheinlich noch andere Bewerbende im Prozess waren und ich keinen Vertrag vorliegen hatte.
- Der Bewerbungsprozess verlief nicht optimal. Die Kommunikation hätte klarer und strukturierter sein können, da vereinbarte Rückmeldungen nicht wie besprochen erfolgten – obwohl mir ein konkretes Datum für die Vertragszustellung zugesagt wurde. Zumindest eine Entscheidung oder eine Absage hätte ich zum vereinbarten Zeitpunkt erwartet. Letztlich nach mehreren Anrufen erhielt ich eine Absage mit Begründungen wie, dass meine Motivation nicht ausreichend wahrgenommen wurde, anstatt primär meine fachlichen Qualifikationen zu bewerten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Dominique Josephine VögeliTalent Acquisition Manager
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen deine Offenheit und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und Rückmeldung ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu optimieren.
Es ist uns wichtig, dass alle Bewerbenden sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, und wir möchten sicherstellen, dass die Kommunikation klar und transparent ist. Wir werden deine Hinweise in unsere zukünftigen Prozesse einfliessen lassen.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüsse
Dominique Vögeli
Keine Rückmeldung nach dem ersten Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Aarau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch kam vom HR nie mehr eine Rückmeldung. Das sollte ändern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Rahel FriesTalent Acquisition Manager
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und schätzen deine Offenheit, da sie uns hilft, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du keine Rückmeldung nach deinem ersten Vorstellungsgespräch erhalten hast. Dies entspricht nicht unseren Standards. Bitte kontaktiere uns direkt (recruiting@aew.ch), damit wir diesen Vorfall gemeinsam besprechen und Missverständnisse aufklären können.
Unser Ziel ist es, allen Kandidatinnen und Kandidaten zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Leider kann es gelegentlich vorkommen, dass E-Mails im Spam-Ordner landen. Wir werden unsere Kommunikation dahingehend noch einmal überprüfen und optimieren.
Solltest du zu einem späteren Zeitpunkt erneut Interesse an einer Stelle bei uns haben, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung von dir. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner weiteren Stellensuche.
Freundliche Grüsse
Rahel Fries, Talent Acquisition Manager
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.