Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
AEW Energie AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als kollegial und angenehm beschrieben, doch seit einem Führungswechsel berichten zahlreiche Rezensionen von einem deutlichen Rückgang: Unsicherheit, mangelnde Wertschätzung und eine stark leistungsorientierte Unternehmenskultur prägen das Bild. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Direkte Vorgesetzte auf Teamleitungsebene erhalten vielfach positive Rückmeldungen, während das obere Management für fehlendes Einfühlungsvermögen und intransparente Entscheidungen kritisiert wird. Die Kommunikation gilt als klar verbesserungswürdig – wichtige Informationen zirkulieren häufig über informelle Kanäle, und strategische Veränderungen werden unzureichend erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen das Miteinander als kollegial und angenehm, loben die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und heben eine gute Fehlerkultur hervor. Auch Events und Informationsveranstaltungen werden positiv erwähnt, da sie den Austausch unter Mitarbeiter:innen fördern.
Demgegenüber überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Viele Bewertungen schildern, dass sich die Atmosphäre in den vergangenen Jahren stark verschlechtert hat, insbesondere seit einem Wechsel in der Unternehmensführung. Häufig genannte Kritikpunkte sind fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz, Unsicherheit durch häufige Umstrukturierungen sowie unklare Verantwortlichkeiten. Einige Nutzer:innen beschreiben ein Klima, in dem Kritik kaum geäußert werden kann, und beklagen eine starke Fokussierung auf kurzfristige Kennzahlen statt auf nachhaltige Lösungen. Diese Entwicklung führe zu erhöhter Fluktuation und einem Verlust ursprünglicher Unternehmenswerte.
Das Vorgesetztenverhalten bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Bewertungen ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend und kollegial: Führungskräfte pflegen regelmäßigen Austausch, beziehen Mitarbeiter:innen in Entscheidungen ein, geben konstruktives Feedback und fördern ein gemeinschaftliches Miteinander.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen zur höheren Führungsebene. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Führungskompetenz und mangelnde Empathie im Management, da Fachspezialist:innen häufig automatisch in Führungspositionen befördert werden, ohne die nötigen sozialen Kompetenzen mitzubringen. Zudem berichten einige Bewertungen von unrealistischen Zielvorgaben, fehlendem Rückhalt in schwierigen Situationen sowie einer Unternehmenskultur, in der kritische Rückmeldungen wenig willkommen sind und Entscheidungen kaum nachvollziehbar kommuniziert werden. Wertschätzung von der obersten Führungsebene vermissen die Nutzer:innen ebenfalls.
Die Kommunikation bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass wichtige Informationen selektiv weitergegeben werden und stattdessen über informelle Kanäle kursieren, was Gerüchte begünstigt und Transparenz erschwert. Strategische Veränderungen werden laut einigen Bewertungen unzureichend erklärt, und die Kommunikation seitens des Managements gilt als eine anhaltende Schwäche. Auch die HR-Kommunikation wird als wenig offen wahrgenommen, und Änderungen bei Arbeitsbedingungen sollen teils sehr kurzfristig mitgeteilt werden.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Führungskräfte zeigen sich offen für Fragen, das Intranet sowie regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings stellen Informationskanäle bereit, und die Geschäftsleitung trete punktuell direkt mit den Mitarbeiter:innen in den Austausch. Die Meetingkultur sowie die Proaktivität in der Kommunikation werden jedoch auch von wohlwollenden Stimmen als verbesserungswürdig eingestuft.
Der Kollegenzusammenhalt bei AEW Energie AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als wertschätzend, unterstützend und von gegenseitigem Wissensaustausch geprägt. Auch der persönliche Umgang miteinander wird häufig positiv hervorgehoben.
Deutlich kritischer fällt das Bild jedoch bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit aus. Einige Nutzer:innen berichten von Misstrauen zwischen Abteilungen und Geschäftsbereichen, das durch Strukturen und Kommunikationsprobleme verstärkt wird. Das neue Gehaltssystem mit individuellen Zielen und Bonusverteilungen soll laut einigen Bewertungen dazu beitragen, dass Kolleg:innen verstärkt auf eigene Interessen fokussieren, was den Teamzusammenhalt belastet. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Teamarbeit in bestimmten Bereichen als stark verbesserungswürdig und kritisieren fehlendes Führungsgeschick. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams gilt dabei für viele als einer der wenigen verlässlichen Ankerpunkte im Arbeitsalltag.
Findest du das hilfreich?
