Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die AEW Energie AG ist ein selbstständiges Unternehmen des Kantons Aargau. Mit der sicheren und klimafreundlichen Energieversorgung leistet die AEW einen wesentlichen Beitrag zur Standortattraktivität und zur Lebensqualität in der Region. Sie strebt Klimaneutralität bis spätestens 2040 an. Als integrierter Energiedienstleister engagiert sich die AEW mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für ihre Kunden. Für die Stromproduktion fokussiert die AEW auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie. Zudem erbringt sie Dienstleistungen in netz- und energienahen Bereichen sowie in der Telekommunikation.
Für die Bewältigung dieser Aufgaben setzt die AEW auf ihre kompetenten, zielorientierten und motivierten Mitarbeitenden. Mit ihren über 400 Mitarbeitenden (inklusive Lernende) ist sie übrigens eine wichtige Arbeitgeberin im Kanton Aargau. Der Hauptsitz der AEW befindet sich in Aarau, die vier Regional-Center haben ihren Sitz in Bremgarten, Lenzburg, Rheinfelden und Turgi, während das Instandhaltungs-Center in Wildegg beheimatet ist. Zudem haben wir einen Standort in Yverdon-les-Bains. So sorgt die AEW Energie AG für eine zuverlässige Energieversorgung rund um die Uhr.
Suchst du eine neue Herausforderung? Unsere offene Stellen findest du unter www.aew.ch/jobs. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Als führende Stromversorgerin im Kanton Aargau sorgen wir mit moderner Infrastruktur, innovativen Lösungen, Know-how und Kompetenz für die zuverlässige Stromversorgung. Wir investieren laufend mit regionalen Partnern für Ihre Versorgungssicherheit. Zudem erbringen wir Dienstleistungen rund um Strom, Wärme/Kälte und Telekommunikation.
Suchst du eine spannende Herausforderung? Wir bieten attraktive Jobs in einem dynamischen Umfeld. Mit einer systematischen Einführung machen wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen fit für ihre neuen Herausforderungen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Mit individuellen internen und externen Aus- und Weiterbildungen sowie weiteren Förderungsmassnahmen on- und off-the-job fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Home-Office sowie Brücken-Freitag nach Auffahrt und Weihnachten/Neujahr unterstützen und fördern wir deine persönliche Work-Life-Balance und Lebensqualität.
Freizeit und Ferien
Wir bieten dir Ferien über dem gesetzlichen Minimum sowie 15 Tage bezahlter Vaterschafts- bzw. Adoptionsurlaub zu 100%. Du erhältst zwischen 25 und 30 Tagen Ferien (je nach Alter und Funktionsstufe) und hast die Möglichkeit eines jährlichen Ferienkaufs.
Parkplätze
Dir stehen bei uns kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Wir organisieren für unsere Mitarbeitenden regelmässig Events, um standort- und abteilungsübergreifend Kontakte zu pflegen.
Lohnsystem
Unser transparentes Lohnsystem sichert marktgerechte und faire Löhne und sorgt damit für Lohngerechtigkeit.
Sozialleistungen
Fortschrittliche Sozialleistungen sowie eine gut finanzierte und für die Zukunft gerüstete Pensionskasse, die deutlich über das BVG-Minimum hinausgeht.
Moderne Arbeitsmittel
Unsere modernen Arbeitsmittel (work smart) ermöglichen mobiles Arbeiten und vereinfachen das Arbeiten wesentlich.
Aus- und Weiterbildung
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Mit individuellen internen und externen Aus- und Weiterbildungen sowie weiteren Fördermassnahmen on- und off-the-job fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Wir bewegen und prägen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Energiewelt von morgen und übermorgen in der ganzen Schweiz. Dabei achten wir auf die Individualität unserer Mitarbeitenden und orientieren uns an gemeinsamen Erfolgen.
Bei uns erwarten dich vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld, fortschrittliche Anstellungsbedingungen, ein kollegiale Teams sowie spannende Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Aufgabengebiete und die gesuchten Qualifikationen sind vielfältig. Wir verfügen über zahlreiche unterschiedliche Jobprofile. Die zukünftigen Herausforderungen in der Energiebranche bringen stetig neue spannende Jobprofile hervor.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter www.aew.ch/jobs.
Falls du aktuell keine passende Herausforderung entdeckt hast, freuen wir uns, wenn du dich für unseren Job-Newsletter anmeldest. So behältst du unsere neuen Stellen immer im Überblick. Den Job-Newsletter kannst du mit wenigen Klicks über den obenstehenden Link unter «Neue Jobs abonnieren» abonnieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AEW Energie AG.
Man erkennt die Aufwendige Einarbeitung und gibt einem die Zeit das Umfeld kennenzulernen.
Neue Ideen werden auf Umsetzbarkeit geprüft.
Erfahrung wird akzeptiert und gewünscht.
Fehlerkultur ist gewünscht, nur so kann man sich verbessern
Lohn und Gehalt entsprechen momentan noch dem guten Durchschnitt, aber auch da will man zukünftig sparen mit einem neuen Lohnsystem
Sich verwirklichen und den Horizont erweitern zu können
Sozialleistungen,
Alles in Schweizerdeutsch ohne Englisch
Leider ist man als Mitarbeiter auf diese Plattform angewiesen um gehört zu werden. Vieles wird schöngeredet und ist realitätsfremd,
bekannte Probleme werden nicht angegangen sondern totgeschwiegen.
Die IT Lösungen sind schlecht und funktionieren nicht, Infrastruktur an den Arbeitsplätzen wird langsam aber sicher zu klein, aber wachsen um jeden Preis ist Trumpf.
Hier ist es jammern auf sehe hohem Niveau
IT lässt etwas zu wünschen übrig, aber man arbeitet daran
Die Blockzeiten gehören in die Kreidezeit. Werden zwahr nur minimim einverlangt sind aber dennoch Bestandteil der Weisungen. Wahrscheinlich aber nicht mehr lange.
AEW sollte sich Bewusst werden, welche Strategie und Zukunftsziele erreicht werden sollen.
Entsprechend Abteilungen und ganz besonders die Führungskräfte entsprechend Aus- und Weiterbilden, grundlegenden Eignung der Führungskräfte hinterfragen, überprüfen und ggf. ungeeignete ersetzen. Verstecken sich allzu oft hinter Ihren Aufgaben, anstatt Ihren Führungstätigkeit auszuführen.
Mitarbeiter entsprechende Ihren Aufgaben und Tätigkeit Zielgerichtet Schulen und Neue Mitarbeiter Endsprechende einführen, damit diese Ihre Aufgaben effizient und Wertschöpfend für das Unternehmen ausüben können.
Neue Produkte und Strategien die betroffenen Abteilungen mit einbeziehen und grundlegende ...
Schuster bleib bei deinen Leisten, der Neue CEO möchte überall im Drittgeschäft mitmischen, wir haben aber die Ressourcen und die Fachkräfte nicht dazu, sprich die guten Arbeitnehmer werden noch zusätzlich verheizt.
Back to the roots.
Weiter so... an der Zuverlässigkeit der IT und deren Auftragsabwicklung ist Lust nach oben.
Wenn man schon die IT umkrempelt, bitte nicht alles auf einmal so dass das meiste nicht mehr funktioniert, ein etwas langsamerer Fahrplan wäre wohl besser gewesen
Der am besten bewertete Faktor von AEW Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Umgang mit allen
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Sehr angemessen und respektvoll.
sehr rücksichtsvoll. Risikopersonen bei Corona
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEW Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden,
Der Fahrstuhl nach oben ist besetzt, Positionen werden teilweise Jahre im Voraus schon vergeben bzw. versprochen. Möglichkeiten für normale MA, die mehr Verantwortung wollen=0
In der Corona Krise kaum möglich