AEW Energie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die AEW Energie AG ist ein selbstständiges Unternehmen des Kantons Aargau. Mit der sicheren und klimafreundlichen Energieversorgung leistet die AEW einen wesentlichen Beitrag zur Standortattraktivität und zur Lebensqualität in der Region. Sie strebt Klimaneutralität bis spätestens 2040 an. Als integrierter Energiedienstleister engagiert sich die AEW mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für ihre Kunden. Für die Stromproduktion fokussiert die AEW auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie. Zudem erbringt sie Dienstleistungen in netz- und energienahen Bereichen sowie in der Telekommunikation.
Für die Bewältigung dieser Aufgaben setzt die AEW auf ihre kompetenten, zielorientierten und motivierten Mitarbeitenden. Mit ihren über 400 Mitarbeitenden (inklusive Lernende) ist sie übrigens eine wichtige Arbeitgeberin im Kanton Aargau. Der Hauptsitz der AEW befindet sich in Aarau, die vier Regional-Center haben ihren Sitz in Bremgarten, Lenzburg, Rheinfelden und Turgi, während das Instandhaltungs-Center in Wildegg beheimatet ist. Zudem haben wir einen Standort in Yverdon-les-Bains. So sorgt die AEW Energie AG für eine zuverlässige Energieversorgung rund um die Uhr.
Suchst du eine neue Herausforderung? Unsere offene Stellen findest du unter www.aew.ch/jobs. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Produkte, Services, Leistungen
Als führende Stromversorgerin im Kanton Aargau sorgen wir mit moderner Infrastruktur, innovativen Lösungen, Know-how und Kompetenz für die zuverlässige Stromversorgung. Wir investieren laufend mit regionalen Partnern für Ihre Versorgungssicherheit. Zudem erbringen wir Dienstleistungen rund um Strom, Wärme/Kälte und Telekommunikation.
Perspektiven für die Zukunft
Suchst du eine spannende Herausforderung? Wir bieten attraktive Jobs in einem dynamischen Umfeld. Mit einer systematischen Einführung machen wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen fit für ihre neuen Herausforderungen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Mit individuellen internen und externen Aus- und Weiterbildungen sowie weiteren Förderungsmassnahmen on- und off-the-job fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was AEW Energie AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Home-Office sowie Brücken-Freitag nach Auffahrt und Weihnachten/Neujahr unterstützen und fördern wir deine persönliche Work-Life-Balance und Lebensqualität.
Freizeit und Ferien
Wir bieten dir Ferien über dem gesetzlichen Minimum sowie 15 Tage bezahlter Vaterschafts- bzw. Adoptionsurlaub zu 100%. Du erhältst zwischen 25 und 30 Tagen Ferien (je nach Alter und Funktionsstufe) und hast die Möglichkeit eines jährlichen Ferienkaufs.
Parkplätze
Dir stehen bei uns kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Wir organisieren für unsere Mitarbeitenden regelmässig Events, um standort- und abteilungsübergreifend Kontakte zu pflegen.
Lohnsystem
Unser transparentes Lohnsystem sichert marktgerechte und faire Löhne und sorgt damit für Lohngerechtigkeit.
Sozialleistungen
Fortschrittliche Sozialleistungen sowie eine gut finanzierte und für die Zukunft gerüstete Pensionskasse, die deutlich über das BVG-Minimum hinausgeht.
Moderne Arbeitsmittel
Unsere modernen Arbeitsmittel (work smart) ermöglichen mobiles Arbeiten und vereinfachen das Arbeiten wesentlich.
Aus- und Weiterbildung
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Mit individuellen internen und externen Aus- und Weiterbildungen sowie weiteren Fördermassnahmen on- und off-the-job fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bewegen und prägen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Energiewelt von morgen und übermorgen in der ganzen Schweiz. Dabei achten wir auf die Individualität unserer Mitarbeitenden und orientieren uns an gemeinsamen Erfolgen.
Bei uns erwarten dich vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld, fortschrittliche Anstellungsbedingungen, ein kollegiale Teams sowie spannende Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete und die gesuchten Qualifikationen sind vielfältig. Wir verfügen über zahlreiche unterschiedliche Jobprofile. Die zukünftigen Herausforderungen in der Energiebranche bringen stetig neue spannende Jobprofile hervor.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter www.aew.ch/jobs.
Falls du aktuell keine passende Herausforderung entdeckt hast, freuen wir uns, wenn du dich für unseren Job-Newsletter anmeldest. So behältst du unsere neuen Stellen immer im Überblick. Den Job-Newsletter kannst du mit wenigen Klicks über den obenstehenden Link unter «Neue Jobs abonnieren» abonnieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AEW Energie AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter empfinde ich als sehr gut.
Ich kann Konflikte angehen und Lösungen finden.
Kritische Fragen werden im Persönlichen Gespräch mit meinem Chef nie sanktioniert. Er hat meist ein offenes Ohr dafür.
Besonders schätze ich das kollegiale Arbeitsklima und den respektvollen Umgang untereinander. Die Firma bietet stabile Anstellungsbedingungen, klare Strukturen und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Für mich passt das Gesamtpaket, bestehend aus Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiet, Verantwortung, Freiraum, kollegialem und vertrauensvollem Umgang und der Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr gute Sozialleistungen, man redet miteinander und versucht zusammen Lösungen zur Verbesserung zu erzielen. Familiär und sehr respektvoller Umgang untereinander in den meisten Abteilunge
Guter, fairer und innovativer Arbeitgeber. Viel Freiheit in der Jobausgestaltung. Erbrachte Leistung und Erfolg wird anerkannt und belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Das Unternehmen/CEO eröffnet ständig neue Geschäftsfelder, während das eigentliche Kerngeschäft, die zuverlässige Energielieferung zunehmend aus dem Fokus zu geraten scheint.
-Der aktuelle wirtschaftliche Erfolg wirkt eher wie ein Überbleibsel früherer, gut geführter Jahre und wird zusätzlich von den hohen Strompreisen gestützt.
-Gleichzeitig wird viel Geld in Softwarelösungen und Projekte investiert, die nach Einschätzung vieler Mitarbeitender keinen nachhaltigen Nutzen bringen oder gar scheitern.
-Das HR mischt sich sehr stark in die einzelnen Regionalcenter ein, was von vielen als Einschränkung ihrer ursprünglichen ...
Wenn man bei der AEW Energie AG arbeitet, lernt man schnell: Hier zählt nicht Leistung, sondern Nähe zum Verwaltungsratspräsidenten – idealerweise mit Tennisschläger in der Hand. Seit der neue CEO das Ruder übernommen hat, wirkt das Unternehmen weniger wie ein Energieversorger und mehr wie ein schlecht geschriebener Politthriller.
Der neue CEO startete mit einer „freiwilligen“ Mitarbeiterumfrage – freiwillig wie ein Zahnarztbesuch mit Kameraüberwachung. Das Ergebnis war blendend, weil die Stimmung damals tatsächlich gut war. Doch der neue CEO nutzte diese ...
Es ist tragisch, wie hier mit den Kundengelder aus einem Betrieb mit Monopolstellung umgegangen wird. Mit der grossen Kelle geht die Kohle über ineffiziente prozesse und wenig motovierte Mitarbeiter aus den Kassen.
Ich wundere mich immer wieder, dass die Regierung hier nicht schon lange aufgeräumt hat, so als Hauptaktionär hätte diese schon eine verantwortung zur Kundengeldverschwendung unser allen im Aargau wohnenden Personen.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung des Offboarding-Prozesses:
Einführung eines standardisierten und wertschätzenden Austrittsprozesses. Dazu gehört die zeitnahe Erstellung von qualifizierten, aussagekräftigen Arbeitszeugnissen, die die tatsächliche Leistung und Erfahrung der Mitarbeitenden objektiv widerspiegeln, ohne dass mühsame "Nachverhandlungen" notwendig sind.
Etablierung verbindlicher Führungskräfte-Schulungen:
Regelmässige Weiterbildungen mit Fokus auf Empathie, Kritikfähigkeit und wertschätzende Kommunikation sollten für alle Führungsebene obligatorisch sein. Dabei muss die aktive Einbeziehung der Fachexpertise erfahrener Mitarbeitender gefördert werden, um ein Klima des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen. Vorgesetzte, die sich diesen notwendigen Entwicklungsmassnahmen entziehen oder ...
Das Management sollte sich stärker auf seine eigentlichen Kernaufgaben konzentrieren, insbesondere auf Strategie, Unternehmensführung und die übergeordnete Steuerung des Unternehmens. Eine stärkere operative Einmischung erschwert aus meiner Sicht effiziente Abläufe und führt teilweise zu unnötigen Reibungsverlusten.
Zudem braucht es deutlich klarere Regelungen bei Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Mit der heutigen Unternehmensgrösse wäre es wichtig, Führungsstrukturen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit konsequent weiterzuentwickeln. Es sollte stärker berücksichtigt werden, dass das Unternehmen längst nicht mehr wie ein kleines KMU geführt werden kann und entsprechend ...
Dringend an der Stimmung arbeiten. Der aktuelle CEO scheint hierzu nicht geeignet. Die Leute haben angst, man weiss dass wenn man etwas zu viel spricht, fehlt man sehr schnell.
Die AEW muss vom hohen Ross kommen und sich wieder auf die Grundaufgaben konzentrieren.
Wechselt diesen CEO aus, der tut dem Betrieb nicht gut! Dieses zwanghafte Wachstumsgedränge erinnert mich an Studenten aus ST.Gallen, bis der Betrieb am Boden liegt. Hoffe die Regierung schaut endlich mal etwas besser hin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AEW Energie ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
- Auf gewissen Schultern liegt eine grosse Verantwortung, Stellvertretungen nicht überall gewährleistet
- Aufgaben vielseitig und man ist offen für neue Vorschläge und effizientere Prozesse, wobei die Mühlen etwa langsam mahlen
Die Aufgaben an sich sind fachlich spannend. Allerdings wird die Freude an der Arbeit durch Defizite bei der Einführung und die damit verbundene, zeitintensive autodidaktische Einarbeitung getrübt.
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, insbesondere durch die Verantwortung im Versorgungsauftrag. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Probleme oft nicht ausgeschöpft.
Ich durfte auch mal erweiterte Aufgaben mit gestallten in Pilotprojekten oder Übergeordnete Projekte mitgestalten.
Ich habe abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Es macht Spass, bei der AEW zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEW Energie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wesentliche Informationen werden von der oberen Führungsebene nur eingeschränkt und wenig zielgerichtet weitergegeben. Stattdessen entsteht eine große Menge an allgemein zugänglichen Inhalten auf internen Plattformen, deren Relevanz für die tägliche Arbeit oft unklar bleibt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass davon ausgegangen wird, Mitarbeitende könnten komplexere Zusammenhänge nicht nachvollziehen.
Entscheidungsrelevante Informationen sind häufig nur über informelle Netzwerke zugänglich. Parallel dazu werden kostenintensive Strategieworkshops eingesetzt, deren Wirkung begrenzt erscheint. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass kritische Stimmen eher kanalisiert als aktiv in strategische ...
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft absichtlich von Vorgesetzten zurückgehalten, und Mitarbeiter werden nur unzureichend über Änderungen informiert. Auch die externe Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Häufig sind die Informationen, die im Insider geteilt werden, wenig relevant oder redundant.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, etwa bei Umstrukturierungen. Entsprechend herrscht bei den Mitarbeitenden eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Ein weiteres Beispiel ist die Überarbeitung des Lohnmodells per Salamitaktik: Zuerst wird der Bonus über den EBIT gedeckelt, danach das komplette Modell so umgebaut, dass selbst das HR nicht mehr durchblickt.
Die Kommunikation bei Veränderungen könnte deutlich transparenter und frühzeitiger sein. Gerade bei Umstrukturierungen und personellen Entscheiden wäre es wichtig, die Mitarbeitenden klarer mitzunehmen. Aktuell bleiben zu viele Fragen offen, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, diese sind jedoch eher eingeschränkt. Auch Weiterbildungen werden aus meiner Sicht nur zurückhaltend unterstützt. Eine aktive Förderung durch die vorgesetzte Person ist eher selten, sodass die Verantwortung für die eigene Entwicklung weitgehend bei den Mitarbeitenden selbst liegt. Dadurch fehlt es an klarer Begleitung und gezielter Entwicklungsförderung.
Weiterbildungen dürfen grundsätzlich gemacht werden, führen jedoch selten zu realen Entwicklungs oder Aufstiegschancen. Der Fokus liegt stark auf Ingenieur oder Wirtschaftsabschlüssen. Mitarbeitende ohne einen dieser Abschlüsse werden schnell abgewertet und geraten in eine dauerhafte Nachteilssituation.
Fängst du hier ohne grössere Weiterbildung an, bist du einfach nur eine Nummer. Ohne Diplome geht hier nichts, ob es dann Jobrelevant ist, ist wohl eher nebensache. Wer einen Ing. oder so trägt, ist der liebling hier, er kann automatisch alles.
Es gibt ein System, aber niemand versteht es wirklich. Die Abläufe wirken kompliziert, wenig transparent und für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar. Wer sich weiterentwickeln will, braucht Geduld.
Auf Weiterbildung wird grosser Wert gelegt. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung und die Firma übernimmt einen Grossteil der Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AEW Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet AEW Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AEW Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AEW Energie als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.