AEW Energie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
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Wer wir sind
Die AEW Energie AG ist ein selbstständiges Unternehmen des Kantons Aargau. Mit der sicheren und klimafreundlichen Energieversorgung leistet die AEW einen wesentlichen Beitrag zur Standortattraktivität und zur Lebensqualität in der Region. Sie strebt Klimaneutralität bis spätestens 2040 an. Als integrierter Energiedienstleister engagiert sich die AEW mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für ihre Kunden. Für die Stromproduktion fokussiert die AEW auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie. Zudem erbringt sie Dienstleistungen in netz- und energienahen Bereichen sowie in der Telekommunikation.
Für die Bewältigung dieser Aufgaben setzt die AEW auf ihre kompetenten, zielorientierten und motivierten Mitarbeitenden. Mit ihren über 400 Mitarbeitenden (inklusive Lernende) ist sie übrigens eine wichtige Arbeitgeberin im Kanton Aargau. Der Hauptsitz der AEW befindet sich in Aarau, die vier Regional-Center haben ihren Sitz in Bremgarten, Lenzburg, Rheinfelden und Turgi, während das Instandhaltungs-Center in Wildegg beheimatet ist. Zudem haben wir einen Standort in Yverdon-les-Bains. So sorgt die AEW Energie AG für eine zuverlässige Energieversorgung rund um die Uhr.
Suchst du eine neue Herausforderung? Unsere offene Stellen findest du unter www.aew.ch/jobs. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Produkte, Services, Leistungen
Als führende Stromversorgerin im Kanton Aargau sorgen wir mit moderner Infrastruktur, innovativen Lösungen, Know-how und Kompetenz für die zuverlässige Stromversorgung. Wir investieren laufend mit regionalen Partnern für Ihre Versorgungssicherheit. Zudem erbringen wir Dienstleistungen rund um Strom, Wärme/Kälte und Telekommunikation.
Perspektiven für die Zukunft
Suchst du eine spannende Herausforderung? Wir bieten attraktive Jobs in einem dynamischen Umfeld. Mit einer systematischen Einführung machen wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen fit für ihre neuen Herausforderungen. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Mit individuellen internen und externen Aus- und Weiterbildungen sowie weiteren Förderungsmassnahmen on- und off-the-job fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was AEW Energie AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Home-Office sowie Brücken-Freitag nach Auffahrt und Weihnachten/Neujahr unterstützen und fördern wir deine persönliche Work-Life-Balance und Lebensqualität.
Freizeit und Ferien
Wir bieten dir Ferien über dem gesetzlichen Minimum sowie 15 Tage bezahlter Vaterschafts- bzw. Adoptionsurlaub zu 100%. Du erhältst zwischen 25 und 30 Tagen Ferien (je nach Alter und Funktionsstufe) und hast die Möglichkeit eines jährlichen Ferienkaufs.
Parkplätze
Dir stehen bei uns kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Wir organisieren für unsere Mitarbeitenden regelmässig Events, um standort- und abteilungsübergreifend Kontakte zu pflegen.
Lohnsystem
Unser transparentes Lohnsystem sichert marktgerechte und faire Löhne und sorgt damit für Lohngerechtigkeit.
Sozialleistungen
Fortschrittliche Sozialleistungen sowie eine gut finanzierte und für die Zukunft gerüstete Pensionskasse, die deutlich über das BVG-Minimum hinausgeht.
Moderne Arbeitsmittel
Unsere modernen Arbeitsmittel (work smart) ermöglichen mobiles Arbeiten und vereinfachen das Arbeiten wesentlich.
Aus- und Weiterbildung
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor. Mit individuellen internen und externen Aus- und Weiterbildungen sowie weiteren Fördermassnahmen on- und off-the-job fördern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bewegen und prägen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Energiewelt von morgen und übermorgen in der ganzen Schweiz. Dabei achten wir auf die Individualität unserer Mitarbeitenden und orientieren uns an gemeinsamen Erfolgen.
Bei uns erwarten dich vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld, fortschrittliche Anstellungsbedingungen, ein kollegiale Teams sowie spannende Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete und die gesuchten Qualifikationen sind vielfältig. Wir verfügen über zahlreiche unterschiedliche Jobprofile. Die zukünftigen Herausforderungen in der Energiebranche bringen stetig neue spannende Jobprofile hervor.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter www.aew.ch/jobs.
Falls du aktuell keine passende Herausforderung entdeckt hast, freuen wir uns, wenn du dich für unseren Job-Newsletter anmeldest. So behältst du unsere neuen Stellen immer im Überblick. Den Job-Newsletter kannst du mit wenigen Klicks über den obenstehenden Link unter «Neue Jobs abonnieren» abonnieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AEW Energie AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich passt das Gesamtpaket, bestehend aus Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiet, Verantwortung, Freiraum, kollegialem und vertrauensvollem Umgang und der Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr gute Sozialleistungen, man redet miteinander und versucht zusammen Lösungen zur Verbesserung zu erzielen. Familiär und sehr respektvoller Umgang untereinander in den meisten Abteilunge
Guter, fairer und innovativer Arbeitgeber. Viel Freiheit in der Jobausgestaltung. Erbrachte Leistung und Erfolg wird anerkannt und belohnt.
Der zentrale Standort und die Benefits (wie REKA und kostenloser Parkplatz und Kaffee) sind sicherlich positive Aspekte des Unternehmens.
Die HR-Abteilung hat aktuell sicherlich keine Langeweile – durch viele personelle Veränderungen gibt es ständig etwas zu tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Das Unternehmen/CEO eröffnet ständig neue Geschäftsfelder, während das eigentliche Kerngeschäft, die zuverlässige Energielieferung zunehmend aus dem Fokus zu geraten scheint.
-Der aktuelle wirtschaftliche Erfolg wirkt eher wie ein Überbleibsel früherer, gut geführter Jahre und wird zusätzlich von den hohen Strompreisen gestützt.
-Gleichzeitig wird viel Geld in Softwarelösungen und Projekte investiert, die nach Einschätzung vieler Mitarbeitender keinen nachhaltigen Nutzen bringen oder gar scheitern.
-Das HR mischt sich sehr stark in die einzelnen Regionalcenter ein, was von vielen als Einschränkung ihrer ursprünglichen ...
Wenn man bei der AEW Energie AG arbeitet, lernt man schnell: Hier zählt nicht Leistung, sondern Nähe zum Verwaltungsratspräsidenten – idealerweise mit Tennisschläger in der Hand. Seit der neue CEO das Ruder übernommen hat, wirkt das Unternehmen weniger wie ein Energieversorger und mehr wie ein schlecht geschriebener Politthriller.
Der neue CEO startete mit einer „freiwilligen“ Mitarbeiterumfrage – freiwillig wie ein Zahnarztbesuch mit Kameraüberwachung. Das Ergebnis war blendend, weil die Stimmung damals tatsächlich gut war. Doch der neue CEO nutzte diese ...
Die aktuelle Führung und die Art, wie die laufenden Veränderungen umgesetzt werden, empfinde ich als grösstes Problem. Die Reorganisationen haben aus meiner Sicht viel Unsicherheit, unklare Zuständigkeiten und teilweise regelrechtes Chaos verursacht, während gleichzeitig auf vielen internen Baustellen kaum Fortschritte erkennbar sind.
Besonders frustrierend ist, dass dabei zunehmend das Gefühl entsteht, dass die Mitarbeitenden und ihre langjährige Erfahrung zu wenig berücksichtigt und wertgeschätzt werden. Statt bestehende Probleme konsequent zu lösen und wieder Stabilität zu schaffen, werden neue Projekte und Veränderungen ...
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung des Offboarding-Prozesses:
Einführung eines standardisierten und wertschätzenden Austrittsprozesses. Dazu gehört die zeitnahe Erstellung von qualifizierten, aussagekräftigen Arbeitszeugnissen, die die tatsächliche Leistung und Erfahrung der Mitarbeitenden objektiv widerspiegeln, ohne dass mühsame "Nachverhandlungen" notwendig sind.
Etablierung verbindlicher Führungskräfte-Schulungen:
Regelmässige Weiterbildungen mit Fokus auf Empathie, Kritikfähigkeit und wertschätzende Kommunikation sollten für alle Führungsebene obligatorisch sein. Dabei muss die aktive Einbeziehung der Fachexpertise erfahrener Mitarbeitender gefördert werden, um ein Klima des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen. Vorgesetzte, die sich diesen notwendigen Entwicklungsmassnahmen entziehen oder ...
Das Management sollte sich stärker auf seine eigentlichen Kernaufgaben konzentrieren, insbesondere auf Strategie, Unternehmensführung und die übergeordnete Steuerung des Unternehmens. Eine stärkere operative Einmischung erschwert aus meiner Sicht effiziente Abläufe und führt teilweise zu unnötigen Reibungsverlusten.
Zudem braucht es deutlich klarere Regelungen bei Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Mit der heutigen Unternehmensgrösse wäre es wichtig, Führungsstrukturen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit konsequent weiterzuentwickeln. Es sollte stärker berücksichtigt werden, dass das Unternehmen längst nicht mehr wie ein kleines KMU geführt werden kann und entsprechend ...
Dringend an der Stimmung arbeiten. Der aktuelle CEO scheint hierzu nicht geeignet. Die Leute haben angst, man weiss dass wenn man etwas zu viel spricht, fehlt man sehr schnell.
Die AEW muss vom hohen Ross kommen und sich wieder auf die Grundaufgaben konzentrieren.
Wechselt diesen CEO aus, der tut dem Betrieb nicht gut! Dieses zwanghafte Wachstumsgedränge erinnert mich an Studenten aus ST.Gallen, bis der Betrieb am Boden liegt. Hoffe die Regierung schaut endlich mal etwas besser hin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AEW Energie ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Energiebranche und insbesondere die Aufgaben rund um Netz, Versorgungssicherheit und Energiewende sind fachlich äusserst interessant. Leider setzt die AEW aus meiner Sicht momentan strategisch die falschen Prioritäten.
Während auf vielen internen Baustellen kaum Fortschritte erkennbar sind und teilweise regelrechter Stillstand herrscht, wird gleichzeitig ein starker Fokus auf den Ausbau des Drittgeschäfts gelegt. Aus meiner Sicht müssten zunächst die internen Strukturen, Prozesse und laufenden Projekte wieder auf Kurs gebracht werden, bevor man zusätzliche Energie in neue Geschäftsfelder investiert. Dass diese ...
- Auf gewissen Schultern liegt eine grosse Verantwortung, Stellvertretungen nicht überall gewährleistet
- Aufgaben vielseitig und man ist offen für neue Vorschläge und effizientere Prozesse, wobei die Mühlen etwa langsam mahlen
Die Aufgaben an sich sind fachlich spannend. Allerdings wird die Freude an der Arbeit durch Defizite bei der Einführung und die damit verbundene, zeitintensive autodidaktische Einarbeitung getrübt.
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, insbesondere durch die Verantwortung im Versorgungsauftrag. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Probleme oft nicht ausgeschöpft.
Ich habe abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Es macht Spass, bei der AEW zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEW Energie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft absichtlich von Vorgesetzten zurückgehalten, und Mitarbeiter werden nur unzureichend über Änderungen informiert. Auch die externe Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Häufig sind die Informationen, die im Insider geteilt werden, wenig relevant oder redundant.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, etwa bei Umstrukturierungen. Entsprechend herrscht bei den Mitarbeitenden eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Ein weiteres Beispiel ist die Überarbeitung des Lohnmodells per Salamitaktik: Zuerst wird der Bonus über den EBIT gedeckelt, danach das komplette Modell so umgebaut, dass selbst das HR nicht mehr durchblickt.
Die Kommunikation bei Veränderungen könnte deutlich transparenter und frühzeitiger sein. Gerade bei Umstrukturierungen und personellen Entscheiden wäre es wichtig, die Mitarbeitenden klarer mitzunehmen. Aktuell bleiben zu viele Fragen offen, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Änderungen in den Anstellungsbedingungen werden auf den letzten Drücker bekannt gegeben. In meinen Augen wird die Personalkommision auf Stumm geschaltet und kann/ hat keine Zeit sich zu äussern.
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Teams ist stark verbesserungswürdig.
die unfähigkeit klar und transparent über anstehende transformationen zu informieren wird nur noch durch die unfähigkeit getoppt zuerst die prozesse und aufgaben zu definieren bevor menschen und ihre aufgabengebiete auf dem reissbrett verschoben werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, diese sind jedoch eher eingeschränkt. Auch Weiterbildungen werden aus meiner Sicht nur zurückhaltend unterstützt. Eine aktive Förderung durch die vorgesetzte Person ist eher selten, sodass die Verantwortung für die eigene Entwicklung weitgehend bei den Mitarbeitenden selbst liegt. Dadurch fehlt es an klarer Begleitung und gezielter Entwicklungsförderung.
Weiterbildungen dürfen grundsätzlich gemacht werden, führen jedoch selten zu realen Entwicklungs oder Aufstiegschancen. Der Fokus liegt stark auf Ingenieur oder Wirtschaftsabschlüssen. Mitarbeitende ohne einen dieser Abschlüsse werden schnell abgewertet und geraten in eine dauerhafte Nachteilssituation.
Fängst du hier ohne grössere Weiterbildung an, bist du einfach nur eine Nummer. Ohne Diplome geht hier nichts, ob es dann Jobrelevant ist, ist wohl eher nebensache. Wer einen Ing. oder so trägt, ist der liebling hier, er kann automatisch alles.
Es gibt ein System, aber niemand versteht es wirklich. Die Abläufe wirken kompliziert, wenig transparent und für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar. Wer sich weiterentwickeln will, braucht Geduld.
Auf Weiterbildung wird grosser Wert gelegt. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung und die Firma übernimmt einen Grossteil der Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AEW Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet AEW Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AEW Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AEW Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.