Starker Kulturwandel – leider in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung hat aktuell sicherlich keine Langeweile – durch viele personelle Veränderungen gibt es ständig etwas zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, mangelnde Transparenz in der Führung und ein zunehmend schwieriges Arbeitsklima seit dem Wechsel in der Unternehmensleitung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine offenere Führungskultur und ein respektvoller Umgang mit kritischen Stimmen. Zudem sollte der Fokus wieder stärker auf den eigentlichen Versorgungsauftrag und auf die Stabilität der Organisation gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende fühlen sich unsicher und haben das Gefühl, dass Kritik oder andere Meinungen nicht mehr erwünscht sind
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren intern deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, was auch nach außen wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und viele Abgänge ist die Arbeitsbelastung teilweise gestiegen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht immer aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Benefits werden immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen mit Versorgungsauftrag sollte das soziale Verantwortungsbewusstsein stärker im Fokus stehen. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass wirtschaftliche oder strategische Entscheidungen diesen Auftrag in den Hintergrund stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist im Kollegenkreis respektvoll. Durch die hohe Fluktuation geht jedoch viel Erfahrung verloren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende erhalten in schwierigen Situationen oft keine Rückendeckung durch ihre Vorgesetzten. Kritik oder abweichende Meinungen scheinen wenig erwünscht zu sein, was zu Unsicherheit und Druck im Arbeitsalltag führt.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, allerdings wird die Situation durch steigende Arbeitsbelastung und personelle Abgänge zunehmend schwieriger.
Kommunikation
Strategische Veränderungen werden oft nicht ausreichend erklärt, was zu Unsicherheit und Gerüchten im Unternehmen führt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Vielfalt akzeptiert, jedoch spielt dieses Thema im Arbeitsalltag keine besonders sichtbare Rolle. Nach außen wird das Thema in der Kommunikation und auf Social Media stark betont, intern erleben viele Mitarbeitende jedoch wenig konkrete Maßnahmen oder spürbare Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, insbesondere durch die Verantwortung im Versorgungsauftrag. Allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Probleme oft nicht ausgeschöpft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und kritisch mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei der AEW insgesamt nicht positiv erlebt hast.
Dein Feedback ist für uns wertvoll. Eine offene Feedbackkultur, in der unterschiedliche Perspektiven Platz haben, ist für uns von grosser Bedeutung.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Als HR ist es unser Ziel, gemeinsam mit den Führungskräften Rahmenbedingungen zu schaffen, die Stabilität, Orientierung und ein positives Arbeitsumfeld fördern.
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Rahel Fries