Aus Hui und Oohhh wurde grosse Verwunderung. Spezieller Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Arbeitszeit und Ferienplanung, macht man seinen Job, lässt man dich machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angststimmung, ewig lange Prozesse, keine klaren Verantwortlichkeiten, sehr viele mühsame arrogante langjährige MA/Arbeitskollegen.
Hier wird Geld im grossen Stil ausgegeben, der CEO baut irgend welche Abteilungen auf, an den Sitzungen erzählt er gross dass jedes Jahr noch viel mehr Personal eingestellt werden soll, jährlich 30-40 MA neu. Wir fragen uns jetzt schon, was sollen all diese Leute den ganzen Tag machen!?
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Stimmung arbeiten. Der aktuelle CEO scheint hierzu nicht geeignet. Die Leute haben angst, man weiss dass wenn man etwas zu viel spricht, fehlt man sehr schnell.
Die AEW muss vom hohen Ross kommen und sich wieder auf die Grundaufgaben konzentrieren.
Wechselt diesen CEO aus, der tut dem Betrieb nicht gut! Dieses zwanghafte Wachstumsgedränge erinnert mich an Studenten aus ST.Gallen, bis der Betrieb am Boden liegt. Hoffe die Regierung schaut endlich mal etwas besser hin.
Arbeitsatmosphäre
Echt anstrengend. Viele bauend sich ihren Garten, den man sich fernhalten sollte.
Die Stimmung ist sehr Respektlos und Angstbehaftet.
Wenn Kollegen über die GL und Vorgesetzten sprechen, ist zu 95% nichts positives dabei.
Image
Krass! Ich habe immer zur AEW aufgeschaut und es war mein Ziel, hier zu arbeiten. Nun bin ich knapp ein Jahr dabei, und bis masslos enttäuscht was hier abgeht.
Work-Life-Balance
Das passt sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Fängst du hier ohne grössere Weiterbildung an, bist du einfach nur eine Nummer. Ohne Diplome geht hier nichts, ob es dann Jobrelevant ist, ist wohl eher nebensache. Wer einen Ing. oder so trägt, ist der liebling hier, er kann automatisch alles.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist nicht Stand der Zeit, man kann aber seine Arbeitsleistung entsprechend anpassen, damit die Pension entspannter erreicht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bewerte mal das soziale für die Kunden, denn hier ist es eine riesen Katastrophe. Was hier an Gelder ausgegeben wird durch schlechte Führung, nicht oder schlecht definierte Prozesse oder ganz einfach unmotivierten MA.
Aber es spielt scheinbar keine Rolle, denn die Netzgebühren von den Kunden sind Geduldig und ein fast unerschöpfliches Gefäss.
Kollegenzusammenhalt
Schlimm in meinem Bereich, Egoisten durch und durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einfach zu viele langjährige MA die auf die Pension warten und auch entsprechend einen schlechten Output haben.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Lachen im Gesicht schreibe ich das, es ist echt krass was sich hier so alles "Chef" darf nennen. Technische Fachspezialisten werden automatisch zu Vorgesetzten, da kommt das Leadership viel zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut, bis auf ein Lachhaft kompliziertes neues Lohnsystem das seine Wurzeln wohl in der profitgier des Kaders hat.
Kommunikation
Man liest viel im Intranet.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist sehr modern und breit, man spürt dass hier das Geld locker sitzt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir deine Offenheit sehr – denn nur durch ehrliches Feedback können wir als Unternehmen besser werden.
Es freut uns, dass du die Flexibilität in der Arbeitszeit- und Feriengestaltung positiv hervorhebst. Diese Eigenverantwortung und das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Beschreibung zur Arbeitsatmosphäre, zu Führungs- und Kommunikationskultur sowie zu wahrgenommenen Unsicherheiten im Unternehmen sehr ernst. Aspekte wie Respekt, Vertrauen und Klarheit in den Verantwortlichkeiten sind zentrale Themen, an denen wir gezielt weiterarbeiten. In den letzten Monaten haben wir hierzu verschiedene Initiativen gestartet, um interne Abläufe zu vereinfachen und den Dialog über alle Ebenen hinweg zu fördern.
Wir bedauern, dass du in deine Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast und der Eindruck entstanden ist, gewisse Entwicklungen würden Ängste oder Frustration auslösen. Unser Ziel bleibt es, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden sicher, respektiert und eingebunden fühlen.
Für deine bisherigen Leistungen und dein Engagement danken wir dir herzlich und hoffen, dass wir noch lange auf dich zählen dürfen.
Beste Grüsse
Deine Personalabteilung