Angstkultur und Selbstdarstellung prägen den Alltag
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Mehr muss man nicht sagen.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstil ist von starkem Mikromanagement geprägt. Anstatt strategische Themen voranzutreiben, wird viel Energie in Details wie Rechtschreibkorrekturen investiert. Wertschätzung kommt zu kurz und Erfolge werden meist der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung zugeschrieben. Bei Geschäftsführung und einzelnen Abteilungsleitenden dominiert eine ausgeprägte Ich-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, etwa bei Umstrukturierungen. Entsprechend herrscht bei den Mitarbeitenden eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Ein weiteres Beispiel ist die Überarbeitung des Lohnmodells per Salamitaktik: Zuerst wird der Bonus über den EBIT gedeckelt, danach das komplette Modell so umgebaut, dass selbst das HR nicht mehr durchblickt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gute Kollegschaft. Der Abzug von Sternen liegt darin begründet, dass an einzelnen leistungsschwachen Mitarbeitenden festgehalten wird, statt konsequent zu handeln.
Vorgesetztenverhalten
Es werden gezielt unrealistische Ziele gesetzt, damit die Bewertung schlechter ausfällt und der Bonus entsprechend tiefer liegt. Den Vorgesetzten bis und mit Abteilungsleitung fehlt es grundsätzlich an Führungsqualität – stattdessen dominieren Selbstbezogenheit und Mikromanagement. Auffällig ist zudem eine deutliche Angst gegenüber der Geschäftsleitung und vor allem dem CEO.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich sind die Aufgaben durchaus spannend. Das permanente Mikromanagement macht die Arbeit aber zum Verzweifeln. Viele verlegen sich deshalb auf „Dienst nach Vorschrift".
Arbeitsbedingungen
Von gut auf mittelmässig gesunken. Wie so vieles werden, sehr wahrscheinlich auf Anweisung des CEO, viele interne Projekte angestossen und nur zur Hälfte fertiggestellt: CRM, neue Anstellungsbedingungen, Prozesse und mehr. Gerade die Anstellungsbedingungen hätte man durchdachter gestalten können. Stattdessen trennte man sich von der HR-Leitung (offiziell anders kommuniziert) und versucht nun nachträglich zu korrigieren.
Image
Hat stark nachgelassen. Nach aussen, gegenüber den Endkunden, hat das Unternehmen ein schlechtes Image. Kundinnen und Kunden werden nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern eher von oben herab.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Deine Schilderungen zu Führung, Kommunikation und Zielsetzung zeigen, dass du die aktuellen Entwicklungen kritisch erlebst. Gerne möchten wir einige Punkte dazu einordnen.
Die AEW entwickelt derzeit verschiedene Strukturen, Prozesse und Systeme weiter. Solche Vorhaben brauchen Zeit und bringen während der Umsetzung auch Anpassungen mit sich. Nicht jeder Schritt funktioniert auf Anhieb wie geplant. Unser Anspruch ist, Schwierigkeiten früh zu erkennen, Projekte sinnvoll zu priorisieren und Lösungen dort nachzubessern, wo es nötig ist.
Mit dem weiterentwickelten Salärmodell verfolgen wir keine versteckten Sparziele. Es soll eine marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung ermöglichen. Ziele sollen anspruchsvoll aber realistisch und durch die Mitarbeitenden beeinflussbar sein. Wenn dies im Einzelfall anders erlebt wird, ist es wichtig, die konkrete Zielsetzung und Beurteilung gemeinsam anzuschauen.
Unser Führungsverständnis steht für Klarheit, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang. Eine von Angst, unangemessenem Druck oder Mikromanagement geprägte Zusammenarbeit passt nicht zu diesem Anspruch. Führung und Kommunikation sind deshalb auch wichtige Themen bei der aktuellen Weiterarbeit mit den Ergebnissen unserer Mitarbeitendenbefragung.
Bei konkreten Erfahrungen oder Beobachtungen steht dir HR jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Tatsächliche oder vermutete Verstösse können zudem über die EQS Integrity Line unter aewenergie.integrityline.com auch anonym gemeldet werden.
Es freut uns, dass du die Aufgaben als spannend und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich als sehr gut erlebst. Danke, dass du deine Sicht eingebracht hast.
Beste Grüsse
Jennifer von Rohr