Moderner Arbeitgeber gewährt den Mitarbeitenden viele Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
- Es laufen viele Projekte parallel, was die Mitarbeitenden teils überfordert - besser mal was von A - Z abschliessen bevor wieder neues in Angriff genommen wird
- Zu viele Meetings, "weniger ist Mehr"
- Für jeden Prozess gibt es Formulare & Richtlinien, hier könnte etwas verschlankt werden. Hemmt die Entscheidungsfreude und Übernahme von Verantwortung bis in die unterste Hierarchiestufe
Arbeitsatmosphäre
- Generell gutes Klima bei der Belegschaft, kann von Abteilung zu Abteilung jedoch variieren
- Einige Mitarbeiter sträuben sich von eigenen Entscheidungen und fragen lieber jedes mal den Vorgesetzten. Vor allem langjährige MA haben diese Hemmungen verinnerlicht
- Durch AG werden Anlässe mit Mitarbeiterfeste, Teamevents etc. organisiert
- Regelmässige Infoveranstaltungen "CEO Talk", wo die GL Aktuelles und Strategisches berichtet. Im Anschluss gibts stets einen grosszügigen Imbiss, was den informellen Austausch über die Abteilungen fördert
Image
- Firma geniesst eine gutes Image, wirkt nach aussen noch etwas verstaubt als staatsnaher Betrieb. Wandel im Gange
Work-Life-Balance
- Die Arbeitszeit kann bis auf Stufe Teamleiter erfasst und kompensiert werden. Sollstunden 41h/Woche
- Grosszügige Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 60% Anteil
- Keine Blockzeiten, es wird eine grosse Flexibilität geboten, sofern es das aktuelle Tagesgeschäft zulässt
- Ferien können bezogen werden, Vorgesetzte achten darauf, dass diese auch bezogen werden
- Arbeitszeiten in normalen Rahmen, Meetings nach 17.00h die Ausnahme, sehr familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
- Interne Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
- Sehr faire und transparente Salärstruktur und für alle Mitarbeitenden gibt es bei gutem Geschäftsgang eine grosszügige Gratifikation
- Die Sozialleistungen liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum, mit der Pensionskasse Energie PKE ist man bei einer sehr guten PK angeschlossen. Angestrebte Mindestverzinsung des Vorsorgekapitals von 2.0%, in den letzten Jahren grosszügige Zusatzverzinsungen von 4.0%, 5.0% oder gar 7.0%! Die Risikoprämie ist mit 0.1% minimal
- Das per 2026 eingeführte neue Lohnsystem mit dem variablen Lohnanteil/Gratifikation "Paymix" wurde mangelhaft erläutert und führte zu Unstimmigkeiten in der ganzen Belegschaft. Es machte den Eindruck, das auch die Verantwortlichen das System nicht richtig verstanden haben oder sich mit der Thematik zu wenig auseinander gesetzt haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind in aller Munde und dies wird auch gelebt - wichtiger Pfeiler in de Strategie, als EVU muss auch eine Pionierrolle übernommen werden
Kollegenzusammenhalt
Gute Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
- Es werden auch Mitarbeitenden über 55 Jahren noch eingestellt
Vorgesetztenverhalten
- Regelmässiger Austausch mit den Vorgesetzten werden gepflegt. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und jeder darf sich einbringen, man ist offen gegenüber Vorschlägen und anderen Meinungen. Sehr fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man lebt das WIR-Gefühl
- Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungen einbezogen
- Vorgesetzte haben regelmässige Führungsworkshops um am Puls der Zeit zu bleiben
Arbeitsbedingungen
- Modern eingerichtete Büroarbeitsplätze, jedem Mitarbeitenden stehen zwei Bildschirme zur Verfügung, Stehpulte vorhanden
- 25 Tage Ferien für alle, ab Alter 50 gibt’s zusätzlich 2 Tage, ab Alter 55 nochmals +3 Tage
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen bei 100% Lohnzahlung
- Kostenloser Parkplatz
- Kostenloser Kaffee & Wasser im Pausenraum
Kommunikation
- Regelmässig Team- und Abteilungsmeetings
- Sehr gute Kommunikation durch AG im Intranet/Sharepoint, jeder kann sich informieren
Gleichberechtigung
- Absolut vorbildlich, Berufs- und Lebenserfahrung zählen auch noch etwas
- Generell weniger Frauen im Unternehmen, aber es herrscht Chancengleichheit
- Keine Lohndiskriminierung
Interessante Aufgaben
- Auf gewissen Schultern liegt eine grosse Verantwortung, Stellvertretungen nicht überall gewährleistet
- Aufgaben vielseitig und man ist offen für neue Vorschläge und effizientere Prozesse, wobei die Mühlen etwa langsam mahlen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die positive Gesamtbeurteilung und Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du AEW als moderne Arbeitgeberin mit hoher Flexibilität, attraktiven Arbeitsbedingungen und einem guten Miteinander erlebst. Besonders dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Führungsverhalten sowie zu unseren Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt unseren Anspruch als attraktive Arbeitgeberin.
Gleichzeitig danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise. Themen wie parallele Projekte, Meetingkultur sowie die Komplexität von Prozessen und Richtlinien sind uns bewusst und werden aktiv angegangen – mit dem Ziel, Prioritäten klarer zu setzen, Prozesse zu vereinfachen und den Handlungsspielraum zu stärken.
Auch dein Feedback zu unserem neuen Vergütungssystem nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, Transparenz und Verständlichkeit weiter zu verbessern und offene Fragen gezielt zu klären.
Der von dir beschriebene Wandel hin zu einem modernen Energieunternehmen ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Umso wertvoller ist es, dass du diesen wahrnimmst und weiteres Potenzial aufzeigst.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung der AEW Energie AG.
Liebe Grüsse
Deine HR-Abteilung