AEW mit vielen Stärken, aber aktuell zu wenig Stabilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Umstrukturierungen, eine offenere Kommunikation bei personellen Veränderungen und ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht sehr wichtig. Veränderungen gehören dazu, aber sie sollten so umgesetzt werden, dass Vertrauen, Orientierung und Sicherheit erhalten bleiben. Die AEW hat viele gute Mitarbeitende und viel Potenzial. Dieses sollte nicht durch Unsicherheit und fehlende Wertschätzung gefährdet werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich arbeite ich gerne bei der AEW Energie AG und habe mich über lange Zeit mit dem Unternehmen identifiziert. In letzter Zeit hat sich die Arbeitsatmosphäre jedoch verändert. Die vielen Umstrukturierungen und personellen Veränderungen sorgen für Unsicherheit und belasten das Vertrauen in die langfristige Stabilität.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Veränderungen könnte deutlich transparenter und frühzeitiger sein. Gerade bei Umstrukturierungen und personellen Entscheiden wäre es wichtig, die Mitarbeitenden klarer mitzunehmen. Aktuell bleiben zu viele Fragen offen, wodurch Unsicherheit und Spekulationen entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin ein klarer Pluspunkt. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der aktuellen Veränderungen professionell und lösungsorientiert zu bleiben. Das ist aus meiner Sicht einer der Gründe, weshalb ich grundsätzlich immer noch gerne hier arbeite.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Je nach Bereich und aktueller Situation kann die Belastung jedoch steigen, besonders wenn durch Umstrukturierungen oder personelle Veränderungen zusätzliche Unsicherheit entsteht.
Vorgesetztenverhalten
In der aktuellen Phase würde ich mir mehr Orientierung, Präsenz und Wertschätzung wünschen. Gerade bei Unsicherheit ist es wichtig, dass Führungskräfte klar kommunizieren und den Mitarbeitenden das Gefühl geben, ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Die Energiebranche ist im Wandel und bietet fachlich spannende Themen. Umso wichtiger wäre es, die Motivation der Mitarbeitenden durch Stabilität, Vertrauen und bessere Kommunikation zu erhalten.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es in diesem Bereich grundsätzlich keine negativen Auffälligkeiten. Die Zusammenarbeit wirkt respektvoll und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende bringen viel Erfahrung, Fachwissen und Unternehmenskenntnis mit. Dieses Wissen sollte aus meiner Sicht stärker wertgeschätzt und bewusster eingebunden werden. Gerade Mitarbeitende, die schon lange dabei sind, spüren deutlich, dass sich der Umgang im Unternehmen verändert hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Es gibt viele positive Aspekte, weshalb ich gerne hier arbeite. Gleichzeitig wirkt sich die aktuelle Entwicklung mit vielen Umstrukturierungen negativ auf das Sicherheitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind aus meiner Sicht grundsätzlich solide. Dennoch ist für die langfristige Zufriedenheit nicht nur die Vergütung entscheidend, sondern auch Wertschätzung, Sicherheit und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Parkplatz-Thema finde ich fragwürdig
Image
Die AEW Energie AG hat nach aussen ein gutes Image und steht für Versorgungssicherheit und Verlässlichkeit. Intern hat dieses Bild für mich zuletzt etwas gelitten, da die vielen Veränderungen und der Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer zu diesem positiven Eindruck passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Daraus wird deutlich, dass du dich der AEW weiterhin verbunden fühlst und vor allem den Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen schätzt. Gleichzeitig erlebst du die vielen Veränderungen der letzten Zeit als belastend.
Die AEW befindet sich in einer wichtigen Weiterentwicklung. Veränderungen sind notwendig, damit wir auch künftig erfolgreich bleiben. Dabei bedeutet Stabilität nicht zwingend Stillstand, sondern vor allem eine klare Richtung, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Orientierung. Der Wunsch nach einer frühzeitigeren und transparenteren Kommunikation ist deshalb verständlich. Führung, Kommunikation und Orientierung sind auch zentrale Themen in der aktuellen Weiterarbeit mit den Ergebnissen unserer Mitarbeitendenbefragung. Gemeinsam mit unseren Führungskräften beschäftigen wir uns damit, wie wir Mitarbeitende in Veränderungen besser einbeziehen, Sicherheit vermitteln und Entscheidungen verständlich erklären können. Langjährige Mitarbeitende leisten mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrer Kenntnis der AEW einen wichtigen Beitrag. Dieses Wissen bewusst einzubeziehen und wertzuschätzen, ist für die erfolgreiche Weiterentwicklung unseres Unternehmens wesentlich.
Danke, dass du deine Sicht so offen eingebracht hast und der AEW trotz deiner kritischen Wahrnehmung weiterhin viel Potenzial zuschreibst.
Beste Grüsse
Jennifer von Rohr