Wirkt wie ein schlechter Krimi mit Wohlstandsproblemen.Ein CEO der sich als Thor versteht, und mit dem Hammer waltet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja hier kannste einfach Geld verdienen mit wenig Arbeiten. Oft intresiert es den Vorgesetzten nicht was du so treibst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist tragisch, wie hier mit den Kundengelder aus einem Betrieb mit Monopolstellung umgegangen wird. Mit der grossen Kelle geht die Kohle über ineffiziente prozesse und wenig motovierte Mitarbeiter aus den Kassen.
Ich wundere mich immer wieder, dass die Regierung hier nicht schon lange aufgeräumt hat, so als Hauptaktionär hätte diese schon eine verantwortung zur Kundengeldverschwendung unser allen im Aargau wohnenden Personen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit dem hochmässigen getue, nur höher Ausgebildete sind sind mehr wert.
Ersetzt den CEO, dieser Brechhammer Visinär Charakter tut der Firma nicht gut und hat in einem solchen Kantonsbetrieb nichts zu suchen.
Zurück zu den Wurzeln und den Grundauftrag sauber erfüllen.
P.s. Schreibfehler haben bei mir System, ansonsten werde ich wohl mit einer gegenseitig einvernehmenden Besprechung entsorgt.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima sinkt jedes Jahr mehr, vor allem seit der neue CEO waltet. Es herscht eine Angststimmung. Wer nicht Spurt oder etwas falsches sagt, darf für ein persönliches Gespräch antreten. Die "Gemeinsame" lösung ist dann oft: Im gegenseitigem Einverständnis.
Aktuell wird intern für die Bewertung hier im Kununu aufgerufen, das zeigt doch schon wie weit das Kader von den Mitarbeiter ist, zu selbstsicher und sehen die wirklichen Probleme nicht.
Es wird auch jedes Jahr mehr abgebaut.Geschenke und gemeinsames Festen wird immer mehr abgeschafft. So werden die Abteilungen immer mehr auseinander getrieben, wird wohl der Fahrplan vom CEO sein.
Work-Life-Balance
Das klappt schon sehr gut, jeder macht in guter Kantöndliangestellter-Manier sein Ding. Maximaler Ertrag mit minimalem Einsatz.
Das ist auch der Grund, wieso ich noch hier bin.Ruhige Kugel für gutes Geld.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel gepredigt, wenn es dann ums Eingemachte geht, wird der Prozess ansträngend und langwierig.
Gehalt/Benefits
Bis zum neuen Lohnsystem wars gut, ab nächstem Jahr NaJa.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Papier als umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Für so einen Betrieb echt tragisch schlecht. Feierabend ist wichtiger als ein kurzer Umtrunk. Aber auch kaum verwunderlich, bei so Vorgesetzten mit Sozialen - und Führungstechnischen feingefühl eines Steinbrechers.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die alteingesessenen Pensionsabhocker teils sehr zickig sind, sind die meisten sehr umgänglich. Auch ich werde hier meine Pension planen.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Wer erleben will, wie fachstudierte in Leitungspositionen ihr unheil treiben, ist hier bestens bedient. Teambuilding, Sozialkenntnisse mit Gespür sucht man hier sehr lange.
Hier ist die quote der Pensions-Abwartesitzer besonders hoch. TRAUE DICH NIE, DICH MIT DIESER FRONT ANZULEGEN! Die machen alles um entspannt in Pension zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird gross geschrieben, PSA steht zur verfügung.
Kommunikation
Das Intranet ist voll mit Infos, wer möchte, der findet seine Infos. Auch wenn vieles an Selbstdarstellung und Ego-Politur erinnert. Man erfährt was der grosse Mann an Visionen hat.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Jo, sehr vielseitig.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen Bewertungen grundsätzlich ernst – auch wenn sie kritisch ausfallen.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du Aspekte wie Work-Life-Balance und sichere Arbeitsbedingungen hervorhebst. Gleichzeitig sehen wir, dass du unsere Führungs- und Unternehmenskultur sehr kritisch bewertest.
Das Energiesystem befindet sich im Wandel und die AEW gestaltet diese Entwicklung aktiv mit. Deshalb verfolgen wir eine Strategie, die darauf ausgerichtet ist, unsere Resilienz zu stärken und die AEW zukunftsfähig aufzustellen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Unsicherheiten oder auch Ängste auslösen können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kultur stärker auf gegenseitigen Respekt, Beteiligung und offene Dialoge auszurichten.
Dein Feedback zu Motivation, Wertschätzung und Transparenz greifen wir auf. Wir investieren aktuell gezielt in Führungsentwicklung, Vereinfachung von Prozessen sowie in Formate, die Mitarbeitenden ermöglichen, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten.
Wir bedauern, dass du derzeit einen negativen Gesamteindruck vom Unternehmen hast, und möchten betonen, dass uns ein konstruktives, respektvolles Miteinander sehr wichtig ist.
Wenn du konkrete und sachliche Anregungen hast oder den Austausch suchst, laden wir dich herzlich ein, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen.
Beste Grüsse
Deine Personalabteilung