Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
AEW Energie AG weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während viele Bewertungen die kollegiale Zusammenarbeit und ein angenehmes Miteinander loben, beschreiben andere eine deutliche Verschlechterung infolge von Umstrukturierungen und Führungswechseln. Begriffe wie Unsicherheit, Vertrauensverlust und Angstklima prägen kritische Stimmen, die vor allem auf die neue Geschäftsleitung abzielen. Die Kommunikation wird mehrheitlich negativ beurteilt: Informationen fließen bevorzugt über informelle Kanäle, strategische Entscheidungen werden unzureichend erklärt, und Transparenz bei Reorganisationen fehlt.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein zweigeteiltes Bild: Direkte Vorgesetzte erhalten überwiegend positive Rückmeldungen, während das obere Management als wenig wertschätzend, mikr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen als angenehm und kollegial, wobei sich Mitarbeiter:innen willkommen und wertgeschätzt fühlen. Auch die abteilungsübergreifende Kooperation wird von einigen als positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die einen spürbaren Wandel der Atmosphäre beschreiben. Viele Nutzer:innen berichten, dass häufige Umstrukturierungen und Führungswechsel Verunsicherung geschaffen haben. Mangelnde Wertschätzung, Mikromanagement sowie fehlende Transparenz werden als belastend empfunden. Einige Bewertungen schildern zudem eine zunehmend angespannte Stimmung, in der Kritik kaum willkommen sei und das Vertrauen in die Unternehmensleitung gesunken ist. Die Diskrepanz zwischen den positiven Schilderungen zur kollegialen Zusammenarbeit und den negativen Erfahrungen mit dem Management prägt das Gesamtbild dieser Kategorie.
Die Kommunikation bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die interne Informationsweitergabe: Vor allem bei Umstrukturierungen und personellen Entscheidungen mangelt es laut zahlreichen Bewertungen an Transparenz und Aktualität, was Unsicherheit und Gerüchte fördert. Strategische Veränderungen werden häufig unzureichend erklärt, und wichtige Informationen gelangen oft eher über informelle Netzwerke als über offizielle Kanäle zu den Mitarbeiter:innen. Das Führungsverhalten wird ebenfalls bemängelt: Vorgesetzte sollen Informationen zurückhalten, und das Management kommuniziere trotz gegenteiliger Beteuerungen wenig offen.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Kommunikation positiver und heben regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings sowie das Intranet als nützliche Informationskanäle hervor. Auch prompte und transparente Weitergabe wichtiger Neuigkeiten wird von einigen gelobt. Dieser positivere Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, dass die interne Kommunikation dringend verbesserungswürdig bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der direkten Führungsebene beschreiben viele Bewertungen ihre Vorgesetzten als zugänglich, unterstützend und konstruktiv im Feedback. Einige berichten von regelmäßigem Austausch, Einbindung in Entscheidungen und einem kollegialen Miteinander. Auch Vertrauen und Transparenz werden auf dieser Ebene positiv hervorgehoben.
Mit zunehmender Hierarchieebene fällt das Bild jedoch deutlich kritischer aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Wertschätzung, Empathie und soziale Kompetenz im höheren Management fehlen. Kritische Meinungen seien unerwünscht, Entscheidungen kämen von oben ohne ausreichende Erklärung, und Mikromanagement nehme zu. Zudem werden unrealistische Zielsetzungen und fehlende Orientierung in unsicheren Zeiten bemängelt. Einige Bewertungen sehen einen direkten Zusammenhang zwischen schwacher Führung auf Vorstandsebene und hoher Mitarbeiterfluktuation. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein deutliches Gefälle zwischen direkter und übergeordneter Führungsqualität wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei AEW Energie AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams überwiegt ein positives Bild: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, zeigen Hilfsbereitschaft und pflegen teilweise auch außerhalb der Arbeit sozialen Kontakt. Einige beschreiben den Zusammenhalt sogar als eine der größten Stärken des Unternehmens.
Jedoch zeigen sich abteilungsübergreifend deutliche Schwächen. Misstrauen zwischen verschiedenen Abteilungen und Geschäftsbereichen sowie ein neues Gehaltssystem mit individuellen Zielen und Bonusverteilungen belasten laut einigen Bewertungen den Teamgeist spürbar. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von egoistischem Verhalten und mangelnder Kooperationsbereitschaft. Insofern lässt sich ein wiederkehrendes Muster erkennen: Der Zusammenhalt funktioniert auf Teamebene gut, leidet jedoch an strukturellen und organisatorischen Rahmenbedingungen, sobald es um die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus geht.
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