27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Führungsriege weg! Und Bewerber wie Menschen behandeln. Also ich stehe lieder bei Denner an der Kasse (und ich bin Akademiker) als bei ihnen auch nur eine Sekunde meiner Lebenszeit zu verschwenden.
The company wanted to take advantage and put pressure on me that I was registered shortly at the RAV.
I had already at that time already several years of experience in R&D and process development and they did not hesitate to suggest to me a job as a documentalist with a cheap salary.
Let’s keep in mind they contacted me via the RAV database and they showed no flexibility on appointment dates and the HR forced me to absolutely communicate in German - what the heck?
Outcome: I got a job rapidly somewhere else aligned with my experience and aspiration… agap2 hiring manager was zero enthusiastic and disappointed that I decided to not be a documentalist.
Bisher gibt's nichts zu beschweren
Bitte stellen Sie sicher, dass im Auswahlverfahren immer deutlich gemacht wird, dass die Unterkunft nicht zwangsläufig in Zürich liegt.
In regelmäßigen Abstaenden landen Nachrichten mit ach-so-tollen Jobangeboten von agap-Beratern in meinem LinkedIn-Postfach.
Weder passen sie zu meinem Profil & Kenntnissen noch zur derzeitigen Karrierestufe in Festanstellung (jeder beworbene Job waere ein Rueckschritt). Es muss wohl eine Quote erfuellt werden, also wird nach dem Giesskannenprinzip einfach jeder passende/unpassende Kandidat angeschrieben.
Und ja, es nervt.
Ich habe nie gross verbesserungsratschlag fur agap2 zur zeit. Sie haben ein sehr gutes Arbeitsumfeld und unterstützen neue Mitarbeiter sowohl in der Ausbildung als auch im sozialen Bereich.
Schnell und dynamischer Prozess, nichts negatives.
Ich wurde vom Unternehmen selber kontaktiert mit dem Stellenangebot. Es wurde darauf bestanden das Gespräch vor Ort durchzuführen (Fahrzeit von 1.5 Stunden pro Weg). Direkt zu Beginn des Gesprächs betonte die Managerin, dass sie nur eine halbe Stunde Zeit habe (statt der geplanten vollen Stunde). Das Gespräch war extrem gehetzt und entsprechend unangenehm. Fragen konnte ich auch keine Stellen zum Schluss und die Managerin verliess den Konferenzraum ohne wirkliche Verabschiedung.
Unfassbar respektloses Verhalten. Ich werde sowohl potenziellen Bewerbenden wie auch Kunden das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen.
nach dem Bewerbungsgespräch sich wieder melden
recruitet einstellen, die dich auch auskennen in der Branche und zumindest mal wissen, ab wann man ein ingenieur ist.
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