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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusammenarbeit, faire Behandlung und ein angenehmes Miteinander.
The possibility to develop and to gain responsibilities based on the results and the performance. The support from the managers and the way everyone is trying his best to push everyone to the success (personal and team success)
Flexibility is made possible. Those who perform well can also receive rewards. Long-term sick leave was accepted without any complaints.
The follow up on mission milestone and the will to find a compromise between personal and professional expectations
Transparence, objectifs clairs, esprit d'équipe et culture d'entreprise forte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Overtime in exchange for Holidays difficult to negotiate
On Project sometimes you don't feel connected to the agency
Less remote work.
High stress levels at times between project changes, but this only occurs for a few weeks per year.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, und das allgemeine Arbeitsklima ist von hohem Stress geprägt. Entscheidungen, wie die Entlassung von Beratern aufgrund von Marktsättigung, wurden ohne Empathie oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden getroffen. Leider fehlt es an Unterstützung und Anerkennung, was die berufliche Entwicklung in diesem Unternehmen erschwert.
The overall working atmosphere, long-term vision and plans, and the approach to managing employees and consultants were areas of concern.
Verbesserungsvorschläge
Up to today, I don't find anything for the company to do differently
The homeoffice policy
Set the salary slightly higher, or the amounts for overnight.
Limited focus on employee retention and development, with employee loyalty being a significant weakness.
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Resepekt. Wenn ihr ehrliche Kommunikation möchtet dann lebt es bitte vor. Work-life Balance wäre ein wichtiges Thema.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von agap2 Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Everyone treated the same
Sowohl bei den Consultants als auch im internen Team herrscht eine ziemliche Gleichverteilung des Geschlechterverhältnisses. Löhne basieren auf Erfahrung und Universitätsabschluss, es gibt keine Unterschiede nach Geschlecht.
Entwicklungsmöglichkeiten für alle in verschiedenen Einsatzbereichen
Homogene Verteilung Mann - Frau
I think this is in order.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Manager ist man natürlich gefordert über die Normalarbeitszeit hinaus Verantwortung zu tragen. Allerdings bleibt es immer fair und ist auch alles offiziell nach Vertrag.
which life?
lange Arbeitstage, selbstständiges Time-Management (man will ja seine Tasks fertig bringen), einmal pro Woche Homeoffice fix, Urlaube ohne Problem zu vereinbaren
Work-life balance was considered a taboo concept within the company, neither practiced, facilitated, nor encouraged.
Was ist das? 50h+ und wenn man Urlaub oder Freitage nehmen möchte wirds kompliziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Training courses that incur moderate costs are only possible after a longer period of time in the company. Unfortunately, the internal training tool is poor.
company helps with training fees
No opportunities for further training or compatibility with professional development.
regelmäßige Trainings, Kursangebote, Webinare
Sie finden den passenden Kunden für unser Profil und Interessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agap2 Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet agap2 Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agap2 Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agap2 Switzerland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
agap2 Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
agap2 Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting