kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkt, sehr interessant, spannend,.... alles top!
Früher zu heute : Früher - ehrliche Geschäfsführung, super Klima auch unter Mitarbeiter, sehr gutes Verhältnis zu Kunden.
Heute - es wird gelogen und falsche Tatsachen vorgespielt, Versprechungen abgemacht und nicht eingehalten,...
Restrukturierung in der Geschäftsleitung. Personal ist das wichtigste Glied in einem Unternehmen. Hat die Firma leider verkannt.
zunehmend schlechter
man nimmt lieber Externe als eigene Mitarbeiter zu Fördern!
Die Gehälter sind in den Chefetagen gut, Mitarbeiter schaut in die Röhre.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir sind gefordert uns laufend weiterzuentwickeln, zu verbessern und auf neue Situationen einzustellen. Gerne würden wir uns mit Dir persönlich unterhalten, um deine Punkte besser zu verstehen und gezielt an diesen Punkten arbeiten können.
Die Personalpolitik und die Kommunikation sind wichtige Elemente, welchen wir hohe Bedeutung beimessen.
Beste Grüsse
Agathon AG
Die Produkte.Maschinen
Zu viele "möchtegern" Chefs.
Diverse Sachen. Man kommt sich langsam nur noch wie eine Nummer vor.Dies war früher nicht so.
Früher sehr gut/Heute leider nicht mehr das, was es mal war.Die neuen Führungskräfte fahren die Firma leider gegen die Wand.
nicht möglich.man Investiert lieber in Externe als den jungen eine Chance zu geben.
Löhne OK
Leider unzureichend.
Ich kann meinen Job selbständig organisieren und optimieren.
Geht nicht gegen Mobbing vor, wird leider toleriert
Er sollte rigoros gegen Mobbing vorgehen und die entsprechenden Personen massregeln
ist innovativ und stellt qualitativ hochwertige Produkte her
Durch das Wachstum herrscht extreme Hektik. Ruhe sollte wieder einkehren
Verschiedene Mitarbeiter müssten in die Schranken gewiesen werden
Innovativ, Marktleader, sicherer Arbeitsplatz wenn alles stimmt
Gleichberechtigung fehlt. Keine Frauen im Kader. Klima zwischen Abteilungen nicht toll
Machogehabe abschaffen, Wertschätzung zwischen Abteilungen fördern resp. vorantreiben
Soziales Umfeld, hilfbereitschaft der Mitarbeiter
Kommunikation, Fachkenntnis der Vorgesezten
- Bessere Komunikation zwischen Vorgesezten und Mitarbeiter
- Verhandlungen führen und nicht auf ihrs Wissen oder Unwissen festhalten.
Optimal für junge Ingenieure: Viel persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es fehlen die berufserfahrenen Ingenieure.
Verkauf und Marketing stärken.
Manchmal verbesserungsfähig
Top Work-Life Balance
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Optimal für Leute, die Verantwortung für Umsetzung übernehmen wollen. Ungeeignet für Karrieremenschen, die einen tollen Titel anstreben.
Top Teamgeist
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Chef mit kreativen Visionen
Für eine KMU vorbildlich.
Sehr transparente Kommunikation. Fördert eigenverantwortliches handeln.
Spannender geht es kaum
- gute Zusammenarbeit über die Abteilungen
- interessante Arbeiten/ Projekte
- kurze Dienstwege
- höhere Ausbildungen werden zwar mitfinanziert, weil es keine Aufstiegschancen gibt, hat man auch keine Möglichkeit das neue Wissen anzuwenden.
- sehr uneronomische Arbeitsplätze (Pulte nicht höhenverstellbar)
- dominat geführtes Unternehmen