Agathon AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSTRIVE FOR THE BEST
Wer wir sind
Die Agathon AG ist ein global tätiger Hersteller von Hightech-Maschinen und -Normalien. Unsere Technologie? Hochpräzis, modern und zukunftsweisend. Das Produktportfolio: durchgängig und jung. An unserem Hauptsitz in Bellach und mit unseren Niederlassungen in Deutschland, Nordamerika, China und Indien sind wir mit rund 290 Mitarbeitenden immer nahe bei unseren Kundinnen und Kunden und begleiten diese mit überraschenden Innovationen, kompetenter Unterstützung, ausgefeilten Services und Trainings.
Unser Kundenversprechen: Für Agathon-Kunden…
- ist Vorsprung Anspruch (Leadership)
- ist Zukunft Gegenwart (Neugier)
- ist aussergewöhnlich selbstverständlich (Einsatz)
- ist Einbezug Inbegriff (Wertschätzung)
- ist gesagt getan (Verlässlichkeit)
Produkte, Services, Leistungen
Maschinen zur Schleif- und Laserbearbeitung von Superhartstoffen
Hochpräzise, produktive und flexibel einsetzbare Schleif- und Lasermaschinen. Das finden Sie in unserem Maschinenangebot. Agathon-Schleifzentren für Wendeschneidplatten sind durchgängig und intuitiv bedienbar und verfügen über vielfältige Optionen für verschiedene Schleif- und Abrichtprozesse, für verschiedene Spannsysteme, für Messetechnik und die Prozessregelung.
Der kombinierte Prozess aus Laservorbearbeitung und Schleifen ermöglicht die bisher effizienteste Bearbeitung von Superhartstoffen, was eine beeindruckende Zeitersparnis in der Werkstückproduktion bedeutet. Der zweistufige Prozess macht Sinn: Mit dem Laser bereiten Sie das Material optimal vor, um auf der Schleifmaschine schliesslich auf Endmass zu fertigen.
Precision-Parts, die ihresgleichen suchen
Agathon setzt neue Präzisionsstandards für den Maschinen-, Werkzeug- und Formenbau. Führungs-, Zentrier- und Schnellwechselsysteme bestellen Sie ab Lager, gerne fertigen wir auch individuell an.
Herausragende Qualität - erstklassiger Kundenservice
Wir begleiten unsere Kunden mit den After Sales Services auch nach dem Kauf persönlich und kompetent. Speziell im Bereich der Maschinen ab der 400er-Serie bietet Agathon die «Care 360»-Serviceprodukte. So oder so: Wir stehen Ihnen für Rat und Tat rund um den Unterhalt und die Nutzung der Anlage zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Kundenversprechen: Für Agathon-Kunden…
- ist Vorsprung Anspruch (Leadership)
- ist Zukunft Gegenwart (Neugier)
- ist aussergewöhnlich selbstverständlich (Einsatz)
- ist Einbezug Inbegriff (Wertschätzung)
- ist gesagt getan (Verlässlichkeit)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• Inhabergeführtes Unternehmen
• Modernes Arbeitszeitmodell
• Homeoffice-Möglichkeit
• Tolle Mitarbeiterentwicklung
• Aussenbereich; Naturerholungsgebiet in der Nähe
• 25 Tage + bezahlte Ferien
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir entwickeln und produzieren Spitzentechnologie und bieten ein passendes Arbeitsumfeld mit modernsten Tools und flachen Hierarchien. Und wir wollen wachsen und bieten Jobs in den Bereichen:
R&D, Konstruktion & Produktion, Sales & Marketing uvm.
Gesuchte Qualifikationen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agathon AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich den respektvollen Umgang, den guten Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation. Persönliche Entwicklung und Weiterbildung wurden unterstützt.
Den familiären Umgang untereinander, dass wir eine Du-Klutur bis zum CEO leben und unser Arbeitsmodel extrem flexibel ist.
Die Du Kultur
Die Firma war seriös und es war ständig eine Kommunikation da bei allfälligen fragen. Die Sozialleistungen waren auch on top.
Hat Mut sich zu Verändern und stellt sich für die Zukunft auf um Produktionsstandort in Bellach zu sichern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu wenig kommuniziert.
Keine Frauenquote in der GL
Leider fliessen Informationen von unten nach oben nicht immer, da sie die Hierarchiestufen nicht überspringen können oder falls doch, werden sie nicht immer ernst genommen.
schauen dem schlechten zu lange zu
Teils schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies ist auch den
vielen Projekten, welche ineinandergreifen, geschuldet.
Der Kopf der Firma tut sich zu wenig darum, was in der Produktion abläuft.
Man schaut bei vielen Dingen zu wenig die kurzfristige Situation an.
Lohnsystem ist Katastrophe, ist nicht Marktgerecht. Deshalb findet man vielmals für neue Stellen auch keine Fachleute. Bei denen die etwas drauf haben könnte es eine Frage der Zeit sein...
Man sollte die Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern. Zudem sollte man jeden gleichberechtigen, ob er Arbeitshosen trägt oder einen Anzug.
Verbesserungsvorschläge
Managementebene sollte überdacht werden und die richtigen Mitarbeiter entlassen werden.
Auch mal Fehler eingestehen, wenn man sich aus dem Bewerberpool für die falsche Person entschieden hat. Weniger lange zuschauen sondern handeln, bevor die guten Mitarbeitenden davonlaufen, weil der neue Vorgesetzte unfähig ist.
Unterstützung von Eltern bei der familienexternen Kinderbetreuung wäre vorbildlich.
die Personen fördern die mit Denken
Es gibt Hierarchieketten über 5 oder 6 Ebenen. Bis da jeder Entscheider mal entschieden hat, ist ein Anliegen nur noch für die Ablage. Das wiederum fördert Insel- oder Gärtlidenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Agathon ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Homeoffice Möglichkeiten, gleitende Arbeitszeit.
Homeoffice wird meines Erachtens teilweise missbraucht. Personen sind nicht immer erreichbar. Ich finde, dass sich hier einzelne zusätzliche Freitage rausziehen.
Beruf und Privatleben können gut ausbalanciert werden
Für ein Unternehmen in der Maschinenbaubranche eher überdurchschnittlich. Wobei die Mitarbeitenden im Verwaltungsgebäude wahrscheinlich mehr profitieren als jene aus der Produktion
Unter kurzer Absprache konnte man flexibel kommen und gehen.
Teamintern hat dies bisher immer ohne Probleme funktioniert. Auch mit Vertretung während Abwesenheit.
Wenn man einen Arzttermin hat oder ähnliches und während der Arbeit oder früher gehen muss, ist dies kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agathon ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Manchmal spät, intransparent.
Nicht immer optimal
In einigen Belangen habe ich manchmal das Gefühl, dass die Linke nicht mit der Rechten spricht. Top-down wird proaktiv kommuniziert.
zu viel Kanäle, zu wenig Inhalt.
Es wird auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert. Das Sagen und das Tun decken sich nicht immer. Das sorgt zeitweise für Verwirrung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Da die Industrie sich in einem ständigen Wandel befindet, werden entsprechende Fortbildungen und Impulse gegeben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv unterstützt und boten gute Entwicklungsperspektiven.
Wenn man will und es einen Nutzen für die Firma gibt sird man unterstützt.
Wenns gerade passt und man gut mit dem Chef kann, geht's. Sonst muss man die Weiterbildung selbst in die Hände nehmen.
In meinem Bereich ist innerhalb des Unternehmens leider keine Weiterentwicklung möglich. Dennoch bearbeite ich viele interessante Themen, was mich über die Sackgass-Situation hinwegsehen lässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agathon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Agathon besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agathon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agathon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.