22 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn eine Firma über 100 Jahre alt ist, haben die Mitarbeiter und Vorgesetzte das meiste richtig gemacht. Verbesserungen werden angestrebt und sind mitunter auch besser - und nicht nur "anders"
Statt anstehende Verbesserungen in Administration und Organisation werden neue Projekte angerissen und nur bis zum nächsten neuen Projekt halbherzig verfolgt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden auf produktiver Ebene könnte öfters gezeigt werden.
Es gibt Hierarchieketten über 5 oder 6 Ebenen. Bis da jeder Entscheider mal entschieden hat, ist ein Anliegen nur noch für die Ablage. Das wiederum fördert Insel- oder Gärtlidenken
innerhalb der eigenen Abteilung oft gut, übergreifende Zusammenarbeit wird mitunter durch Kurzdenker blockiert.
flexible Gleitzeitregelung, Möglichkeit zu home-office, keine erzwungenen Überzeiten, reduzierte Arbeitszeiten möglich.
Die Firma funktioniert gut wegen hochmotivierten Mitarbeitern. Würde vielleicht besser mit flacheren Hierarchien und weniger Kleinchefs funktionieren, wer weiss?
Vorgesetzte verhalten sich umso besser, je mehr sie auf Mitarbeit und motivierte Mitarbeiter angewiesen sind. Das Interesse an den Mitarbeitenden nimmt gleichmässig ab, je höher die Person in der Hierarchie steht. Zusagen werden nicht immer eingehalten.
Bester Schutz gegen Industriespionage: So viel widersprüchliche Informationen auf ähnlichen Ebenen erhalten, dass niemand mehr weiss, was wirklich gilt :) "kein Intranet" macht Informationsfluss zum Zufallsprodukt
Als Maschinenbaufirma noch zu sehr Männerwelt, aber es bessert sich zusehends
Das Arbeitsfeld kann vielfältig sein, man kann daran mitgestalten - Langweile hatte ich noch nie.
Das wir jedes Jahr feriengeld kriegen.
Der lohn ist zu tief.
Für mich soll es so wie jetzt weiter gehen.
Arbeitsklima in ordnung
Gut
Gut
Mittelmässig
produkt
vitamin b bei den nicht kompetenten leuten
man sollte die Leutenicht rausschmeissen ohne grund
stress wegen schlechte gleichgültige führung
jeder schaut für sich
junge naive Frauen sind gegesgt
grösste Katastrophe immer krank
bla bla nur
produkt ja
Mut für Veränderungen. Es wurden viele Erneuerungen gemacht. Vielleicht zuviel auf einmal.
Keine Transparenz
Mehr Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter ernst nehmen.
Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht unbedingt geschätzt.
Kommt auf Abteilung drauf an. Am liebsten will man Zwei Schichten einführen, was die Lebensqualität ziemlich beeinträchtigt. Samstags arbeiten trotz Kurzarbeit.
Lieber jemand von aussen anstellen anstatt eigene Leute fördern.
Gehalt stagniert auf dem gleichen Level seit jahren. Wird nicht mal der Teuerung angepasst. Dafür gibt es einen Bonus System.
Habe viele gute Kollegen, gute Erinnerungen.
Nicht gerade vernünftig. Ziemlich hohe Ziele trotz Corona Situation.
Im moment sind viele Veränderungen in sicht. Man hat aber momentan immer wie weniger Zeit um die Arbeiten zu verrichten. Hatte auch schon vergebens für notwendige Ersetzteile warten müssen und mit ungeeigneten weiter arbeiten, und das mit der gewohnten Qualität und Ausstossmenge, versteht sich.
Meistens in der letzten Minute.
Flexibel eingerichtet. Man ist nicht immer am selben Arbeitsplatz.
Produkt, sehr interessant, spannend,.... alles top!
Früher zu heute : Früher - ehrliche Geschäfsführung, super Klima auch unter Mitarbeiter, sehr gutes Verhältnis zu Kunden.
Heute - es wird gelogen und falsche Tatsachen vorgespielt, Versprechungen abgemacht und nicht eingehalten,...
Restrukturierung in der Geschäftsleitung. Personal ist das wichtigste Glied in einem Unternehmen. Hat die Firma leider verkannt.
zunehmend schlechter
man nimmt lieber Externe als eigene Mitarbeiter zu Fördern!
Die Gehälter sind in den Chefetagen gut, Mitarbeiter schaut in die Röhre.
Die Produkte.Maschinen
Zu viele "möchtegern" Chefs.
Diverse Sachen. Man kommt sich langsam nur noch wie eine Nummer vor.Dies war früher nicht so.
Früher sehr gut/Heute leider nicht mehr das, was es mal war.Die neuen Führungskräfte fahren die Firma leider gegen die Wand.
nicht möglich.man Investiert lieber in Externe als den jungen eine Chance zu geben.
Löhne OK
Leider unzureichend.
Offenheit und Vertrauen
Kommunikation verbessern
Firmenkommunikation gibt Minuspunkte und führt zu Unstimmigkeiten
Image ist seit vielen Jahren sehr gut. Trend zeigt jedoch gefühlsmässig gegen unten, da Mitarbeiter nicht mehr mit gleichem Stolz von der Agathon sprechen
Gute Anstellungsbedingungen (Arbeitszeiten, Flexibilität)
Grundsätzlich ok. Persönlich würde ich weniger Punkte geben.
Das Netzwerk toller Menschen trägt diese Firma
Sehr unterschiedlich
Minuspunkt: Schreckliche Klimaanlage
Pluspunkt: Stehpulte
Grösster Verbesserungspunkt
Ich kann meinen Job selbständig organisieren und optimieren.
Geht nicht gegen Mobbing vor, wird leider toleriert
Er sollte rigoros gegen Mobbing vorgehen und die entsprechenden Personen massregeln
ist innovativ und stellt qualitativ hochwertige Produkte her
Durch das Wachstum herrscht extreme Hektik. Ruhe sollte wieder einkehren
Verschiedene Mitarbeiter müssten in die Schranken gewiesen werden
Innovativ, Marktleader, sicherer Arbeitsplatz wenn alles stimmt
Gleichberechtigung fehlt. Keine Frauen im Kader. Klima zwischen Abteilungen nicht toll
Machogehabe abschaffen, Wertschätzung zwischen Abteilungen fördern resp. vorantreiben
So verdient kununu Geld.