kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Du Kultur
Es wird zu wenig kommuniziert.
Keine Frauenquote in der GL
Sehr gut
Gut
Sollten besser zuhören
Nicht immer optimal
Den familiären Umgang untereinander, dass wir eine Du-Klutur bis zum CEO leben und unser Arbeitsmodel extrem flexibel ist.
Leider fliessen Informationen von unten nach oben nicht immer, da sie die Hierarchiestufen nicht überspringen können oder falls doch, werden sie nicht immer ernst genommen.
Auch mal Fehler eingestehen, wenn man sich aus dem Bewerberpool für die falsche Person entschieden hat. Weniger lange zuschauen sondern handeln, bevor die guten Mitarbeitenden davonlaufen, weil der neue Vorgesetzte unfähig ist.
Im Moment ist das Image der Firma etwas angeschlagen. Die schwierige Wirtschaftslage trägt leider nicht zu einer Besserung bei.
In meinem Bereich ist innerhalb des Unternehmens leider keine Weiterentwicklung möglich. Dennoch bearbeite ich viele interessante Themen, was mich über die Sackgass-Situation hinwegsehen lässt.
In einigen Bereichen besteht Luft nach oben, da Informationen nicht immer zeitnah fliessen
Menschlich
schauen dem schlechten zu lange zu
die Personen fördern die mit Denken
Der Umgangston untereinander ist sehr kollegial und freundlich
Manchmal habe ich das Gefühl, es wird nach Fehlern gesucht.
Zu spitzfindig = selbst kleinste Ungenauigkeiten hervorheben und bemängeln
Es sollten unbedingt mehr Frauen in Führungspositionen geben
Der Umgang miteinander ist sehr höflich und anständig.
Es wird viel gelacht, was ich als sehr positiv empfinde!
die Gelegenheit von der Firma aus wäre da um eine Weiterbildung zu machen. In der Corona Zeit werde ich dies aber verschieben.
auf jeden Fall werden unsere Maschinen in Holzboxen verschifft und der Abfall wird so weit als möglich getrennt
ich habe das Gefühl, man steht füreinander ein
Es hat einige langjährige Mitarbeiter, was für die Firma spricht. Zudem arbeiten pensionierte Mitarbeiter/Innen nach der Pension z.T. noch weiter im Betrieb.
ich habe wirklich alles was ich benötige um effizient arbeiten zu können
könnte besser sein, vielleicht laufen im Moment zu viele Projekte gleichzeitig und man vergisst die Kommunikation weiterzuleiten
Es gibt praktisch keine weiblichen Vorgesetzen, ist aber in der Maschinenindustrie auch nicht verwunderlich, daher könnte man in der Administration ein wenig mehr Gas geben Frauen als Vorgesetzte zu engagieren.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, was ich schätze
Arbeitszeiten
Gute Produkte
Mitarbeiterevents
Es wird in der ganzen Firma geduzt
Bonus
Homeoffice
zentrale Lage
Gratis Parkplätze
Teils schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies ist auch den
vielen Projekten, welche ineinandergreifen, geschuldet.
Der Kopf der Firma tut sich zu wenig darum, was in der Produktion abläuft.
Man schaut bei vielen Dingen zu wenig die kurzfristige Situation an.
Lohnsystem ist Katastrophe, ist nicht Marktgerecht. Deshalb findet man vielmals für neue Stellen auch keine Fachleute. Bei denen die etwas drauf haben könnte es eine Frage der Zeit sein...
Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Mehr führen und weniger Projekte auf einmal!
Lohnsystem überarbeiten und nachbessern, dann kann man die MA halten und findet auch wieder neue.
Teamintern und mit gewissen Stellen ist die Atmosphäre sehr gut.
Teamintern hat dies bisher immer ohne Probleme funktioniert. Auch mit Vertretung während Abwesenheit.
Wenn man einen Arzttermin hat oder ähnliches und während der Arbeit oder früher gehen muss, ist dies kein Problem.
Wenn Sie die Ausbildung vom Mitarbeiter wollen, dann aber nicht alle
Kosten übernehmen möchten, kommt nicht so gut an...
Sozialleistungen o.k
Lohn nicht zufriedenstellend. Entsprechen nicht der
Verantwortung/Stelle und dem Markt. Dies allgemein über viele Abteilungen. Dies wird versucht über Bonus auszugleichen.
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Meine jetzigen Arbeitskollegen helfen jederzeit aus wenn ein Engpass herrscht. Dies beruht auf Gegenseitigkeit.
Hat leider extrem nachgelassen. Auf Bedürfnisse und Probleme wird zu wenig eingegangen.
Es wurde bereits viel investiert und es wird noch viel modernisiert. Beleuchtung wurde erneuert.
Stehpult sollte Standard sein...
Heizung macht immer wieder Probleme.
Pausenplätze sind genügend vorhanden.
Über Umsatz und Verkäufe wird gesprochen. Ansonsten hält man sich bedeckt.
Die Kommunikation ansonsten ist schlecht, es wird zu wenig Abteilungsübergreifend abgesprochen, es fängt beim Kopf an...
Arbeitskräfte werden zu wenig geschätzt, obwohl sie es mit diversen Anlässen versuchen wieder gut zu machen.
Ansonsten sehe ich keine Nachteile für ein anderes Geschlecht oder Wiedereinsteiger.
Es kommen immer wieder neue Dinge im Alltag auf einen zu. Ob es neue Artikel zum herstellen sind oder intern etwas angepasst werden muss.
Man kann sehr selbständig arbeiten und sich auch ein bringen
Man sollte die Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern. Zudem sollte man jeden gleichberechtigen, ob er Arbeitshosen trägt oder einen Anzug.
Erhöhung der Wertschätzung des Mitarbeiters und auch den Lohn dafür zu bezahlen.
Wenn eine Firma über 100 Jahre alt ist, haben die Mitarbeiter und Vorgesetzte das meiste richtig gemacht. Verbesserungen werden angestrebt und sind mitunter auch besser - und nicht nur "anders"
Statt anstehende Verbesserungen in Administration und Organisation werden neue Projekte angerissen und nur bis zum nächsten neuen Projekt halbherzig verfolgt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden auf produktiver Ebene könnte öfters gezeigt werden.
Es gibt Hierarchieketten über 5 oder 6 Ebenen. Bis da jeder Entscheider mal entschieden hat, ist ein Anliegen nur noch für die Ablage. Das wiederum fördert Insel- oder Gärtlidenken
innerhalb der eigenen Abteilung oft gut, übergreifende Zusammenarbeit wird mitunter durch Kurzdenker blockiert.
flexible Gleitzeitregelung, Möglichkeit zu home-office, keine erzwungenen Überzeiten, reduzierte Arbeitszeiten möglich.
Die Firma funktioniert gut wegen hochmotivierten Mitarbeitern. Würde vielleicht besser mit flacheren Hierarchien und weniger Kleinchefs funktionieren, wer weiss?
Vorgesetzte verhalten sich umso besser, je mehr sie auf Mitarbeit und motivierte Mitarbeiter angewiesen sind. Das Interesse an den Mitarbeitenden nimmt gleichmässig ab, je höher die Person in der Hierarchie steht. Zusagen werden nicht immer eingehalten.
Bester Schutz gegen Industriespionage: So viel widersprüchliche Informationen auf ähnlichen Ebenen erhalten, dass niemand mehr weiss, was wirklich gilt :) "kein Intranet" macht Informationsfluss zum Zufallsprodukt
Als Maschinenbaufirma noch zu sehr Männerwelt, aber es bessert sich zusehends
Das Arbeitsfeld kann vielfältig sein, man kann daran mitgestalten - Langweile hatte ich noch nie.
Das wir jedes Jahr feriengeld kriegen.
Der lohn ist zu tief.
Für mich soll es so wie jetzt weiter gehen.
Arbeitsklima in ordnung
Gut
Gut
Mittelmässig
produkt
vitamin b bei den nicht kompetenten leuten
man sollte die Leutenicht rausschmeissen ohne grund
stress wegen schlechte gleichgültige führung
jeder schaut für sich
junge naive Frauen sind gegesgt
grösste Katastrophe immer krank
bla bla nur
produkt ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir sind gefordert uns laufend weiterzuentwickeln, zu verbessern und auf neue Situationen einzustellen. Gerne würde ich gemeinsam mit Dir über deine kritischen Anmerkungen und Möglichkeiten zur Verbesserung diskutieren.
Die Personalpolitik und die Kommunikation sind sehr wichtige Elemente, welchen wir hohe Bedeutung beimessen.
Beste Grüsse
Agathon AG
Mut für Veränderungen. Es wurden viele Erneuerungen gemacht. Vielleicht zuviel auf einmal.
Keine Transparenz
Mehr Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter ernst nehmen.
Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht unbedingt geschätzt.
Kommt auf Abteilung drauf an. Am liebsten will man Zwei Schichten einführen, was die Lebensqualität ziemlich beeinträchtigt. Samstags arbeiten trotz Kurzarbeit.
Lieber jemand von aussen anstellen anstatt eigene Leute fördern.
Gehalt stagniert auf dem gleichen Level seit jahren. Wird nicht mal der Teuerung angepasst. Dafür gibt es einen Bonus System.
Habe viele gute Kollegen, gute Erinnerungen.
Nicht gerade vernünftig. Ziemlich hohe Ziele trotz Corona Situation.
Im moment sind viele Veränderungen in sicht. Man hat aber momentan immer wie weniger Zeit um die Arbeiten zu verrichten. Hatte auch schon vergebens für notwendige Ersetzteile warten müssen und mit ungeeigneten weiter arbeiten, und das mit der gewohnten Qualität und Ausstossmenge, versteht sich.
Meistens in der letzten Minute.
Flexibel eingerichtet. Man ist nicht immer am selben Arbeitsplatz.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du den Mut für Veränderungen gutheisst und gute Erinnerungen an die Kollegen hast. Unsere Mitarbeitenden und Teamwork sind das wichtigste Gut der Agathon. Deshalb liegt uns eine zeitnahe, vertrauensvolle und transparente Kommunikation am Herzen. Gleichzeitig formen Offenheit und Wertschätzung den Grundpfeiler im täglichen gemeinsamen Umgang.
Wir setzen uns dafür ein, uns laufend weiterzuentwickeln, zu verbessern und Herausforderungen zusammen zu meistern. Um Deine Punkte besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten, laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein.
Beste Grüsse
Agathon AG
So verdient kununu Geld.