kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber fand ich den respektvollen Umgang, den guten Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation. Persönliche Entwicklung und Weiterbildung wurden unterstützt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv unterstützt und boten gute Entwicklungsperspektiven.
In meiner Zeit im Unternehmen arbeitete ich in mehreren Abteilungen mit unterschiedlichen Vorgesetzten zusammen. Die Zusammenarbeit war stets zufriedenstellend.
Die interne Kommunikation verlief insgesamt gut. Wichtige Informationen wurden verständlich vermittelt und Feedback war jederzeit möglich.
Gehalt und Sozialleistungen waren durchschnittlich.
Die Du Kultur
Es wird zu wenig kommuniziert.
Keine Frauenquote in der GL
Sehr gut
Gut
Sollten besser zuhören
Nicht immer optimal
Den familiären Umgang untereinander, dass wir eine Du-Klutur bis zum CEO leben und unser Arbeitsmodel extrem flexibel ist.
Leider fliessen Informationen von unten nach oben nicht immer, da sie die Hierarchiestufen nicht überspringen können oder falls doch, werden sie nicht immer ernst genommen.
Auch mal Fehler eingestehen, wenn man sich aus dem Bewerberpool für die falsche Person entschieden hat. Weniger lange zuschauen sondern handeln, bevor die guten Mitarbeitenden davonlaufen, weil der neue Vorgesetzte unfähig ist.
Im Moment ist das Image der Firma etwas angeschlagen. Die schwierige Wirtschaftslage trägt leider nicht zu einer Besserung bei.
In meinem Bereich ist innerhalb des Unternehmens leider keine Weiterentwicklung möglich. Dennoch bearbeite ich viele interessante Themen, was mich über die Sackgass-Situation hinwegsehen lässt.
In einigen Bereichen besteht Luft nach oben, da Informationen nicht immer zeitnah fliessen
Menschlich
schauen dem schlechten zu lange zu
die Personen fördern die mit Denken
Die Firma war seriös und es war ständig eine Kommunikation da bei allfälligen fragen. Die Sozialleistungen waren auch on top.
Diese Firma fördert junge Leute mit Willenskraft und Potenzial. Die Kommunikation war auch da, dass man nicht untergeht.
Man wurde für die Arbeit die man macht ernst genommen. Und der Gehalt war auch dementsprechend angepasst. Top!
Alle Mitarbeiter haben gutes Teamwork geleistet und waren zu jederzeit hilfsbereit.
Die Vorgesetzten waren Sachlich und verständnisvoll.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber war immer top. Zuverlässige & Verständnisvolle Führungskräfte.
Hohe Flexibilität für die eigenen Aufgaben
Der Umgangston untereinander ist sehr kollegial und freundlich
Manchmal habe ich das Gefühl, es wird nach Fehlern gesucht.
Zu spitzfindig = selbst kleinste Ungenauigkeiten hervorheben und bemängeln
Es sollten unbedingt mehr Frauen in Führungspositionen geben
Der Umgang miteinander ist sehr höflich und anständig.
Es wird viel gelacht, was ich als sehr positiv empfinde!
die Gelegenheit von der Firma aus wäre da um eine Weiterbildung zu machen. In der Corona Zeit werde ich dies aber verschieben.
auf jeden Fall werden unsere Maschinen in Holzboxen verschifft und der Abfall wird so weit als möglich getrennt
ich habe das Gefühl, man steht füreinander ein
Es hat einige langjährige Mitarbeiter, was für die Firma spricht. Zudem arbeiten pensionierte Mitarbeiter/Innen nach der Pension z.T. noch weiter im Betrieb.
ich habe wirklich alles was ich benötige um effizient arbeiten zu können
könnte besser sein, vielleicht laufen im Moment zu viele Projekte gleichzeitig und man vergisst die Kommunikation weiterzuleiten
Es gibt praktisch keine weiblichen Vorgesetzen, ist aber in der Maschinenindustrie auch nicht verwunderlich, daher könnte man in der Administration ein wenig mehr Gas geben Frauen als Vorgesetzte zu engagieren.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, was ich schätze
Hat Mut sich zu Verändern und stellt sich für die Zukunft auf um Produktionsstandort in Bellach zu sichern.
Nicht vergessen, dass alle MA für den ganzen Change regelmässig abgeholt
und motiviert werden.
Die Firma durchläuft einen Kulturwandel. Dieser ist herausfordernd aber auch spannend. Es herrscht in der ganzen Firma eine Du-Kultur.
Das Image hat in der Vergangenheit eher gelitten. Aktuell wird viel investiert um die Firma für die Zukunft aufzustellen. Viel Präsenz auf Social Media
Jahresarbeitszeit erlaubt der Arbeit entsprechend flexibles Arbeiten. 8h
Tag gemäss GAV. Gleitzeit-Kompensation möglich. Home Office auch. Auf private Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
MA haben die Möglichkeit sich in Ihren Bereichen mit Unterstützung der
Firma weiter zu entwickeln. Interne Talentmanagement aber noch zu wenig ausgereift. Technologieorientierte Firma welche diesbezüglich spannende Herausforderungen anbietet.
Zum 13. Monatslohn wurde in den vergangenen Jahren zusätzlich ein Bonus und eine Gratifikation für jeden MA ausbezahlt. Gehaltsnivau kann ich nicht beurteilen.
Schwierig zu beurteilen. Entsorgung des zerspanten Materials erfolgt vorbildlich. Meinem Meinung nach wird immer noch zu viel gedruckt.
Gegenseitige Wertschätzung vorhanden um die starke Belastung über
aller Change-Projekte und Daily Business zu meistern. Trotz unterschiedlichen Meinungen / Charakteren wird am gleichen Strick gezogen
Ueber alle Bereiche hinweg sind ältere MA vorhanden. Know-How und Berufserfahrung wird geschätzt. Teilweise arbeiten ältere MA auch nach Ihrer Pension weiter im Betrieb.
Es wird viel verlangt und delegiert. Unterstützung ist aber vorhanden und es wird offen kommuniziert.
Räumlichkeiten mit etwas zu hohem Lärmpegel erschweren teilweise das Arbeiten. Agathon setzt zukünftig aber auf Modern Workplace, bin gespannt wie sich der Arbeitsplatz und die Umgebung verändert?
Kommunikation läuft über Shop Floor Management und regelmässig stattfindende Mitarbeiterinfos ab. CEO versendet monatliches Statement an alle Mitarbeiter.
Lohngleichheit wird gross geschrieben. Es werden all gleich behandelt ob Mann oder Frau
Strukturelle und Organisatorische Projekte
Neu Produkt Entwicklungen
Digitalisierungsprojekte über die ganze Firma
Arbeitszeiten
Gute Produkte
Mitarbeiterevents
Es wird in der ganzen Firma geduzt
Bonus
Homeoffice
zentrale Lage
Gratis Parkplätze
Teils schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies ist auch den
vielen Projekten, welche ineinandergreifen, geschuldet.
Der Kopf der Firma tut sich zu wenig darum, was in der Produktion abläuft.
Man schaut bei vielen Dingen zu wenig die kurzfristige Situation an.
Lohnsystem ist Katastrophe, ist nicht Marktgerecht. Deshalb findet man vielmals für neue Stellen auch keine Fachleute. Bei denen die etwas drauf haben könnte es eine Frage der Zeit sein...
Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Mehr führen und weniger Projekte auf einmal!
Lohnsystem überarbeiten und nachbessern, dann kann man die MA halten und findet auch wieder neue.
Teamintern und mit gewissen Stellen ist die Atmosphäre sehr gut.
Teamintern hat dies bisher immer ohne Probleme funktioniert. Auch mit Vertretung während Abwesenheit.
Wenn man einen Arzttermin hat oder ähnliches und während der Arbeit oder früher gehen muss, ist dies kein Problem.
Wenn Sie die Ausbildung vom Mitarbeiter wollen, dann aber nicht alle
Kosten übernehmen möchten, kommt nicht so gut an...
Sozialleistungen o.k
Lohn nicht zufriedenstellend. Entsprechen nicht der
Verantwortung/Stelle und dem Markt. Dies allgemein über viele Abteilungen. Dies wird versucht über Bonus auszugleichen.
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Meine jetzigen Arbeitskollegen helfen jederzeit aus wenn ein Engpass herrscht. Dies beruht auf Gegenseitigkeit.
Hat leider extrem nachgelassen. Auf Bedürfnisse und Probleme wird zu wenig eingegangen.
Es wurde bereits viel investiert und es wird noch viel modernisiert. Beleuchtung wurde erneuert.
Stehpult sollte Standard sein...
Heizung macht immer wieder Probleme.
Pausenplätze sind genügend vorhanden.
Über Umsatz und Verkäufe wird gesprochen. Ansonsten hält man sich bedeckt.
Die Kommunikation ansonsten ist schlecht, es wird zu wenig Abteilungsübergreifend abgesprochen, es fängt beim Kopf an...
Arbeitskräfte werden zu wenig geschätzt, obwohl sie es mit diversen Anlässen versuchen wieder gut zu machen.
Ansonsten sehe ich keine Nachteile für ein anderes Geschlecht oder Wiedereinsteiger.
Es kommen immer wieder neue Dinge im Alltag auf einen zu. Ob es neue Artikel zum herstellen sind oder intern etwas angepasst werden muss.
Man kann sehr selbständig arbeiten und sich auch ein bringen
Man sollte die Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern. Zudem sollte man jeden gleichberechtigen, ob er Arbeitshosen trägt oder einen Anzug.
Erhöhung der Wertschätzung des Mitarbeiters und auch den Lohn dafür zu bezahlen.
So verdient kununu Geld.