13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Ex-Kollegen
Hier fühlt es sich so an als wär man eine Nummer. Der Umgang unter Kollegen war zu meiner Zeit noch gut aber die Vorgesetzten haben den Druck meines Empfindens nach ungefiltert weitergegeben. Auch ist meines Empfindens nach die neue HR nur dazu da die Rahmenbedingungen sehr zu Ungunsten des Arbeitnehmers zu verändern.
Sich wieder mehr auf die Schweiz und Europa fokussieren statt dem Druck aus Amerika ständig nachgeben und sich auch einmal für die Mitarbeiter einsetzen statt den Druck nur ungefiltert weiterzugeben. Auch das Absolute überborden der Values, ist ein starkes red Flag.
Ich finde seit dem Wechsel des Vorgesetzten war Lob ein Fremdwort. Nicht getadelt ist gelobt genug.
Grundsätzlich hatte ich eine 40 Stundenwoche, die neue HR hat dann aber den neuen HR Guide, welchen wir dann wie ich finde nicht freiwillig, unterschreiben mussten, so abgeändert dass es zwar immer noch eine 40 Stunden Woche ist, aber man Pro Tag eine Gratis Überstunde gibt, falls nötig.
Auch hat es sich für mich so angefühlt dass man auf biegen und brechen verhindern will dass ein "richtiges" Zeiterfassungssystem eingeführt wird.
Und seit Corona ist wie ich finde die Firma auf den Geschmack gekommen die Ferien zu verordnen. Wenn man meiner Erfahrung nach den Urlaub schon anfangs Jahr geplant hat musste man dann unter Umständen noch Ferien dazukaufen da, die verordneten Ferien noch dazu kamen.
Als ich die Firma verliess war der Kollegenzusammenhalt noch gut, jedoch nach neusten Gesprächen mit meinen Ex-kollegen ist nun auch dieser zusammengebrochen. Druck kommt von Oben und niemand in der Befehlskette will sich nun für seine Untergebenen einsetzen.
Ich finde, das Vorgesetztenverhalten ziemlich mies in der Firma. Meiner Ansicht nach herrscht hier das Peter-Prinzip. So wie ich es wahrgenommen habe gilt, solange der Vorgesetzte nach weiter oben immer nur mit Ja antwortet kommt er hier gut weiter. Meist natürlich zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Meinem Empfinden nach gab es nur zwei angenehme Jahreszeiten Frühling und Herbst, denn im Winter hat es sich kalt angefühlt und im Sommer zu heiss. Die Klimasteuerung hat meiner Erfahrung nach nie wirklich funktioniert.
Die Firma hat eine sogenannte Open Door Policy, sprich auf dem Papier darfst du alles sagen und Missstände ansprechen jedoch wird dir das dann, wie ich finde, zum Verhängnis.
Das Gehalt entspricht ungefähr dem Branchenstandart. Ich finde jedoch dass das Spesenreglement zu Ungunsten der Mitarbeiter ausgelegt ist. Zum Beispiel müssen im Aussendienst Spesen bis 50.- aus dem eigenen Sack bezahlt werden. Klar gibt es dafür die Pauschalspesen, aber diese sind halt auch relativ schnell aufgebraucht, schaut euch nur mal die Preise an wenn man auf einem Spitalparkplatz parkiert (was als Techniker doch schon öfters vorkommen kann).
Der eine Stern gibt's weil hier nach meinen Erfahrungen die Gleichberechtigung zum Exzess getrieben wird. Meinem Empfinden nach, war irgendwann mal nicht mehr das Können wichtig, sondern nur noch Geschlecht, Religion etc.
Wie ich finde, durfte man auch keine Abweichende Meinung haben.
Wenn man nicht zu 100% auf der LGBTQ Linie war und nicht alle Religionen toll fand, dann musste man, wie ich finde, sehr vorsichtig mit den Äusserungen sein.
Auch gab es meiner Erfahrung nach schon Abmahnungen wenn man zum falschen Witz gelacht hat.
Total amerikanisch, nur noch Profit und Zahlen orientiert
Zurück du den alten HP Werten
Es herrscht massiver Druck und Missgunst
Zu wenig Personal, daher immer mehr auf weniger Schultern
nicht gut, mobbing an der Tagesordnung, jeder schaut auf sich
Druck wird einfach weitergegeben bzw. man hat keine Zeit
Viel Arbeit, wenig Anerkennung. Jede Menge Bürokratie und Mikromanagement. Kein Wunder hat es so viele Burnout Fälle.
gut gelegen in Basel, aber alles sehr sparsam angelegt.
wenige Urlaubstage und dann werden einem die Urlaubstage noch durch Shutsdowns genommen. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird gemikromanaged. Jede Menge Bürokratie. Das Gegenteil von Agile. Wenn man ein ja Sager ist und alles so macht wie die USA das wollen, dann ist es das richtige Unternehmen. Unterstützung in der Corona Zeit... null. Trotz double digit growth kein Budget fürs Weihnachtsfest. Es muss immer gespart werden für die Shareholder. 2 Tage Vaterschaftsurlaub. Nur 100% Pensum möglich. Alles wird nach Spanien verlagert.
Gibt viele gute Tipps und jnow hier ab
Zuwenig optimale arbeitssucherheit
Kann dazu leider nix angeben...
Bietet gute work lige balance.
Zuwenig transparente finanzpolituk
Die auftragsplanzng verwinfachen
Guter gender gerechter Gehalt
Zuwenig aktuelle statisiken voehabden
Kann dazu leider nix sagen....
Kollegial, schweizerisch-amerikanisch, flexibel
Mitarbeiter arbeiten viel und motiviert
Internationale Firma, Entwicklungsoptionen im In- und Ausland
Gutes Gesamt Packet mit Gehalt, Beteiligung, Krankenkasse, Auto, Essen etc
Hervorragend, mehrere Auszeichnungen als Environmentally Friendly, Best Place to Work
Offenes Feedback, flache Strukturen, gute Delegation, viel Vertrauen
Mix aus Office und Homeoffice. Arbeitszeit nach Funktion, Aufgaben, Arbeitsanfall, Projekten einteilbar,
Sehr offen, flache Hierarchie
So verdient kununu Geld.