Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agilent Technologies (Schweiz) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma hat eine sogenannte Open Door Policy, sprich auf dem Papier darfst du alles sagen und Missstände ansprechen jedoch wird dir das dann, wie ich finde, zum Verhängnis.
Als ich die Firma verliess war der Kollegenzusammenhalt noch gut, jedoch nach neusten Gesprächen mit meinen Ex-kollegen ist nun auch dieser zusammengebrochen. Druck kommt von Oben und niemand in der Befehlskette will sich nun für seine Untergebenen einsetzen.
Grundsätzlich hatte ich eine 40 Stundenwoche, die neue HR hat dann aber den neuen HR Guide, welchen wir dann wie ich finde nicht freiwillig, unterschreiben mussten, so abgeändert dass es zwar immer noch eine 40 Stunden Woche ist, aber man Pro Tag eine Gratis Überstunde gibt, falls nötig.
Auch hat es sich für mich so angefühlt dass man auf biegen und brechen verhindern will dass ein "richtiges" Zeiterfassungssystem eingeführt wird.
Und seit Corona ist wie ich finde die Firma auf den Geschmack gekommen die Ferien zu verordnen. Wenn man meiner Erfahrung nach den Urlaub schon anfangs Jahr geplant hat musste man dann unter Umständen noch Ferien dazukaufen da, die verordneten Ferien noch dazu kamen.
Ich finde, das Vorgesetztenverhalten ziemlich mies in der Firma. Meiner Ansicht nach herrscht hier das Peter-Prinzip. So wie ich es wahrgenommen habe gilt, solange der Vorgesetzte nach weiter oben immer nur mit Ja antwortet kommt er hier gut weiter. Meist natürlich zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Es herrscht massiver Druck und Missgunst
Ich finde seit dem Wechsel des Vorgesetzten war Lob ein Fremdwort. Nicht getadelt ist gelobt genug.