7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn du depressiv werden willst, dann hast du an der richtige Haustür geklingelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten?
Ich denke, das Wichtigste wäre, die einfachen Mitarbeiter zu respektieren, die sich mit ganzem Herzen und voller Einsatz für ihre Arbeit engagieren.
Ausserdem sollte man bei den Führungskräften genauer hinschauen und gegebenenfalls eine klare Auswahl treffen .. ähnlich wie in der Gastronomie oder im Sicherheitsbereich, wo nicht jeder automatisch für eine Führungsposition geeignet ist.
Eine gute Führungskraft sollte ihre Mitarbeiter respektieren, unterstützen und motivieren, anstatt sie einzuschüchtern oder herabzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Eine völlig falsche Atmosphäre, andere herabzusetzen, um besser zu herrschen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance? Nein, das gibt es nicht im Casino. Noch weniger in der Gastronomie und Sicherheitsabteilung
Kollegenzusammenhalt
Unter den kleinen Angestellten halten wir zusammen und denken alle gleich.
Vorgesetztenverhalten
Man entwickelt kleine Angestellte weiter, damit sie zu Führungskräften werden. Die Idee ist eigentlich grossartig und motivierend. Aber wenn diese Personen schlechte Führungskräfte sind, ihre Mitarbeiter schlecht behandeln, ihnen Angst machen, sie ständig herabsetzen und sie zu allem Überfluss auch noch vom CEO unterstützt werden, dann entsteht ein explosives Gemisch aus schlechter Stimmung, Angst, Unsicherheit und Menschen, die langsam in eine Depression abrutschen.
Eine solche Situation kann das gesamte Arbeitsklima vergiften und dazu führen, dass die Mitarbeiter nach und nach ihr Vertrauen, ihre Motivation und ihr Wohlbefinden verlieren.
Kommunikation
Was ist das? Das gibt es nicht in diesem Casino
Gleichberechtigung
Kein Kommentar, einfach lächerlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sparkling Casino Basel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Überarbeitung und Überlastung des Personals mit zuvielen Aufgaben, die der Kernaufgabe "Customer Service" keinen Raum lassen.
Image
Das Geschäftsmodell dem Kunden sein Geld wegzunehmen, wird 1:1 in der Belegschaft umgesetzt.
Work-Life-Balance
Da der Betrieb 365 Tage 18 Stunden am Tag geöffnet ist, existiert keine Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wer Bereit ist sein Privatleben zu opfern und über Jahre 200% gibt, hat durchaus Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ist eher an der Minimal (Unter)-Grenze im schweizer Lohnniveau angesiedelt. Für grenznahe Arbeitnehmer (Frankreich/Deutschland), die noch keine Ahnung von den Lebenshaltungskosten in der Schweiz haben, anfänglich noch interessant.
Vorgesetztenverhalten
Entspricht dem zu erwartenden Standard, wenn man die Bezahlung berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Eine grosse Multi-Kulti Belegschaft (20+ Nationalitäten)
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit Gästen im Ausnahmezustand ist immer interessant ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Sehr hierarchisches und konservatives System. Kein Team Zusammenhalt als Aushilfscroupier wird man nicht wertgeschätzt.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kein harmonisches Arbeitsklima
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Grauenhafte Führungspolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigener Trainingsraum, Kantine mit leckerem Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überraschenderweise wurde meine Bewertung gelöscht, weshalb ich sie nun erneut hochlade, um meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber zu teilen.
Leider gibt es innerhalb der Führung in der Abteilung "Sicherheitsdienst" deutliche Qualitätsmängel. Neben ständigen "Motivationsgesprächen", sucht die Führungsebne auch aktiv nach Fehlern. Wenn es keine Fehler gibt, werden ganz einfach welche herbeigezogen. Dies führt zu einer starken Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden und zeugt von einer fachlich katastrophalen Qualität der Vorgesetzten. Beim Versuch das Gespräch zu suchen, wird man von der Sicherheitschefin über Umwege abgewimmelt. Es macht stark den Eindruck, dass Personal gesucht wird, welches man manipulieren und für sich fügig erziehen kann. Das Einbringen der eigenen Meinung ist sündhaft und wird notfalls mit der Kündigung bestraft. Bestenfalls widerspricht man nicht und behält Verbesserungsvorschläge für sich. Einmal im Monat findet eine Teamsitzung statt, bei der man sich zurückhalten sollte, da die Sicherheitschefin keinerlei Kritikfähigkeit besitzt und außerordentlich gereizt reagiert. Bedenklich ist zudem, dass das Sicherheitspersonal regelmäßig mit den Nachteilen im Bezug auf die Selbstverteidigung konfrontiert wird. Die Vorgesetzten im Sicherheitsdienst nehmen lieber verletztes Sicherheitspersonal in Kauf, anstatt sich wegen angreifenden Gästen zu rechtfertigen. Es ist somit keinerlei Unterstützung von Führungskräften in gefährlichen Situationen zu erwarten, da eher der Ruf des Casinos geschützt wird, als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Diese Bewertung beruht auf meine persönlichen Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber im Bereich des Sicherheitsdienstes. Insgesamt ist dieser Arbeitgeber in der Abteilung Sicherheitsdienst absolut nicht zu Empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Würde hier den Rahmen sprengen. Austausch der unfähigen Sicherheitschefs hätte oberste Priorität.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich dauerhaft unwohl.
Image
Hat über die Jahre sehr stark abgenommen.
Work-Life-Balance
Viel Nachtarbeit, da Casino.
Gehalt/Benefits
In Ordnung für den Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste Führungsebene die ich je erlebt habe. Kritikunfähig, Handlungsunfähig, Kommunikationsunfähig. Machen den Mitarbeitern durch ständige Motivationsgespräche Angst und erziehen sich die Mitarbeitenden durch Kündigungsdrohungen zurecht.
Kommunikation
Im Bereich des Sicherheitsdienstes ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Vorsicht, hier wird nach Sympathie entschieden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben in toxischem Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche, viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Wert auf klare Kommunikation, Kollegialität und professionelle Führung legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung von Transparenz und Chancengleichheit bei Beförderungen und Einstellungen.
- Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur, die auf Respekt und Professionalität basiert.
- Klare und offene Kommunikationsstrukturen etablieren, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
- Den Kollegenzusammenhalt aktiv fördern, z. B. durch Team-Building-Massnahmen und eine stärkere Wertschätzung für Zusammenarbeit.
- Führungskräfte besser schulen und auf ihre Eignung prüfen, um ein professionelleres Vorgesetztenverhalten sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsklima, geprägt durch Vetternwirtschaft: Es werden vor allem Personen gefördert, die familiäre oder freundschaftliche Verbindungen zur Führungsebene haben.
Work-Life-Balance
100% Work, no Life
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Statt Teamarbeit zu fördern, wird ein Klima von Misstrauen und Konkurrenz geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führungskompetenz und Wertschätzung, und Entscheidungen wirken häufig willkürlich oder von persönlichen Beziehungen beeinflusst.
Kommunikation
Kommunikation ist oft intransparent und unorganisiert. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, und wichtige Informationen gelangen nur an ausgewählte Personen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, sehr dynamisches Umfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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viel zu wenig Lohn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ordentlich und Fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Airport Casino Basel durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Airport Casino Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Airport Casino Basel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.