Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Airport Casino Basel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work Life Balance? Nein, das gibt es nicht im Casino. Noch weniger in der Gastronomie und Sicherheitsabteilung
Unter den kleinen Angestellten halten wir zusammen und denken alle gleich.
Man entwickelt kleine Angestellte weiter, damit sie zu Führungskräften werden. Die Idee ist eigentlich grossartig und motivierend. Aber wenn diese Personen schlechte Führungskräfte sind, ihre Mitarbeiter schlecht behandeln, ihnen Angst machen, sie ständig herabsetzen und sie zu allem Überfluss auch noch vom CEO unterstützt werden, dann entsteht ein explosives Gemisch aus schlechter Stimmung, Angst, Unsicherheit und Menschen, die langsam in eine Depression abrutschen.
Eine solche Situation kann das gesamte Arbeitsklima vergiften und dazu führen, dass die Mitarbeiter nach und nach ihr Vertrauen, ihre Motivation und ihr Wohlbefinden verlieren.
Was ist das? Das gibt es nicht in diesem Casino
Die Atmosphäre ist geprägt von Überarbeitung und Überlastung des Personals mit zuvielen Aufgaben, die der Kernaufgabe "Customer Service" keinen Raum lassen.
Eine völlig falsche Atmosphäre, andere herabzusetzen, um besser zu herrschen.