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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigener Trainingsraum, Kantine mit leckerem Essen.
Aufgabenbereiche, viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überraschenderweise wurde meine Bewertung gelöscht, weshalb ich sie nun erneut hochlade, um meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber zu teilen.
Leider gibt es innerhalb der Führung in der Abteilung "Sicherheitsdienst" deutliche Qualitätsmängel. Neben ständigen "Motivationsgesprächen", sucht die Führungsebne auch aktiv nach Fehlern. Wenn es keine Fehler gibt, werden ganz einfach welche herbeigezogen. Dies führt zu einer starken Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden und zeugt von einer fachlich katastrophalen Qualität der Vorgesetzten. Beim Versuch das Gespräch zu suchen, wird man von der Sicherheitschefin ...
Wer Wert auf klare Kommunikation, Kollegialität und professionelle Führung legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten?
Ich denke, das Wichtigste wäre, die einfachen Mitarbeiter zu respektieren, die sich mit ganzem Herzen und voller Einsatz für ihre Arbeit engagieren.
Ausserdem sollte man bei den Führungskräften genauer hinschauen und gegebenenfalls eine klare Auswahl treffen .. ähnlich wie in der Gastronomie oder im Sicherheitsbereich, wo nicht jeder automatisch für eine Führungsposition geeignet ist.
Eine gute Führungskraft sollte ihre Mitarbeiter respektieren, unterstützen und motivieren, anstatt sie einzuschüchtern oder herabzusetzen.
Die Geschäftsleitung sollte ausgewechselt werden.
Würde hier den Rahmen sprengen. Austausch der unfähigen Sicherheitschefs hätte oberste Priorität.
- Förderung von Transparenz und Chancengleichheit bei Beförderungen und Einstellungen.
- Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur, die auf Respekt und Professionalität basiert.
- Klare und offene Kommunikationsstrukturen etablieren, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
- Den Kollegenzusammenhalt aktiv fördern, z. B. durch Team-Building-Massnahmen und eine stärkere Wertschätzung für Zusammenarbeit.
- Führungskräfte besser schulen und auf ihre Eignung prüfen, um ein professionelleres Vorgesetztenverhalten sicherzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Airport Casino Basel ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit Gästen im Ausnahmezustand ist immer interessant ;-)
Die Aufgaben sind spannend, sehr dynamisches Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airport Casino Basel ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist eher an der Minimal (Unter)-Grenze im schweizer Lohnniveau angesiedelt. Für grenznahe Arbeitnehmer (Frankreich/Deutschland), die noch keine Ahnung von den Lebenshaltungskosten in der Schweiz haben, anfänglich noch interessant.
In Ordnung für den Bereich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Bereit ist sein Privatleben zu opfern und über Jahre 200% gibt, hat durchaus Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airport Casino Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Airport Casino Basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airport Casino Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airport Casino Basel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Airport Casino Basel
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty