Die Mitarbeiter fliehen aufgrund der katastrophalen Umständen
Verbesserungsvorschläge
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
- Führungsstil verbessern und Fluktuationsrate senken
- Aufgabenverteilung nach Fähigkeiten ausführen und nicht nach Sympathie
- Persönliche und vertraute Infos der Mitarbeiter nicht weiter erzählen
Arbeitsatmosphäre
Wäre die Atmosphäre gut, dann wären nicht viele Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit geflohen. Die Umstände und die Beziehungen zwischen Mitarbeitende und dem Vorsitzenden waren selten so schlecht wie hier.
Kommunikation
Desaströs! Der Vorsitzende erzählt gerne Geheimnisse, die man persönlich anvertraut, allen weiter. Man kann keine zwischenmenschliche Beziehung aufbauen. Man ist gut, solang der Nutzen einer Person stimmt. Ansonsten wirkt die Art der Kommunikation sehr herablassend.
Kollegenzusammenhalt
Ist gar nicht möglich, da der Vorsitzende dies sowieso nicht vorlebt. Manche Kollegen werden spezieller bevorzugt. Jeder im Unternehmen kennt diese Kollegin.
Vorgesetztenverhalten
Sehr herablassend und schlecht. Der Vorsitzende im Standort Oberwil-Lieli wirkt sehr überheblich und eingebildet. Pflegt einen unehrlichen Umgang. Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit.
Gleichberechtigung
Dies ist schlicht und einfach inexistent.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden sowieso nicht geschätzt. Bereits pensionierte Personen werden aus dem Ruhestand zurückgeholt, da man sie dringend benötigt. Sobald die Situation sich wieder legt, werden die Kollegen ohne Vorwarnung entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Ist auch auch ein markanter Grund der vielen Abgänge.