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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home office
- Moderne Führung, Du-Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe, Ideen werden geschätzt und ernst genommen
- Flexibler, sozialer und familienfreundlicher Arbeitgeber
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten – man wird gefordert und gefördert
- Mitarbeiter-Goodies
Man kann etwas bewegen, Ideen werden ernst genommen.
Leitung und Team Mitglieder sprühen vor Tatendrang und Kreativität - so macht die Arbeit Spass. Auch unkonventionelle Wege werden in Betracht gezogen.
Gemeinsamer Abschluss vor dem Wochenende stärkt das Teamgefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Keine Kommunikation vieles passiert hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Geläster und unorganisation ist an der Tagesordnung. Falsche Versprechungen und dubiose Arbeitsbedingungen
Weiterbildung
Büroräumlichkeiten werden z.T. langsam etwas knapp
Durch eine recht lange Mittagspause ist mir persönlich der Arbeitsalltag zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Kundendienst, Portfolio erweitern
Keine Gruppenbildung zwischen dem Vorgesetztem und Teamleitern
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
- Führungsstil verbessern und Fluktuationsrate senken
- Aufgabenverteilung nach Fähigkeiten ausführen und nicht nach Sympathie
- Persönliche und vertraute Infos der Mitarbeiter nicht weiter erzählen
- Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
- Prozesse durchleuchten
Stärkere Verknüpfung/ Kommunikation der unterschiedlichen Bereiche.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airproduct ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
routinearbeit
Monotone Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht möglich da einerseits wenig Abteilungen und andererseits reicht das Budget dafür nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airproduct wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Airproduct schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airproduct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airproduct als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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