vieles kann noch verbessert werden, liegt aber nun in den Händen von aity.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CH Firma, nicht mehr "Ami" getrieben mit Personalabbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bessere,transparentere Kommunikation vom VR und Top Management
BEKB hat das Sagen und entscheided wo lang es geht.
Verbesserungsvorschläge
Lohnharmonisierung - gleiche Lohn für gleich Arbeit muss zwingend angepackt werden
Belegschaft in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht nur von oben herab entscheiden.
Unteres Management mehr Kompetenzen abgeben und nicht alles von oben herab bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
schönes neues Office, Team ist gut und kompetent
Kommunikation
viel transparenter vom Top Managementwäre wünschenswert, direkter Vorgesetzter ausgezeichnet
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, jeder springt für den anderen ein
Work-Life-Balance
durch den Abgang von etlichen Personen ist die Last auf jeden leider stark gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter super / Top Mgmt könnte besser sein (direkter Vorgesetzte sind meistens diejenigen welche die Mitarbeiter vertrösten müssen und selber leider fast keine Kompetenz haben was selber entscheiden zu dürfen.)
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist vom Alter her gemischt und es werden auf Skills/Umgang und nicht ausdrücklich Alter geachtet
Arbeitsbedingungen
Für eine IT Firma hinkt es etwas hinterher. Man merkt, dass das die Bank ein Wort mitspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
super. Diverse Sammelstellen etc
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Team unterschiedlich. Aber eine Lohnharmonisierung nach oben ist zwingend notwendig. Wurde auch so versprochen (Anpassung im Team musst gemacht werden) Die Vergangenheit bei HP,DXC ist das eine (Ami Bude, da hat es praktisch 0 Lohnerhöhungen gegeben über etlich Jahre) aber dies muss unbedingt berücksichtig werden. Klar kostet das etliches an Geld, ist aber zwingend notwendig, wenn mein gute und zufriedende Mitarbeiter haben möchte.
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im Aufbau - viel Luft nach oben