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AG

Gehalt

OK, bin zufrieden. Die Lohnbänder könnten jährlich angepasst werden, nicht nur alle 2 Jahre. Teuerungsausgleich sollte ein gegebener Fact sein.

Leicht überdurchschnittliche Löhne, Sozialleistungen gut - sehr gut

je nach Team unterschiedlich. Aber eine Lohnharmonisierung nach oben ist zwingend notwendig. Wurde auch so versprochen (Anpassung im Team musst gemacht werden) Die Vergangenheit bei HP,DXC ist das eine (Ami Bude, da hat es praktisch 0 Lohnerhöhungen gegeben über etlich Jahre) aber dies muss unbedingt berücksichtig werden. Klar kostet das etliches an Geld, ist aber zwingend notwendig, wenn mein gute und zufriedende Mitarbeiter haben möchte.

Auch wenn das Vorstandsmitglied, das in der BEKB in der Geschäftsleitung sitzt nicht möchte, dass über Löhne gesprochen wird, so passiert genau das unter den Mitarbeitenden. Da merkt man beispielsweise, dass es langjährige Mitarbeiter gibt, welche noch mehr Lohn bekommen und andere, die zu tief drin sind oder waren, und denen man unter keinen Umständen mehr geben möchte. Ein komplettes Ungleichgewicht. Von "Lohnharmonisierung" war im Vorfeld immer die Rede und man versprach, dass Personen, die verhältnismässig tiefe Löhne erhalten, endlich angehoben werden. Was gabs am Ende? Es gibt für alle 50 Franken pro Monat fürs Homeoffice. Das war in den meisten Fällen auch gleich die ganze "Harmonisierung". Dass meine Kollegen teilweise über 20k im Jahr mehr verdienen, darf ich ja gar nicht wissen. Wenn man dann doch eine Lohnerhöhung fordert, wird man aktuell aus Früjahr vertöstet. Versprochen wurde etwas völlig anderes, eingehalten wurde es (einmal mehr) nicht.