aity 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität, Sicherheit, Wertschätzung, Arbeitskultur und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu träge wegen der Mutter

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation, Open Mics wieder einführen. Mehr Vertrauen zeigen. Klare Governance zwischen BEKB und aity AG.

Arbeitsatmosphäre

Tolle atmosphäre, sehr kollegial, hilfsbereit

Image

Leider nicht so gut, unberechtigterweise.

Work-Life-Balance

das muss jeder selber im Griff haben, aity AG ist hier sehr flexibel, mit Home Office und Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

OK, bin zufrieden. Die Lohnbänder könnten jährlich angepasst werden, nicht nur alle 2 Jahre. Teuerungsausgleich sollte ein gegebener Fact sein.

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

alles i.O.

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Das mit den REKA Checks könnte abgeschafft respektive geändert werden.

Kommunikation

Seit dem Abgang des CEO vor ca 9 Monaten ist die Kommunikation dürftig, insbesondere fehlt die offene, transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja, da wo machbar und sinnvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

die unkonventionellen Wege, die wir gehen können. Es fägt und neue Themen können rasch und unkompliziert umgesetzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einzelne MA sehen der Mehrwert nicht, sich vor Ort regelmässig auszutauschen. Das sollten wir ändern und werden wir auch :-), da die Kraft eines Teams vor Ort in regelmässigen Abständen unübertrefflich ist :-).

Verbesserungsvorschläge

Tue gutes und sprich darüber. Mehr Visibilität im Aussen, damit alle MA ausserhalb verstehen, wie cool die Firma ist.

Arbeitsatmosphäre

sicherer Hafen

Image

mit jedem Kontakt ausserhalb der Firma steigt das Image :-)

Work-Life-Balance

Mit den flexiblen Teilzeitmodellen und der vor Ort/HO Möglichkeit viel Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit der BEKB Gruppe ist 1A.

Kollegenzusammenhalt

Ein Stern nach oben - mit der aktuellen Budgeterhöhung zu Gunsten Teamevents geht's in die richtige Richtung :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Wissensträge werden allseits sehr geschätzt, damit sich die jüngeren MA entwickeln

Vorgesetztenverhalten

im Co-Leadership keine klassischen Vorgesetzten mehr :-)

Arbeitsbedingungen

sehr cooler Arbeitsort mit Tischtennis, Dart, Box Sack, Kühlschrank mit Getränken und vielem mehr

Kommunikation

offen und transparent

Gleichberechtigung

faire Löhne und im Alltag gelebte Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben warten (Cloud, Markt)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird vieles geboten aber auch gefordert. An der Transformationsreise können und dürfen sich alle Beteiligen.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan erlebe ich eine sehr gute Entwicklung des Unternehmens. Die Startschwierigkeiten sind erkannt. Gut finde ich die offene Kultur, die super Büros, moderne Anstellungsbedingungen und viele spannende inhaltliche Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Start hätte besser verlaufen können, aber das wurde bereits gesagt. Es braucht sicher noch einen Moment, bis alle Prozesse vollumfänglich etabliert sind.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kommunikation zu den Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsräumlichkeiten und im Büro eine gute Stimmung. Klar, es gibt viel zu tun, es wird aber von niemandem unmögliches verlangt.

Image

Momentan schlechter, als es tatsächlich ist. Man darf nicht vergessen, die Firma ist sehr neu und muss sich gerade noch entwickeln. Dass es dabei Baustellen gibt, ist das normalste auf der Welt.

Work-Life-Balance

Super. Gleitzeit, Work-Cafe, Fitness im Gebäude, ...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leicht überdurchschnittliche Löhne, Sozialleistungen gut - sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei der BEKB schreibt sich auch die aity Nachhaltigkeit auf die Fahne. Das ist spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gab noch ein paar Wechsel im Management, insgesamt gut.

Arbeitsbedingungen

Super Büro, gute Infrastruktur. Ab und zu Events für Mitarbeitende. Es ist alles gegeben, was ich benötige, um eine gute Leistung erbringen zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Wochen deutlich verbessert und ist insgesamt gut. Leider gibt es noch kein Intranet.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern vollumfänglich gegeben. Lohngleichheit ist nicht transparent, aber es wird zumindest gesagt, dass es so sei ;-)

Interessante Aufgaben

Neben den alltäglichen Themen gibt es für jeden die Möglichkeit, sich zusätzliche interessante Aufgaben anzuschnallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neuen Räumlichkeiten und den gratis Kaffee, den es seit Oktober gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, was ich oben schon geschrieben habe. Sehr fragwürdig ist auch die Dreifachrolle eines Mitglies der Geschäftsleitung der BEKB, welches gleichzeitig auch für die Informationssicherheit der BEKB und im Verwaltungsrat der aity AG sitzt. Solch eine Macht konzentriert in einer Peson ist sehr fragwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Drei Dinge:
1) Kommunikation: Spielt mit offenen Karten, auch wenn Ihr dabei nicht gut wegkommt. Aber was momentan passiert, ist einfach nur traurig. Das Vertrauen in diese neue FIrma ist noch nicht einmal aufgebaut und schon wird es uns wieder genommen - einfach wiel Ihr nicht ehrlich seid.

2) Lohnharmonisierung: Es gibt Lohndifferenzen von (mir bekannten) über 35k pro Jahr. Wahrscheinlich noch mehr. Klar hat nicht jeder die gleiche Funktion, aber wenn man dann sieht, dass Leute mit ähnlicher Funktion deutlich mehr oder weniger verdienen, ist das einfach so ein "was zum..?". Ihr habt eine Lohnharmonisierung versprochen, also haltet Euch auch an diese.

3) Arroganz ausschalten: Hört auf mit dieser Arroganz und Überheblichkeit. Klar gibt es, wie in jedem Unternehmen, Personen, die über 50 sind. Doch auch diese finden mittlerweile im IT-Bereich schnell eine neue Stelle. Wieso die aity immer noch glaubt, dass sich alle glücklich schätzen können, zu diesen (in meinen Augen schlechten) Bedingungen zu arbeiten, ist mir ein Rätsel. So realtitäsfremd kann man doch nicht durchs Leben gehen?

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten in dieser Firma kann ich nicht positiv beschreiben. Nicht einmal wegen den Arbeiten, sondern weil schlicht nicht klar ist, wer was wann wie wo machen muss. Es gibt immer mehr Personen, welche diese Firma verlassen und von den Anderen wird immer mehr verlangt - ohne entsprechende Anerkennung der Leistungen in Form von Lohn oder Wertschätzung.

Image

Es gab über 60 Kündigungen seit diesem Sommer in dieser Firma. Viele Personen, die fehlen, waren nicht erst seit Kurzem in dieser Firma, sondern waren langjährige Mitarbeiter bei der BEKB oder der DXC. In der aity gilt aber noch immer, dass es ein Privileg ist, wenn man hier arbeiten darf - ungeachtet den realen Umständen, dass der Markt ausgetrocknet ist und man überall innert kürzester Zeit einen (subjektiv gesehen besseren) Job (mit Besseren Bedingungen) findet. Dass es so viele Kündigungen gibt, spricht sich herum. Kollegen von mir aus anderen Firmen sprachen mich bereits darauf an, was denn bei uns los sei, man höre nichts Gutes. Und wenn ich ehrlich bin, so bin auch ich auf der Suche und möchte hier nur noch weg. Eine solche Arroganz von der Leitung ganz oben habe ich noch selten erlebt.

Work-Life-Balance

Mehr als schlecht. Es gibt zwar keine Regelung ob man nun im Büro oder zuhause arbeiten will, aber eben, es gibt keine Regelung. Stand jetzt darf man so viel zuhause arbeiten, wie man will. Es gibt aber bereits gerüchte, dass dem einen Riegel vorgeschoben wird und man ins Büro gezwungen wird. Egal für die, welche in Bern wohnen, schlecht für die, welche in Zürich wohnen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch wenn das Vorstandsmitglied, das in der BEKB in der Geschäftsleitung sitzt nicht möchte, dass über Löhne gesprochen wird, so passiert genau das unter den Mitarbeitenden. Da merkt man beispielsweise, dass es langjährige Mitarbeiter gibt, welche noch mehr Lohn bekommen und andere, die zu tief drin sind oder waren, und denen man unter keinen Umständen mehr geben möchte. Ein komplettes Ungleichgewicht. Von "Lohnharmonisierung" war im Vorfeld immer die Rede und man versprach, dass Personen, die verhältnismässig tiefe Löhne erhalten, endlich angehoben werden. Was gabs am Ende? Es gibt für alle 50 Franken pro Monat fürs Homeoffice. Das war in den meisten Fällen auch gleich die ganze "Harmonisierung". Dass meine Kollegen teilweise über 20k im Jahr mehr verdienen, darf ich ja gar nicht wissen. Wenn man dann doch eine Lohnerhöhung fordert, wird man aktuell aus Früjahr vertöstet. Versprochen wurde etwas völlig anderes, eingehalten wurde es (einmal mehr) nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET, ALU, Batterien - alles wird gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Nach dem Übertritt aus BEKB und DXC in die aity AG war das Arbeitsklima noch gut. Man wollte gemeinsam die neue Firma zum Fliegen bringen. Entsprechend sind die Teamkollegen nach wie vor die Gleichen und mit ihnen kann man auch sehr gut zusammenarbeiten, sitzen halt alle im gleichen Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander spielt das Alter definitiv keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meist die armen Leute, welche die Mitarbeitenden beruhigen müssen. Sie versuchen so viele Infos wie möglich weiterzugeben, dürfen oft aber nichts sagen. Vieles wird an Town Hall Meetings vom obersten Vorgesetzten des Unternehmens kommuniziert und bis dorthin darf niemand etwas offiziell wissen - egal ob man dadurch wieder einige Wochen an Zeit verliert, oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren im Oktober final bezugsbereit und machen einen sehr modernen und guten Eindruck. Wer nur Wert auf moderne Technik legt und nicht aufs Umfeld und die Bedingungen, der ist hier gut bedient.

Kommunikation

Seit die aity im April 2022 "live" ging, wird ungenügend kommuniziert. Mein Vierjähriger kann besser kommunizieren, als die Geschäftsleitung. Es verwundert aber nicht, denn die Geschäftsleitung und auch der Verwaltungsrat haben selbst keinen Plan, was sie wann wo wie erreichen wollen. Mitarbeiter wissen auch nach über einem halben Jahr nicht, in welche Abteilung sie schlussendlich kommen werden, was ihre Aufgaben sein werden und was sie für Zukunftsperspektiven haben.

Gleichberechtigung

Da sehe ich keine grossen Unterschiede. Höchstens beim Lohn, aber wir wurden angehalten, darüber nicht miteinander zu sprechen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind genau die Gleichen, wie vor dem Wechsel in die aity. Es ist aber so, dass uns im Frühjahr versprochen wurde, dass wir im Sommer / Herbst in unseren "finalen" Abteilungen arbeiten dürfen. Das wurde nicht eingehalten. Wir arbeiten immer noch an den gleichen Themene wie zuvor und daran wird sich vorläufig nichts ändern. Es ist eher so, dass wir zusätzliche Themen von den abtretenden Kollegen übernehmen müssen, weil es kaum neue Leute gibt die kommen oder Leute, die kommen, bereits in der Probezeit wieder gehen.